银行廉洁自律总结

1/4银行廉洁自律总结根据吉林省直纪工委关于组织开展党员领导干部廉政谈话工作的意见有关通知要求，现将我行廉政谈话活动的开展情况报告如下一、认真抓好廉政谈话工作的落实为全面落实省纪工委关于组织开展党员领导干部廉政谈话工作的意见等有关文件要求，我行领导高度重视，及时传达文件精神，进行了精心部署。同时结合我行自身实际，与各分行党委书记签订了廉政建设责任书做到一级抓一级，层层抓落实，制定下发了关于吉林银行党员领导干部廉政谈话的实施意见，要求全行党员领导干部认真学习文件精神，广泛接受群众监督和评判，由各单位纪委书记牵头，组织开展了2016年上半年廉政谈心谈话活动，并对党员领导干部廉政谈话的提出了总体要求、谈话目的、谈话时间、具体步骤和工作要求等进行了周密安排，进一步统一全行思想，使全体党员领导干部深刻认识此次廉政谈话工作的重要意义。二、谈心谈话的主要内容一了解谈话对象贯彻落实党风廉政责任制的有关情况，个人廉洁自律的有关情况二对谈话对象下一步在贯彻落实党风廉政责任制、个人廉洁自律方面提出具体要求一是要加强学习，进一2/4步增强政治敏锐性和大局意识，以适应新形势下的发展需要。二是要加强作风建设，提高机关行政效能，推动我行各项工作顺利开展和实施。三是要加强廉洁自律的意识，严格按照有关程序和要求开展各项工作，不但工作要做好而且要确保个人廉政方面不出问题。三、谈心谈话取得的实效实行廉政谈话制度以来，各单位领导干部抓党风廉政建设和反腐败工作的意识和实际行动增多、力度逐步加大，有效推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。一进行广泛深刻的廉政教育充分利用“廉政谈话”这个平台，传达上级工作部署，介绍当前党风廉政建设和反腐败工作的新形势、新要求，使各级领导干部进一步了解了廉政形势，自己应尽职责，营造了一个良好的教育氛围。全行形成了风清气正的工作氛围，在干部人员的提拔使用、重大事项决策等方面均无不良反映，对领导班子及领导班子成员评价正面。谈话对象提出了继续推进党务公开经常化、推行中层干部个人事项报告等建议。通过廉政谈话达到了进一步沟通思想，增进了解，相互提醒，相互帮助，增进团结的目的，收到了良好的效果。全体人员从思想上有了较大提高，对工作增强了紧迫感、危机感、责任感，进一步促进了我行的干部队伍建设。3/4二提高了领导干部廉洁从政的自觉性通过廉政谈话，使领导干部充分认识到做好新形势下领导干部廉洁自律工作的重要性和紧迫性，带头执行廉洁自律的各项规定，带头向社会公开作出廉洁自律承诺，行为不廉、作风不正等现象得到有效遏制。三存在的问题与不足一是部分中层干部对廉政谈话工作的重要性认识不足，重视程度不够，还存在不严肃、不规范的问题，有待于在实际工作中不断加以改进和完善。二是主题活动开展的较少，活动内容有待丰富，活动方式有待创新。活动的范围、规模有待扩大。如何充分发挥廉政谈话的功能和作用，还需要我们积极探索三是廉政谈话质量有待于进一步提高，对工作纪律、办事拖拉等一般性问题廉政谈话的较多，对执行不力、平庸无为等情形进行廉政谈话的较少，对谈话内容还需要增加。四、下一步的工作打算开展党员领导干部廉政谈话工作，是当前和今后一项政治性、纪律性、政策性很强的思想政治工作。全体党员领导干部要提高认识、理清思路、抓住重点、务求实效，既要解决突出问题，又要加强制度建设，真正做到抓铁有痕、踏石有印。一是继续加强学习，巩固学习成果，各级党员领导4/4干部要在个人自学的基础上组织开展相互讨论，将定期举办党风廉政建设专题讲座、学习研讨、民主测评，做到读书有笔记、学习有心得、讨论