--镇教育系统工作人员绩效工资发放办法

1/4镇教育系统工作人员绩效工资发放办法镇教育系统工作人员绩效工资发放办法各中小学校根据县教育局教201666号教育系统事业单位工作人员绩效工资发放办法，结合我镇教育系统的实际情况，现就教育系统事业单位工作人员绩效工资考核发放办法通知如下，请各单位按照通知要求并结合实际，制定详细的实施办法，积极稳妥地组织实施。一、指导思想为适应社会主义市场经济的需要，增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进教育内部管理体制改革，调动老师的工作积极性，充分发挥绩效工资的激励导向作用。二、分配原则1、坚持既按劳分配、多劳多得、优劳优酬，又倡导无私奉献、团结协作和发扬主人翁精神的原则。2、坚持处理好历史与现实的原则，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。3、坚持处理好改革与稳定的原则，根据学校及教师的实际情况，逐步完善发放办法，使之科学合理。三、范围和对象全镇义务教育阶段中小学校所有在编在岗人员。2/4四、绩效工资的发放办法事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取量化考核的办法，合理分配。分配时应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。每学期发放一次，每学年两次。06年春期初中以校、小学以现行学校为单位发放，0708学年起初中以校、小学以中心小学为单位发放。量化考核实行百分制，主要从德、能、勤、绩四个方面进行。德（15分）主要从为人师表、爱岗敬业、遵纪守法、服从安排等方面考核。能（20分）主要从业务水平（优质课公开课）、教学能力（荣获各种奖励）、辅导能力（指导辅导学生）、教研能力（撰写教科研论文、课题立项）、管理能力等方面考核。勤（25分）主要从工作量、出勤情况、遵守纪律、工作态度、备课改作、辅导学生等方面考核。绩（40分）主要从教育教学成绩。（以每学期两次考试成绩的达标情况确定，全部达标者记满分，每不达标一项扣除适当的分数）各学校可以根据本单位实际，突出课改推进工作，制订出比较具体的考评方案，经全体教职工大会表决通过3/4后，报中心学校审核后，组织实施。根据考核结果，确定出若干档次，并按档次确定发放标准，并进行公示，领款表要逐人签名。凡违背该发放办法，实行平均分配的单位，一经发现该单位绩效工资全部没收。有下列情况之一的，取消其当年度或者本学期享受绩效工资的资格当年违犯计划生育（不孕检一次者扣除本人本期绩效工资100元）或有违法违纪行为爱到有关部门处理者。参与黄赌毒、酗酒滋事、打架斗殴或其他严重违犯规章制度，影响恶劣者。一学期请病事假累计超过一个月或无故不上班超过一星期者。未经教育主管部门批准私自借调，不在本单位工作者。有严重的打骂体罚或者变相体罚学生并经教育不改者。私自办班收费有损教师形象和单位声誉的不良行为者。年度考核不合格或者没有考核结果者。本办法为试行办法，待省出台具体的实施办法后，以省规定为准。离退休教职工的绩效工资按核拨的数额直接发放。4/4五、组织领导绩效工资发放工作，涉及到广大教职工的利益，各学校一定要按照中心学校的安排和要求，充分做好政策宣传工作