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1/3医院行政后勤人员医疗职业精神演讲稿我作为一名为临床一线服务的行政后勤人员，在这次医院党委开展的“职业精神大讨论”活动中深受教育，在去业务科室参与讨论的过程中，听取大家对职业精神的理解和感悟，受益匪浅加深受启发。比如XX主任的无假日查房，急危重症患者随叫随到的敬业精神，张正茂主任的技术威信论，魏东新主任发言前的科室募捐，孙锦秀护士的慎独精神，崔艳国主任积极向上的团队意识，房M大夫的有些工作做不做没有人知道，用不用心只有自己知道的良心事业等很多很多。听了他们的发言对我触动很大，医患矛盾的压力要变成工作的工作动力，既然我们不能改变外因，那就从内部做起，从自身做起，为努力营造和谐氛围作出应有的贡献。1、送人玫瑰手留余香。要将被动常规工作变为主动的服务。职能科室的工作方式决定了我们上班就是在办公桌前开展常规工作，繁琐的工作导致我们抽不出时间走到一线去为繁忙的医护人员提供积极主动的服务，通过讨论、反思我们的工作，需要强化主动服务意识，需要转变工作方式，提高工作效率，节省更多的时间为一线职工服务，从而使一线职工把更多的时间留给病人。比如职工家属住院报销，职工把报销材料交人事科，由我们报分管领2/3导并交财务科和院长签字后，再通知当事人领取。节省职工等待时间。以达到职工满意、病人满意的良好氛围。2、不积跬步无以至千里。加强业务学习、提高工作效率。政府打造学习型社会、医院打造学习型组织，我们科室也在努力打造学习型团队，我们不仅要熟练掌握份内的各项业务，科室内各相关业务也要熟悉，兄弟科室业务也要了解。科室每周都要进行一次业务学习，还要讨论优化工作流程，在工作中实践，在实践中改进。节省出宝贵的时间，更好的投入工作。3、在岗一分钟，工作六十秒。改进工作作风，强化服务意识，更新工作观念，创新工作方法。我们坚持每周周一计划、周五总结，做到事事有记录，日日有计划。人事科的特殊性决定了我们的工作常常是计划没有变化快，加班加点日常便饭，任劳任怨理所应当，如遇到老干部生日、生病、去世等不分节假日到家探望，按照老干部要求认真做好相关工作。也有人说，加班是因为能力不行，但我不这么认为，就像外科医生做一台手术，不能一味的追求速度而忽视质量。我们加班除了完成工作，还是为了把工作干得更完善一点，再精益求精一点。4、努力用心工作，方能追求卓越。在工作中要严谨务实、一丝不苟。无理由、无借口、力争无差错，提高执行力。对领导交办的任务认真完成，对职工交办的事情3/3用心完成。摆正思想，主动服务，帮助职工处理力所能及的事，不能处理的为他们提供可行性建议，积极做好协调处理工作。努力做一线科室和一线职工的坚强后盾。严谨，务实，创新，团结是我们的科室格言。作为职能科室我们是保障、是后盾，我们要做白衣天使的后方根据地。让他们在救死扶伤的前线没有后顾之忧，让他们全身心的去抢救病人患者，让他们在抢救完、手术完、查房后能够坐下来有时间喝一口水，让他们紧
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