街道2016年干部竞争上岗双向选择方案

1/8街道2016年干部竞争上岗双向选择方案为切实加强机关作风效能执行力建设，深化干部人事制度改革，造就一支高素质的机关干部队伍。根据上级文件精神，经街道党委办事处研究，决定在办事处机关和下属事业单位中开展中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作，具体实施方案如下一、指导思想以公务员法、海宁市机关部门中层干部竞争上岗工作实施办法为依据，坚持党管干部、定岗定员、优化组合、适度精简、合理交流和公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，强化竞争激励机制、打破干部“终身制”和“铁交椅”，优化队伍结构，激励机关工作人员爱岗敬业，奋发向上，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，把街道机关队伍建设推向新水平，为街道经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证。二、组织领导成立街道机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作领导小组。组长魏长洪副组长李群红、顾金江领导小组下设办公室，办公室主任由李群红同志兼2/8任。三、中层干部职位和对象范围（一）竞岗职位1、党政办公室副主任一职（机关中层正职）。2、城市管理办公室副主任、民政办公室主任一职（机关中层正职、负责民政、残联、双拥、老龄、城市社区建设等）。3、城市管理办公室副主任、计生办公室主任一职（机关中层正职，负责人口计生工作、卫生，兼任计生站站长）。4、城市管理办公室副主任一职（机关中层正职，负责拆迁工作）。5、财务办公室副主任、财政所所长一职（机关中层正职，负责财政财务）。6、财务办公室副主任、经营管理办公室主任一职（机关中层正职，负责审计、农村集体经济经营管理）。7、综合治理办公室副主任、司法所所长一职（机关中层正职，负责综治、司法行政、新居民管理服务等，兼任新居民事务所所长）。8、安监站站长一职（事业中层正职，负责安全生产、消防工作、交通安全）。9、经贸发展办公室副主任、经贸服务中心主任一3/8职（机关中层正职，兼任社保站站长）。10、经贸服务中心副主任、统计信息中心主任一职（事业中层正职）。11、社会事业服务中心主任、文化站站长一职（事业中层正职，负责文化、教育、体育）。12、农技水利服务中心主任一职（事业中层正职）。13、城市建设服务中心主任一职（事业中层正职）。其他由选举产生或由上级任命的工作岗位不列入本次竞职范围，到届后原则上应通过竞争上岗产生提名人选。本次中层干部竞争上岗结束后，可根据竞岗演说、民主测评情况和实际工作需要，增设中层副职岗位若干个。（二）对象范围机关内设机构及事业单位竞职对象为全体机关公务员、事业单位工作人员和原自聘人员，上述人员均可报名竞争机关中层和事业中层，竞聘成功的享受相应待遇，现任中层干部（含享受中层待遇人员，除群团组织负责人、人武部干部外）任期至本次竞争上岗工作产生新一届中层干部止，不参加竞争上岗或竞岗未成功的不再享受中层干4/8部待遇。四、资格条件和工作程序（一）中层干部任职条件1、思想政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，原则性强，处事公道，作风正派，有较强的组织纪律观念，群众基础较好。2、有较强的事业心和责任心，工作热情高。3、具有岗位必备的专业知识和政策理论水平。4、具有一定的组织领导能力和文字、口头表达能力以及实际工作经验，能积极贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。5、身体健康。6、新提拔的中层干部，年龄应不超过45周岁（1964年1月1日后出生），文化程度大专以上，现任中层干部男性年龄不超过55周岁（1954年1月1日后出生）、女性不超过50周岁（1959年1月1日后出生）。7、近三年年度考核均在称职（合格）以上等次。8、竞争党政办副主任的须为中共正式党员。（二）一般干部上岗条件1、思想政治素质较好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则，秉公办事，遵纪守法，作风正派。5/82、服从领导，忠于职守，热爱岗位，积极工作。3、具有岗位所需的文化水平、专业技能和相应的工作能力。（三）具体程序1、中层干部竞争上岗（1）组织动员街道党委召开实施中层干部竞争上岗和一般干部双向选择动员大会，公布具体方案。（2）推荐报名中层干部竞争上岗采用本人自荐和组织推荐相结合的办法，凡符合条件参加竞争上岗的人员，由个人在规定期限内报名并填写街道机关中层干部竞争上岗个人申报表。（3）资格审查由领导小组办公室按有关条件进行资格审查，在机关内公布竞职人员名单，并通知其本人。（4）竞职演讲主要内容简述本人基本情况，对所竞争岗位的工作设想和打算。要求主题明确，语言简洁。每人演讲时间控制在510分钟，演讲顺序按同一岗位竞职人员的姓氏笔划为序。（5）民主测评参会人员根据竞职者演讲情况和平时工作实绩现场进行打分。在打分中要客观、公正、实事求是。其中街道领导班子成员、街道机关事业单位工作人员、村（社区）、部分企事业单位负责人分值各占1/3。6/8（6）组织考察领导小组根据民主测评情况确定考察对象，考察内容包括干部的德、能、勤、绩、廉等各方面。（7）讨论决定街道党委听取考察结果汇报，由街道党委集体研究决定任用人员，并在一定范围内公示（公示期为3天）。公示期间对拟任用人员进行任前廉政法规考试，考试合格的办理聘用手续。（8）聘用。任用人员实行聘任制，聘期为三年，聘期从发文之日算起，在聘期内年度考核中民主测评基本称职或不称职票占30以上的，年度考核中列后3位的作解聘处理。需报上级备案、审批等程序任用的干部，按有关规定程序办理任用手续。2、一般干部双向选择（1）一般干部双向选择工作在中层干部竞争上岗结束后进行。（2）符合条件的街道办事处在编人员和原自聘人员，根据街道机关各部门具体职数填报双向选择自荐表，自荐表可填报12个个人志愿岗位，并注明是否服从组织安排到个人志愿以外的职位任职。（3）机关部门中层干部提出本部门人员的建议人选，经分管领导审核后，报领导小组办公室。（4）街道党委根据个人自荐及部门负责人建议情7/8况，综合考虑研究确定各部门人员。（5）副镇级干部和男性年龄在56周岁、女性年龄在51周岁以上的、调入本街道不满1年的机关、事业单位工作人员可以不参加双向选择，由街道党委安排上岗。因身体原因不能坚持工作，经街道党委批准可不参加双向选择，按有关规定处理。（6）对双向选择中落岗人员如不服从组织调配，作待岗处理，待岗期间只发基本工资，其它一律取消。无故不参加双向选择的人员，直接做待岗处理。辞退人员按照公务员法及有关文件规定执行。五、组织纪律。（一）街道机关、事业单位工作人员和原自聘人员要统一思想，充分认识人事制度改革的重要性和必要性，增强全局观念和组织纪律观念。（二）在中层干部竞争上岗和一般人员双向选择工作过程中，各部门和全体工作人员要做好日常工作，不得消极等待和故意推诿。（三）竞争上岗后各部门