卫生院2011年工作总结

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5卫生院2011年工作总结沿滩区九洪乡卫生院2011年工作总结2011年，我院在市、区卫生局、区疾控中心的正确领导、关心指导下,我院认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，积极推进医药卫生体制改革，抓住以公共卫生为重点，以扩大人才队伍、改善就医环境为契机，同时改善服务态度，提高医疗质量，规范医疗行为，促进医患和谐，顺利完成了各项目标任务，全面推进医院科学发展，使我乡医疗卫生事业得到了较大的发展。现将我院全年工作开展情况总结如下一、基本情况我乡设有13个行政村、1个社区，总人口万人，农村人口达到万人（外出务工流出人员约占50）。我院核编职工数量50人，目前实际在院职工总数19人，在编人员12人（其中有两人借调外单位），临聘人员7人；退休职工11人。我乡13个行政村均设有乡村医疗站，乡村医生共计20名。二、主要指标完成情况（一）医疗业务工作1、111月份业务收入万元，比去年同期万元，增收万元、增长率。其中医疗收入万元，比去年同期万元，增精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5收万元，增长率；药品收入万元，比去年同期万元，增收万元，增长率；其他收入万元，比去年同期万元，增收万元，增长率；财政收入万元，比去年万元，增收万元，增长率，2、2011年111月份完成门诊人次24202诊次，比去年同期26447诊次，下降率。3、2011年111月份完成住院人次1160诊次，比去年同期1113诊次，上升卫生文秘网HTTP/；卫生资讯网HTTP/；卫生健康网HTTP/率。4、新开展了中医特色的脉冲磁疗治疗、微波治疗、电脑中频治疗等医疗业务。（二）、新合工作1、2011年111月份门诊下账615人次，比去年同期1533人次，下降率；门诊统筹人16028次，比去年同期582人次，上升率2654。2、2011年111月份住院补偿1099人次，比去年同期913人次，上升率。3、2011年111月份村卫生站门诊补偿1704人次，比去年同期7107人次，下降率；门诊统筹人50879次，比去年同期4980人次，上升率。（三）、基本公共卫生服务项目工作精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/51、截止12月份建立纸质居民健康档案管理31399份，完成率，电子居民健康档案管理31399份，电子管理率100。2、老年人健康管理3116人，完成率70。3、糖尿病管理1019人，完成率70；高血压病管理1974人，完成率70。4、重性精神病32次，完成率100；5、儿童信息化管理811人，管理100；建预防接种卡、证率100，基础预防接种5390人次，免疫规划接种率达95，麻疹疫苗查漏补种487人次，腮腺炎疫苗接种923人次，流感疫苗接种284人次。6、卫生协管工作12次，协管率100。7、健康教育宣传活动12次，更换宣传栏内容12次，受益群众4764人，发放健康教育宣传资料4764份。8、法定传染病发病9例，报告9例，报告率100。9、全年新生儿278人，建卡270人，管理270人，管理率；产妇277人，管理266人，管理率，孕妇产前检查273人，产前保健管理率，其中高危孕妇5人，管理率100，产后访视275人，访视率，母乳喂养调查人数272人，叶酸发放人数141人，发放瓶数832瓶。三、主要工作精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5（一）医改工作1、基药使用本年4月1日起，我院已全部执行基药品种，做到了统一采购率、基本药物使用率、基本药物“零利率”三个100。2、基药需求基药品规数较少的情况较施行初大为缓解，质量和价格都很稳定，得到了广大的群众的肯定。各类药品选择面窄，不完全适应基层需要，符合临床用药的特殊性。药品采购依然困难，具了解主要是厂家生产量不足，尤其是抢救药品、价格极低的药品。药品配送仍存在不及时、不足量的现象。3、医院收入工作其增收原因分析首先是医改工作在群众得到了相应和认同，其次与我院干部职工主动适应医改面临的新问题、新工作也是分不开的。4、职工绩效工资执行情况按照市区的统一安排，认真清理，严格执行相关政策，在规定的时间内，完成了全院在职职工绩效工资和退休职工生活补贴补发工作。某种意义上平衡了职工之间收入差距，减少矛盾。四、存在的主要问题精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/5公共卫生工作量大幅度增大，工作人员严重不足，业务水平不高。目前我院编制50人，在编12人，缺编38人。正式人员补充缓慢不能满足工作需要。建议一是上级有关部门进一步加大财政投入力度，提供足额经费保障。二是加大人才引进和招考录用力度，及时充实基层人才缺乏的现状，增强发展后劲。三是对村卫生站加大投入，使之有合理的收入保障，解决养老和医保等后顾之忧，同时加大业务培训力度，有利于乡村医生队伍的稳定和发展。四、实行绩效工资后一定程度打击了业务骨干的劳动积极性。五、来年的打算1、添