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1/2应聘简历数字化的面试技巧分享【面试技巧】应聘简历数字化的面试技巧分享“应聘简历数字化的面试技巧分享“一文由应用文档频道编辑整理，更多精选内容请关注本频道面试技巧栏目应聘简历数字化的面试技巧分享如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历A实行新的人事政策从而提高了员工士气。B实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27和24。显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货；通过工程过程创新降低了产品责任风险；提前将产品推向市场。还有，把接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧，改写为接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从提高至。于是更具说服力的表述方式出炉了。专家指出在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同2/2时还能突出个人职业生涯中的最大成就。一位外企人事经理表示我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75的简历未包括任何一项数量化的成果。事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在简历中量化经验的一种简单方法是遵循SMART方案成绩应当是具体SPECIFIC、可测量MEASURABLE、行动导向ACTIONORIENTED、现实的REALISTIC和时效性T
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