街道办事处党工共建经验交流材料

1/8街道办事处党工共建经验交流材料和平街道办事处位于市区繁华地段，东起西安北路，西至三环西路，南接淮海路，北邻故黄河，面积平方公里，辖区人口万，建会企业370多家，工会会员达5000多名。近年来，街道党工委积极探索新形势下“党工共建”新路子，党工委把维护职工权益，构建和谐社会，保持辖区稳定和经济发展作为第一要务；把转变“一班人”的“共建”观念，增强共建意识，摆正共建位置，健全共建组织，完善共建制度作为第一重点；把健全工会组织，构建维权平台，保证工会独立自主地开展工作作为第一举措；把市、区党委、总工会关于深入开展党工共建的一系列重要指示精神作为第一动力；把支持工会实施创新工程，打造一流街道工会作为第一要求。党工委与工会“同弹一个调、同唱一首歌”，同促进、同发展、同进步，指导工会把工作做深、做细、做实，取得明显成效。在街道党工委帮助下，街道工会在全区首家完成社区联合基层工会规范化建设工程，首家进行社区工会协理员聘任，首家建起街道职工文化活动中心，在全省首家成立“街道总工会”，首家推行基层工会主席直选，在全市首家成立街道总工会办公室，并配备了两名专职工会干部，在全市首家开发使用工会电子台帐，在全省首批建成街道总工会网站。我们的体会和做法是2/8一、同弹“一个调”，党建工建同推进工会干部同配。为了选好配强专职工会干部，党工委在街道编制人员受限，各部门都需要人的情况下，党工组织一起考察，一起研究，报上级组织部门任命，选拔年富力强的干部专职从事工会工作。现街道有兼职工会主席1名，正股级专职工会副主席兼工会办公室主任1名，专职工会干事1名。办公设备同配。党工委按照上级要求，在我处办公用房十分紧张的情况下，第一个在街道设立了工会办公室，并想方设法改善工会办公室的办公条件。党工委按照“三科三室”标准，共投资30000多元，先后给工会办公室配备了电脑两台、打印机两台、档案柜4个和其它成套办公桌椅。在此基础上，还帮助工会建立完善各项工作制度和工会台帐，制作了工作标牌。信息资源同享。党工委把工会办公室作为街道“三科三室”中的一个部门，实行了工会与街道其他工作的信息交流制度，党工委将信息及时通过网络传达给工会，工会工作情况及时报告党工委；在街道党工委的网页上专门开辟了工会工作园地，达到了信息共享、资源共用，提高了工作效率。为了支持工会扩大信息量，党工委帮助工会开发了电子台帐，并建立全省第一个街道工会网站，使工会工作驶上了现代化快车道。3/8党工工作同抓。党工委把工会工作作为党建工作的重要内容，纳入党工委年度工作计划，常抓、常议、常讲，做到了工会工作与其它工作“五个同时”，即同时部署、同时落实、同时检查、同时考核、同时奖惩。在街道办公会上，党委每周听取工会工作汇报，每季度专题研究一次工会工作。每个班子成员都分片包挂非公企业工会工作，向16家较大企业派驻了党工共建指导员。在工会遇有较大活动时，党工委统筹安排，发动全处突击抓好工会工作，如近两年工会开展的大型宣传活动、辖区企业调查、工资集体协商等，全处130多名干部同时出动，配合工会办公室按照完成上级下达的任务。党工委对工会在经费上给予倾斜。落实了工会主席“一支笔”制度，遇到工会组织大型活动，党工委在经费十分紧张的情况下，尽力给予保证。近两年来，光给工会拨款经费就高达10多万元。二、同唱“一首歌”，党建工建同提高为了使党建和工建有机融合，提升党工组织的凝聚力，我们在做好传统共建项目的基层上，拓宽共建内容。主要抓好“四个结合”一是把党员先进性教育与创“企业精神，树主人翁形象”活动相结合。把保证党员的先进性体现在服务职工的具体实践中，从职工最现实、最关心、最直接的利益人手，尽心竭力为职工解决实际困难。二是把党组织争先创优活动与工会经济技术创新竞赛活动相结4/8合。通过争创“先进企业党组织”和“模范职工之家”活动，激发职工爱岗敬业的主人翁责任感。辖区内近三年来有12家非工企业受到了上级表彰。三是将党员的理想信念教育与强化职工民主法制教育相结合。党工组织联手，采取举办讲座，召开座谈会，实施专题教育等形式，切实转变非工企业党员职工的“雇佣”思想，教育党员转变观念，适应形势，牢记宗旨，坚定信念；引导职工遵章守纪、爱岗敬业、参与监督、维护权益。