乡镇机构改革中层干部竟争上岗的实施意见

1/4乡镇机构改革中层干部竟争上岗的实施意见中共镇委员会关于镇机构改革中层干部竟争上岗的实施意见按照市委组织部、人事局什市人发201654号文件精神，为进一步规范和完善镇中层干部的选拔任用，形成优秀人才脱颖而出的干部工作机制，全面推进农村综合改革的实施，经研究决定，现将镇中层干部竞争上岗提出如下实施意见一、指导原则（一）党管干部原则。（二）任人唯贤、德才兼备原则。（三）群众公认、注重实绩原则。（四）公开、平等、竞争、择优原则。（五）考试和考察相结合原则。（六）个人志愿与组织安排相结合、能上能下原则。（七）坚持规定程序和职数限额原则。二、竞争职位按照市编委确定镇的内设机构及人员编制，镇中层干部设置为党政办主任1名；经济发展办主任1名、副主任1名；社会事务办主任1名；农业服务中心主任12/4名、副主任1名；社会事业和计生服务中心主任1名、副主任1名。三、任职条件（一）能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，有较强的事业心和责任感。清正廉洁，严于律己，顾全大局，原则性强，工作作风扎实，团结协作精神好，具有良好的群众基础。（二）业务能力强，具有与竞岗职位相适应的专业知识和组织协调能力。工作实绩较突出，近三年年度考核为称职及以上等次，近五年未受过党纪政纪处分。（三）竞争行政性质岗位的，须具有公务员身份；竞争事业性质岗位的，须具有事业人员身份。（四）具有大专及以上文化程度。（五）工作年限满3年，年龄原则上在45周岁以下（按报名时间截止日计算）。（六）身体健康。四、方法程序（一）报名与资格审查报名采取个人报名、群众举荐、组织推荐相结合的方式进行，每个职位报名人数不得少于2人。镇党委组成审查小组，根据具体岗位的要求和条件，进行严格的资格审查，对通过资格审查的竞岗人员名单在本镇进行公示。3/4（二）民主测评对报名资格审查合格人员进行民主测评，民主测评会由镇机关和直属事业单位的工作人员、村（居委会）支部书记参加。测评包括德、能、勤、绩、廉五个方面，每个方面分为“好”“较好”“一般”“差”四个等次，分别折合为20分、巧分、10分和O分，民主测评满分为100分，每人的累加总分除以票数（含弃权票），即为民主测评得分，按50比例计入总成绩。每个职位的民主测评得分前2名列入竞职演讲人员范围，并在镇内予以公示和通知本人。（三）竞职演讲竞职演讲时间控制在10分钟以内，主要考察竞职人员履行职位职责所必备的基本素质和能力，包括事业心、责任感、进取精神、口头表达能力、分析能力、反应能力、仪表举止等。评委由组织、人事部门和镇领导班子成员等共9人组成，其中组织、人事评委各1人，镇评委7人。竞职演讲评委要客观公正，不得打人情分，要按照有关规定实行回避制。在评分时，去掉一个最高分和一个最低分后，所得平均分即为竞职演讲得分，按50比例计入总成绩。（四）公示及任职（聘任）由镇领导班子进行集体讨论，根据民主测评和竞职4/4演讲总成绩择优决定拟任（聘）人选，进行7天公示后，按干部管理权限报市委组织部或市人事局审批，办理任职（聘任）手续。五、组织领导和工作纪律中层干部竞争上岗工作由镇党委组织实施，组织、人事部门予以指导，确保竞争上岗的公平和公正。中层干部竞争上岗工作结束后，原任职务自然消除。参加竞争上岗的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，进行非组织活动。对竞争上岗工作中的违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。竞争上岗人员违纪的，一经发现，将取消其资格。本次竞争上岗工作接受干部、群众的监督。干部群众对