乡机关干部目标管理责任制考核办法

1/8乡机关干部目标管理责任制考核办法为了正确评价考核机关各部门目标任务完成情况以及机关干部职工的德才表现和工作实绩，充分发挥和调动机关干部的工作积极性，确保全乡年度目标任务的顺利完成,经乡党委、乡政府领导办公会议研究特制定本年度办法。一、考核的指导思想和原则按照客观公正，注重实绩，奖优罚劣的原则，坚持激励先进、督促后进、奖勤罚懒、有利工作的指导思想，采取单项考核与综合考核相结合，定期定量考核与平时定性考察相结合、民主测评与领导评议相结合的办法进行。二、考核的对象和范围乡机关全体干部职工及乡党委、乡政府所属各职能部门。乡党政领导的考核以区委组织部考核结果为准。三、机关干部岗位目标考核内容、奖励标准及考核程序。（一）考核内容及分值构成机关干部岗位目标考核，依据公务员法，国家公务员年度考核办法，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行，实行百分制考核。其中德、能、勤、廉四项占40分，工作实绩占50分，领导评估占10分。1、思想道德10分（1）能认真学习党的路线、方针和政策，政治立场2/8坚定，思想作风正派，组织观念强，能顾全大局，服从领导。（3分）（2）能坚持原则，秉公办事，团结同志，清正廉洁，牢固树立全心全意为人民服务的思想。（3分）（3）遵守国家法律法规和机关各项规章制度，工作认真，忠于职守，敢于创新，事业心强，能坚持文明办公。（4分）2、工作能力（10分）（1）有一定的理论知识和政策水平，熟悉并具备干好本职工作的业务技能和素质。（2分）（2）能对本职工作确定目标任务，制定工作计划，提出贯彻意见，能独立处理分管工作中的矛盾和问题。（3分）（3）有一定的组织协调能力，公文写作规范，口头表达能力较好。（2分）（4）工作方法灵活，解决急难问题思路清晰，方法得当。（3分）3、出勤10分（1）按时上下班，每天810分前如实签到，认真填写工作日志。（3分）（2）按规定坚持值班，认真处理值班期间来人来电和突发性事件，做到上情下达，下情上报，认真填写值班3/8记录。（3分）（3）按时参加区、乡召开的有关会议、集体活动以及义务劳动，按规定参加机关学习。（2分）（4）按责任区搞好环境卫生，保持室内外干净整洁。（2分）4、工作实绩50分（1）业务工作按要求圆满完成上级业务部门安排的各项工作和目标任务。（20分）（2）包村工作指导村上抓好经济和社会发展目标的落实；协助村上化解矛盾，调处纠纷，维护农村社会稳定；协助村做好计生、安全生产、抢险救灾、扶贫开发、人饮工程、道路建设及维修、退耕还林、劳务输出等急、难、险、重任务。（20分）（3）按时完成乡党委、乡政府的中心工作和阶段性工作任务。（10分）5、领导评估10分在年终民主测评的基础上，根据每个同志的现实表现、工作责任心、精神状态、综合素质以及本职工作完成情况等，由领导办公会集体研究审定加减分。（二）奖励标准机关干部职工岗位目标责任制考核设奖金500元，每分奖励5元。参加工作不满一年的，按实际参加工作时间按月折算奖金。4/8（三）考核程序1、年初各部门要依据上级下达的目标任务，制定本部门人员的岗位目标责任书，经主管领导审核同意并签字后报乡岗责办，作为年终考核的主要依据。2、结合国家公务员年度考核，首先由个人写出书面述职报告，在机关干部年度考核会上汇报本职工作目标任务完成情况以及德、能、勤、绩、廉表现情况，查找问题，提出改进措施。3、德、能、绩、廉四方面总分为80分，由机关全体干部职工进行民主打分。