四是将发挥党员的先锋模范作用与培养“四有”职工相结合。以开展“新时期党员新形象”大讨论为契机，广泛开展“争当文明职工”、“争创文明班组”为主要内容的主题教育活动，很好地发挥了党员的先进性，提高了职工队伍素质。三、同奏“主旋律”，党建工建同进步随着“四个多样化”的进一步深化，维护职工的合法权益，促进社会稳定，成为工会工作的重点，我们以改革的思维，推动工会工作理论创新、制度创新和机制创新。通过行之有效的思想政治工作促和谐。7月份以来，我们在辖区广泛开展以“民思我想，民困我帮，民求我应、民需我做”为主题的“谈心直通车”活动。针对辖区内不断增多的残疾职工上访问题，党工委与工会干部一起到每个残疾职工家中走访慰问，宣传党的政策，不厌其烦做说5/8服解释工作，及时解决他们提出的一些实际困难。通过工会法律法规的宣传和谈心交流，使残疾职工由不理解到理解，由集体上访到不愿参与，化解了内残疾职工的不满情绪，改善了党委政府与残疾职工的关系。通过完善劳动关系促和谐。各基层工会组织把签订集体合同和工资集体协商作为维护职工合法权益的重要载体来抓。几年来，针对企业存在的劳动时间的长短、工资报酬的多少等问题，积极开展集体协商。到目前为止，我们辖区（区域性）集体合同签订工作进展顺利，有39家独立建会企业和13个社区联合基层工会签订了集体合同、区域性集体合同以及相关协议，覆盖各类企业365家，签订率达98，为维护非公企业职工的合法权益，奠定了坚实的基础。通过实施爱心帮扶促和谐。一是建立健全了困难职工档案资料，将全社区困难职工困难家庭全部纳入党工委和工会帮扶视野。二是街道工会同办事处共同组建了下岗失业人员再就业服务中心，专门在黄河南路腾出房间，抽出责任心强，业务技能过硬的机关干部，专职做下岗失业人员的就业和服务保障工作。三年中，600余名下岗失业人员进校培训，400多名重新走上了工作岗位。我们还在正大西路、正大南路、光明北路建立了下岗职工二次创业基地，与弘泰职业技术培训学校、鹏翔培训技术学校签订了6/8长期下岗职工培训关系和提供实践基地的协议。三是定期帮扶，每年春节、中秋节我们定期上门看望困难职工和困难家庭。四是对突遭天灾人祸的职工及时给予帮助。三年来，我们资助失学儿童100多名，发放慰问金6万余元，面粉2000多袋，油2500多斤，被子25床，今年春节期间为黄河新村92号楼受火灾的职工每户送去2800元。四、拧成“一股绳”，党建工建同发展一是在抓工会组建上形成合力。针对新建企业工会组建“起点越来越高，任务愈来愈重，难度不断增大”的特点，党工委同工会认真总结经验教训，狠抓工会的组建。一抓宣传。印发宣传材料和职工维权手册6000余份，制作横幅，标语，悬挂、张贴到辖区的大街小巷。二抓调查。全处130多名干部突击行支，分工负责，对辖区内企业、职工、收入等情况进行全面调查，为做好建会和职工入会工作提供第一手资料。三抓重点。重点做好大企业，尤其是企业主的思想工作，消除企业主对建立工会组织的抵触情绪。通过党工联手抓组建，辖区内企业建会率达98。二是在抓规范化建设上形成合力。党工委指导工会坚持从抓好基础工作入手，建立各项组织制度和工作制度，健全各类软、硬件基础设施，在街道和各社区工会全部规范了“六个一”；在辖区所有工会组织全部达到“四册五簿六档”要求，使工会工作走上了规范化、制度化、标准化7/8的轨道。在规范管理上，注重严把考核关，根据上级要求及辖区特点，制定考核细则，坚持定期检查考核，确保各项工作落到实处。三是在抓作用发挥上形成合力。在辖区党工组织中注重发挥“五大”作用注重发挥摸范带头作用；注重发挥互助作用；注重发挥调解、化解各类矛盾作用；注重发挥宣传教育作用；注重发挥帮扶作用。四是在职工权益保护上形成合力。我们把维权作为工作重点，积极推进集体合同、工资协议的签订，努力维护职工权益，协调劳动关系。为使维权工作落到实处，工会都建立了劳动争议调解小组，劳动保护监督检查小组，集体合同、平等协商监督检查小组。注重协调劳动纠纷，为13个社区聘请了法律顾问，今年以来，解决各种纠纷20余起，既保护了职工的合法权益，又维护社会的稳