2015劳动合同范本

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/192015劳动合同范本小编语劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益。以下关于2015劳动合同范本，仅供参考。2015劳动合同范本一签约须知1用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_元/月小时。_年度用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150的工资报酬安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200的工资报酬安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300的工资报酬。当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/19益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话_。用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方用人单位名称_法定代表人_地址_联系电话_乙方劳动者姓名_家庭住址_居民身份证号码_联系电话_根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限一有固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/19二无固定期限自_年_月_日起至_止。三以完成一定的工作任务为期限自_年_月_日起至_时止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容和工作时间四根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。五乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。六乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险七甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第_种方式1甲乙双方实行月周、日、小时工资制。乙方月精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/19周、日、小时工资为_元。试用期的工资为_元/月周、日、小时甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_元。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。八甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资，并由乙方签字确认。九甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。四、劳动保护和劳动条件十甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。十一甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。十二甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。十三用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/19况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律十四甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。十五乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。六、劳动合同的解除和终止十六甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。十七劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。十八解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/19关文件。七、经济补偿与赔偿十九甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照劳动法及有关规定执行。乙方根据劳动法第32条第二、三项规定解除本合同，甲方也应按照劳动法及有关规定执行。二十甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理二十一甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地用人单位工商注册地或者施工地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定二十二甲、乙双方约定的其他内容如下_。二十三本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/19本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方公章_乙方签字_法定代表人或者委托代理人签字_签字日期_年_月_日签字日期_年_月_日2015劳动合同范本二名称_住所_法定代表人_主要负责人委托代表人_联系电话_劳动者姓名_联系电话_身份证号_家庭住址_紧急联系人_联系电话根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/19意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限一固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二无固定期限自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。三以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。风险提示二试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/19违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工种工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位工种第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行_工时制。一实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。二实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/19间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。三实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。风险提示三企业要实行综合工时制或是不定时工时制的，除与劳动者达成一致协议外，还必须先经劳动行政部门审批。否则，可能会受到相应的行政处罚。并且，在实行特殊工时工作制的有效期满后，企业需要继续实行特殊工时工作制的，应在有效期满前一个月再次申请。【综合工时制】是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。【不定时工作制】是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。四、劳动报酬第八条乙方在试用期间的工资为_元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资1、计时工资。工资为_元/月。、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/19、其他形式、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。第九条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险风险提示四缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。第十条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十一条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/19工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。第十四条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律和劳动合同的解除第十五条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的三严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/19四不服从甲方正当工作安排的五严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的六被依法追究刑事责任的。第十七条乙方解除本合同，应当提前_日不超过30天以书面形式通知甲方，不得擅自离职。八、当事人约定的其他内容第十八条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十九条商业秘密保护第二十条竞业限制风险提示五竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同解除或终止后，该条款开始生效。通过竞业禁止条款可以有效的限制掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员在离职后的职业选择，避免上述人员利用在公司取得的商业秘密与公司竞争。该条款是商业秘密有力的保护伞，员工违反该约定，企业还可以要求员工支付违约金，保障公司利益。需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/19偿金的危险。特别注意，若因公司原因不按协议约定支付经济补偿金，经员工要求仍不支付的，员工可以解除竞业限制协议。第二十一条服务期第二十二条甲乙双方约定的其他内容九、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第二十四条甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第二十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第二十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方公章法定代表人签字年月日乙方签字年月日精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创15/192015劳动合同范本三甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限一固定期限。从_年_月_日起至_年_月_日止。其中包括试用期_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。二无固定期限。从年月日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。三以完成一定的工作任务为期限。从_年_月_日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点一甲方安排乙方在工作地点从事_工作岗位二甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。三乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假一甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创16/19和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。二鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。四、劳动报酬一乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资1计时工资。工资为元/月。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。其他形式甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。二甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创17/19甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家