精选标准简历的六大原则_第1页
精选标准简历的六大原则_第2页
精选标准简历的六大原则_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1/3精选标准简历的六大原则简历的常见问题是表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。下文是一篇简历的六大原则，让我们一起来看看具体内容吧最近有专门的公司向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但从中还是可以发现一些重要问题。1、过长的简历毫无作用个人简历的长度和厚度招聘者平均在每份求职简历上花费分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。2、传统邮递效果更佳投递的方式通过EMAIL和网站递交的个人求职简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。3、硬性指标要过硬选择方法约有20的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择2/3标准。另有45的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程度为序1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是这些标准不一定会在招聘要求中注明。4、外企重视英语和学校关注要点中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。5、总体印象重要所学课程次要简历内容只有23的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。很多个人简历表上会列出自己的学习课程，只有4的公司会仔细阅读。专家建议你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。6、简历表达好增加录取机会表达能力我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43的录取机会。
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论