乡妇代会直选工作经验材料

1/7乡妇代会直选工作经验材料按照省、市、区统一部署，区乡妇代会换届选举工作已全面结束，全乡24个行政村的妇代会已产生。乡妇联在村委换届过程中,，坚持“党建带妇建”，取得了历史性的突破。现将直选工作具体情况汇报如下一、基本情况1、选民与候选人情况全乡共24个村,有选举权的女选民共10405人,这次直选共有女选民8711人参选，占选民总数的全乡产生妇代会候选人145人，平均每村6人。2、直选前后的村妇代会情况直选前，全乡有村妇代会主任24人，达到每村配有1人，大多数村配有委员，有少数村没有配齐委员，平均年龄49岁党员10人，进村党支部3人，所占比例分别为、进村委会1人，比例达进两委的比例达到。直选后，每村妇代会成员3人，其中妇代会主任1人，妇代会委员2人本次直选产生村妇代会干部72人，全乡24个妇代会主任中，有14人是连任,新当选10人,所占比例分别为、,平均年龄46岁高中以上学历11人初中学历13人,所占比例分别为、党员12人，预备党员1人，所占比例分别为50、进村党支部3人,进村委会3人,所占比例分别为、，进两委比率达到25。2/7二、主要做法妇代会直选是创新基层民主政治建设的一种有效探索和尝试，是强化村级妇女组织建设的一项重要内容,实践中我们感觉到要想使妇代会选举获得圆满成功，必须做好以下几个方面工作一提高认识，精心谋划,确保村妇代会直选工作依法依策进行。我乡对妇代会直选工作高度重视，党政班子成员专题研究此项工作，对妇代会换届工作进行总体部署，责成组织、民政、妇联共同起草直选相关材料并研究部署具体工作召开全乡动员会，把妇代会直选工作做为当前的重要工作内容来抓，切实摆上工作日程，确保全乡妇代会直选工作依照法定程序，合理有序进行。乡妇联结合本乡实际,制定下发了乡农村妇代会换届直选工作方案，并专门召开村妇联主任工作会议，进行以会代训和相关工作事宜部署，使村妇联进一步明确了“村委会成员中至少要有一名女性、村妇代会主任应当由村委会成员中的女性担任以及提高村妇代会主任进村两委比例”的目标，认清了村妇代会换届直选的重要意义，在思想和行动上达成共识，切实纳入工作日程。二广泛动员，强化宣传，为直选工作营造良好舆论氛围。3/7为了确保更多的妇女参选，确保广大妇女们了解妇代会直选的目的、意义、方法，我们采取多种方式进行广泛宣传一是指导各村妇联举办候选人培训班，端正候选人的参选动机、学习妇代会业务、相关政策法律，以及演讲稿撰写等，以此加深候选人对妇代会工作的了解和认识，增强了参选信心，提高了参政素质。以村为单位，组织妇女骨干培训班，培训内容为直选目的意义、方法步骤、妇代会性质和工作任务、演讲的技巧等，让广大妇女群众对直选工作有一个直观的认识。二是在各村利用大喇叭广播，反复宣传直选办法，让妇女选民对选举操作流程了如指掌。三是在村子显要位置张贴宣传标语，壮大妇代会直选的声势。四是设立政策咨询热线，在直选前为广大妇女答疑解惑。在直选期间，共接待妇女、接听电话30多人次，解答疑难问题60多个。三把握关键、周密部署，确保妇代会直选工作万无一失。为了确保直选工作扎实有效开展，我们把握每个关键环节，进行事前指导，周密组织实施，确保每个环节不出纰漏，不走过场，不应付了事。一是加强联系。遵循公开、公平、公正、择优的原则，严格换届选举程序，做好指导和监督工作。要求各村妇联积极推荐，把那些在发展农村经济中涌现出的素质高、能力强，能够带领妇女群众4/7致富的女大户、女科技带头人、女农民技术员等优秀骨干，提名为候选人参加选举。二是防患未然。