4、出勤10分，由政府办认真汇总机关干部职工年度考勤天数，按全年标准出勤天数计算每个同志的应得分，达到全年标准出勤天数以上的得满分，不够标准出勤天数的按实际天数折算。5、乡岗责办对机关干部德、能、勤、绩、廉五项得分认真汇总，提交领导办公会审定，并进行评议打分。6、民主测评，评定格次。按照国家公务员、参照国家公务员、工勤人员三个层面，由乡机关全体干部职工进行民主测评。国家公务员、参照公务员按优秀、称职、基本称职、不称职四个档次民主测评，工勤人员按合格、基本合格、不合格三个档次民主测评。7、民主推荐，评优评先。依据区人劳社保局审批的5/8优秀名额和乡领导办公会确定的乡机关先进工作者名额，由乡机关干部职工民主推荐，评选优秀公务员、优秀工勤人员和乡机关先进工作者。民主测评、评定格次与民主推荐、评优评先工作同步进行，其结果由乡岗责办认真汇总，提交领导办公会审定。8、公布考核结果，填写考核登记表。机关干部考核结果作为评选先进、评定格次，兑现奖金和待岗待聘的主要依据。四、机关各职能部门的考核依据年度目标任务完成情况，从部门内部管理、整体效能发挥、为基层服务、廉洁自律等方面综合考评，由机关全体干部和村党支部书记、村委会主任民主测评，考核结果作为任免部门负责人的依据。五、奖罚（一）对工作成绩突出的机关干部职工给予加分奖励1、分管工作受到上级表彰奖励，对承担工作的部门负责人、分管干部个人予以加分奖励，受到区主管部门表彰奖励的，站办负责人年度考核加1分，分管干部加分。受到区委、区政府以及市级部门表彰奖励的，站办负责人加2分，分管干部加1分；受到市委、市政府以及省级部6/8门表彰奖励的，站办负责人加5分，分管干部加3分。2、工作人员成绩突出，被评为先进个人或先进工作者等，受到上级部门表彰奖励的，给予加分。受到区级主管部门表彰奖励的加1分；受到区委、区政府以及市级部门表彰奖励的加2分；受到市委、市政府以及省级部门表彰奖励的加5分。3、在全乡中心工作、包抓项目、处理突发事件等急、难、险、重工作中表现突出的加2分。4、以上加分均以上级表彰的文件、奖牌、荣誉证书为依据，由乡岗责办登记汇总后按标准加分，乡领导办公会审定。所加分值记入个人综合考核之中，与岗位责任制奖金挂钩，但不作为评定优秀档次和评选先进工作者的依据。若某项工作荣获两项以上表彰奖励时，加分就高不就低。（二）有下列情形之一的，予以扣分1、本职工作被乡党委，政府和区级主管部门通报批评一次扣1分；被区委、区政府通报批评和新闻媒体曝光一次扣2分；被市级以上通报批评的扣3分。2、分管业务、包村、中心工作及阶段性工作经检查验收不合格，重大问题得不到及时解决、引发越级上访、闹事等不良影响的每次扣15分。3、违反社会公德、职业道德、参与违法违纪问题造7/8成严重影响的，一次性扣15分；4、因个人工作失误对全乡整体工作或政府形象造成不良影响的扣15分；5、区目标办等部门来乡查岗，缺岗一次加重处罚，并在目标考核中扣25分。以上扣分由乡领导办公会核准，乡目标办实施。（三）有下列情形之一的，按待岗或黄牌警告处理1、年度岗位责任制综合考核（德、能、勤、绩、廉领导评估）得分排名在最后两名的；2、当年受到党纪、政纪处分或涉嫌违纪违法问题被立案调查尚未做结论和处理的；3、违反机关规章制度情节严重的；4、分管工作连续两年受到上级部门通报批评的。待岗期间下乡费、年度岗位责任制综合奖以及文明卫生等工作单项奖金一律停发，直到待聘期满，经机关民主评议、领导办公会审定，认为可以解除待聘时，从解除待聘的当月起恢复各种待遇。（四）有下列情形之一的，采取行政措施或扣发年度岗位责任制综合奖1、全年累计旷工超过7天，扣发年度岗位责任综合奖，连续旷工超过15天，按照公务员法有关