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文档简介

1/3在卫生局人才会议上的讲话在全面调研的基础上，我们按照上级要求，结合卫生系统的实际，由局党政联合下发了关于进一步加强人才工作的意见，为了进一步加强全局人才工作，提几点要求。1在观念创新上下功夫，确立开明开放的人才理念。我们必须把端正领导干部的人才观念作为观念创新的重点，牢固确立开明开放的人才理念。一是在识才上坚持不拘一格，兼容并蓄。树立“大人才观”，真正实现“才”、“能”并重评价看待人才。既要高看引进人才，也要用好身边人才。二是在用才上坚持用其所长，用当其时。树立“用人失误是过错，埋没人才也是过错”的意识，做到人尽其才，才尽其用。领导干部，要有成人之美的胸怀，有甘当人梯的境界，善于发现能人，敢于使用强人，勇于启用新人，不能嫉贤妒能，束缚人才，压抑人才。要充分理解、充分信任、充分尊重人才，对待人才要看主流、看大节、看在重大问题和关键时刻的表现，特别是要尊重高层次人才的特殊禀性和个性，最大限度地调动人才的积极性、主动性和创造性。2在环境建设上下功夫，形成尊重人才鼓励创新的良好氛围。好的环境是人才成长和发展的重要依托，是决定人才去留的主要因素。一是支持创新。创新就难免有2/3失败，对这种失败抱什么态度，反映了整个单位的价值取向。如果我们只对人才在创新中取得的成绩大加赞赏，而一旦失败就冷嘲热讽，人才即使不走也会消沉下去，丧失干劲。我们既要赞许成功，更要宽容失败，坚持以创新论英雄，鼓励人才敢为天下先，让在创新中取得成绩的人才及时受到激励，让在创新中遇到挫折的人才感受到关爱，保护好他们不断创新的热情和激情，始终给他们以参与创新的信心和机会。二是尊重创造。人才最大的愿望是奉献自己的聪明才智，最为看重的是事业成功、社会的尊重和自我价值的实现。要充分挖掘各单位的人才典型，宣传他们在推动市卫生事业改革和发展进程中的特殊地位、重要贡献和先进事迹，在全局形成重才、惜才、用才和有利于人才成长的氛围。3在坚持党管人才原则上下功夫，不断提高人才工作水平。党管人才原则的提出，是由新时期人才工作的极端重要性决定的，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证，是党管干部原则在新的历史条件下的深化和发展。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点是做好制定政策、整合力量、营造环境的工作。各单位必须明确，党管人才不是管住管死人才，而是要通过扎实有效的工作，管好管活人才，切实管出振兴的活力，管出先行的动力，管出发展的潜力。要牢固树立“一把手”抓3/3“第一资源”的责任意识，对人才工作真正入脑入心，确保人才兴医、人才建院战略的稳步实施。要真正从思想上高度重视人才，在感情上主动贴近人才，经常拜访人才和联系人才，与人才交朋友，千方百计地为各类人才解决生活和工作中的实际困难。各单位都要在实施人才兴医、人才建院战略中找准位置，发挥作用，切实形成党委统一领导，组织部
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