大学教职工考勤管理和休假暂行规定

1/9大学教职工考勤管理和休假暂行规定为提高工作效率，保障教职工劳动合法权益，适应教学、科研和管理工作的需要，根据国家和广东省有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本考勤管理及假期暂行规定。一、工作考勤（一）校本部实行每周5天工作制专职教师除助教外可不坐班，但遇有病、事假应主动请假。（二）教职工必须按规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。上班时间因公务外出，须向同事说明并报告部门领导。（三）各单位必须指定一名兼职考勤员，负责本部门工作人员的出勤、缺勤登记和汇总工作。每月5日前将上月的院（部、处）领导审核签章的出勤表及有关请假的证明材料交学校人事处，以此作为支付工资、校内津贴的依据。（四）借调、特聘、校内合同制人员含临时工及其他非本校在职编制但享受本校在职待遇的人员，考勤工作由用人单位指定一名工作人员负责。二、请假规定（一）教职工因事、病、探亲、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，2/9假期满后立即销假。因特殊情况需续假，应提前办理续假手续，否则以旷工处理。（二）请假须由个人按规定填写请假单，经相应程序审批后，连同有关证明交本部门兼职考勤员处备案登记。三、各类假期及待遇（一）事假职工私事一般应安排在规定的节、假日内处理，如确因故不能在节、假日内处理，而又必须本人亲自办理的，可酌情给予事假，但一年累计不得超过20天（如有特殊情况，须超过20天的，经学校批准者除外）。1、请事假，全年累计超过20天的，其超过天数的工资按本人基本工资的80计发，不发当月岗位奖励金、节支奖，岗位生活补贴按80发放注；全年累计超过2个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的60计发，岗位生活补贴停发；超过3个月的，其超过天数的基本工资停发，岗位生活补贴停发。2、一个月内请事假累计3天至5天（含5天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖，当月岗位生活补贴、校内津贴按80计发；一个月内请假累计6天至10天（含10天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖，岗位生活补贴、校内津贴按50计发；一个月内请假累计11天至15天3/9（含15天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖、岗位生活补贴停发，校内津贴按20计发；超过15天的，停发当月岗位奖励金、节支奖、岗位生活补贴、校内津贴；连续请假超25天的每25天扣发一个月工资及校内津贴。注说明工资单中“职务（岗位）津贴”包括岗位生活补贴、教师津贴、临时职务津贴；“奖金”包括节支奖、奖励工资、岗位奖励金；“月平均年终奖”为（职务工资活工资额）312。3、请事假出国（境）者，30天以内，如在寒暑假期间出国（境）的工资、校内津贴照发；非寒暑假期间出国（境）的，30天以内按其他事假处理；超过30天者停发工资、校内津贴；准假期满不归者，从超期之日起，6个月内保留公职，第七个月起作自动离职自理；出境参与技术交流与合作人员按广中医人XX47号文的规定办理。4、属下列情况者，经部门领导批准，可不算事假，但要记入考勤，参照相应病假处理教职工确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员患病住院，因病重或病危医院提出确需教职工陪护的；教职工凭学校、幼儿园通知书参加家长会或带小孩体检的。（二）病假因病不能工作，并持有医疗机构医院医生证明的（原则上要求公费医疗点医院）可请病假。4/91、一个月内请病假15天以内（含15天）的校内津贴照发；15天以上不足一个月的，校内津贴按50发放；连续请病假超过一个月的，超过天数校内津贴停发。2、病假超过2个月，从第3个月起，基本工资按下列标准发放（1）工作不满12年，发给90基本工资；（2）工作12年及以上，工资照发。3、病假超过6个月，从第七个月起，基本工资按下列标准发放（1）工作不满12年，发给70基本工资；（2）工作满12年不满20年，发给80基本工资；（3）工作满20年以上，发给90基本工资；4、获得由人事部与国务院工作部门联合授予或省授予的劳动模范、先进工作者和获得国家、省授予的突出贡献专家，南粤杰出教师，仍然保持荣誉的，或建国前参加工作的工作人员，病假期间基本工资全额发放。