各村妇联提前预见选举中可能出现的问题，对干群矛盾较多的村和以往妇女上访较多的村集中人力给予更多的关注和指导。针对一些村妇女存在不敢抛头露脸、凡事等、靠、观望等陋习，加之农村人人都能连上“屯亲”，尤其是与原任妇代会主任沾亲带顾，怕参选不成反伤了和气等想法，使妇女报名参选的热情不高，我们就指导各村支部鼓励文化程度较高、党、团员妇女选民参加竞选，并入户进行动员，确保候选人达到要求标准和数量，同时也确保换届选举后女性参政的比例有大幅度提高。三、成功经验1、妇代会直选，实现了基层妇女干部选任民主化。通过这次直选，打破了许久以来女人只管内不管外的传统观念,一些年纪轻、有文化、有威信、致富本领强的女能人脱颖而出，选入妇代会班子，提高了妇代会班子整体素质，活跃了农村妇女工作，为发挥妇联基层组织整体功能打下基础。同时，每村选举产生1名妇代会主任，2名委员，也为农村妇女人才梯次培养、为培养村级后备干部、为发展农村女党员创造了条件。2、妇代会直选，提高了农村妇女干部的工作积极性。直选产生的妇代会成员既有压力又有动力，压力是直5/7选上岗，不进则退，干不出成绩，组织上不答应，妇女群众不答应。动力在于，她们是大多数妇女群众所中意的人选，有广大妇女群众做后盾，强烈的责任感和使命感促使她们更加努力，工作的积极性、主动性、创造性大大增强。3、妇代会直选，增强了农村妇女参选参政意识。这次直选对农村妇女来讲，是解放思想最现实的一次教育，是更新观念最好的一个课堂。通过学习选举条例、投票选举、现场监督，扩大了农村妇女的知情权、参与权、选举权和监督权，唤醒了广大农村妇女的竞争意识和参与热情，从根本上调动了农村妇女参与村民自治的积极性，提高了她们参选参政的能力素质，提升了村级组织的吸引力和凝聚力。四、问题和对策1、妇代会主任的工资报酬偏低、妇代会成员工资待遇怎样解决的问题。随着农村工作的深入开展，农村妇女组织在种养业、特色产业、家庭手工业等致富产业项目上、在依法维权、共建和谐上、在承担村级中心工作上发挥越来越大的作用，另外，我乡的村妇代会主任都兼任村计划生育工作，所以，妇代会主任成为继“三职”干部之外，管事最多，报酬最低的“第四职干部”,月工资在260850元之间，平均工资525元，与妇代会主任工作6/7量相差太悬殊，无法从根本上调动妇代会主任工作积极性。所以，根据实际情况，建议妇代会主任工资调整为月薪800元以上。2、候选人中女党员偏少、文化程度普遍较低的的问题。建议村妇联充分发挥“推优”作用，村党支部应积极协助乡党委做好发展农村女党员工作。要充分发挥农村妇女培训学校的作用，有目的培训种养业大户和各类妇女人才。要有重点的吸纳文化程度较高的妇女参与妇女工作，调动她们参选参政的积极性。五、“双带”型典型2016年6月，村党支部换届选举中刘玉珍当选为支部委员，村妇联主任并兼任村委会现金出纳员。在2016年妇代会直选中连选连任。上任伊始，她就把自己作为一名党员的责任心积极投入到工作中，不懂处学，不会处问，虚心做一名学生对村内广大妇女情况进行调查了解。她努力做到干一行、爱一行，并以“生活有规律，做事有准则，为人讲诚实且光明磊落”为原则，努力争做村党支部书记的好助手，努力争做妇女姐妹的贴心人，努力争做干部群众承认的好干部。她用自己普通的工作，诠释着为人民服务的本质。在温室大棚种养殖中为全村妇女起到了很好的表率作用。她在老一辈的传、帮、带下，激情满怀的投身于农业生产，7/7她以科技资料为师，以外地先进经验为动力，建起了科技示范园，拥有大棚12个。她熟练地掌握了高效节能日光