5、当月病假超过10天（含10天）以上，不发当月节支奖、岗位奖励金、月平均奖。6、病假满6个月，从第7个月起，岗位生活补贴停发。7、癌症和精神病患者，病假期间工资照发，校内津5/9贴按实际工作时间发给。8、教职工在病休期间从事校外职业者，一经发现即停发其全部工资，取消其一切福利待遇，直至作为自动离职处理。9、因病半日工作半日休养的，应按2个病休日折合一日计算。（三）产假育龄妇女计划内生育应享受的假期，产假期内各项待遇照发。1、女职工产假为90天，晚育增加15天；已办独生子女证增加35天，因难产而剖腹、度会阴破裂者，增加产假30天；双胞胎增加产假15天。2、专任女教师产假若正值寒暑假期间，寒暑假休假时间可以顺延。3、女方产假期间，可给男方10天看护假，期间各项待遇照发。4、对有未满一周岁婴儿的女教职工，每天给予1小时的授乳时间（含人工喂养）。5、产假期满后，若有困难且工作许可，由本人申请，部门领导及主管校领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁，基本工资按本人原标准的75发给，工资中的其他项目及校内津贴按事假相应规定处理。（四）计生假凡施行人流、上环、结扎等计划生6/9育手术的，凭医生证明按学校计划生育管理暂行规定给予休假，期间工资、校内津贴照发。（五）婚假教职工结婚，给婚假5天，如男女双方都符合晚婚年龄，其婚假在原定的基础上增加10天，婚假期间工资、校内津贴照发。双方不在一地工作的，可根据路程的远近酌情另给路程假，路费自理。如因工作原因暂未休假者，可于当年内补休假。婚假原则上一次性休完。（六）丧假教职工的配偶及直系亲属、岳父母或公婆死亡时，可请丧假，假期为5天，工资、校内津贴照发。若教职工在外地的直系亲属死亡，且必需本人去料理丧事的，可根据路程远近酌情另给路程假，假期工资、校内津贴照发，路费自理。（七）探亲假凡参加工作满一年的教职工，与配偶或父母不住在一起，又不能利用寒暑假、法定节假日团聚的，可享受探亲假。1、探亲假期教职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚教职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚教职工探望父母的，每4年给一次假，假期为20天。2、出国前确定留学年限在3年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达一年以上者，其国内配偶如系7/9在职职工，可以申请自费出国探亲，假期一般为3个月，最多不得超过6个月。公派出国进修人员、访问学者在国内的配偶，不享受出国探亲待遇。公派出国进修人员、访问学者不享受回国探亲待遇。3、探亲应该在寒暑假期内安排，如寒暑假期短于规定探亲假期的天数，可给予补足。国家法定的节日、公休假日包括在探亲假期内。4、归侨、侨眷属教职工出境探亲，按国家、省、市侨务办公室有关规定执行。5、凡享受一年一次探亲假的可报销往返车费；享受4年一次探亲假的，往返路费在本人基本工资30以内的由本人自理，超过部分由学校报销。报销标准按学校现行标准，由财务处负责解释。（八）婚假、看护假、计生休假、丧假、探亲假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数，产假连续计算，期间的公休假日和法定节假日已包含在假期内。四、请假手续和批准权限（一）产假（看护假）、计生假、病假需凭医生证明，超过批准时间者，作事假处理。休假期满须按时销假。凡在规定时间内请探亲假、婚假、产假（看护假）、计生假、病假、丧假，由各系、部、处审批，报人事处备案。8/9（二）教职工因病不能坚持工作，应及时向本部门领导请假，并于回校上班当天凭医院证明补请假手续。（三）请事假，须事先提出申请，并提交本人书面报告。事假在5天以内的，由二级部门领导批准；6天至10天者，由所在部门第一负责人加具意见后，由人事处批准；1030天者，由部门负责人加具意见后、分管校领导批准，报人事处备案；30天以上者，须经部门负责人、分管校领导加具意见后，由主管人事工作的校领导审批，报人事处备案。（四）处以上干部请假，由学校组织部加具意见后，呈分管校领导审批，报人事处备案。（五）休假期满，因故不能到岗工作，应由本人于假期满前申请续假。路途远的应来信（附有关证明）或来电话（假期后补交书面材料）续假，没有正当理由而不续假者，按旷工处理。（六）任何部门或个人不得越权审批，一经发现将通报批评五、旷工的处理办法（一）凡有下列情形之一者，视为旷工1、不经请假和请假未被批准而擅离工作岗位；2、擅离职守半天以上（含半天）和请假未准不上班者；9/93、无正当理由超假不归者；4、经组织分配