公司稳定工作问责制度

1/4公司稳定工作问责制度第一条总则为进一步增强公司各级领导干部的政治意识、大局意识和责任意识，转变工作作风，改进工作方法，化解矛盾，维护稳定，促进公司持续和谐发展，根据国务院信访条例和油田信访工作领导责任制有关规定，特制定本制度。第二条问责范围本制度是指对公司各单位、各部门负责人在所管辖工作范围内，由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，工作不力，以致影响职工群众合法权益，引发职工群众上访，造成不良影响和严重后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。第三条问责原则稳定工作问责制度坚持实事求是，有错必究，责任与职权相适应，教育与惩戒相结合的原则。第四条问责对象稳定工作问责的对象是“秘书工作”公司所属各单位、各部门在职党员领导干部。第五条领导责任各单位党政主要领导和机关各科室主要负责人，对本职2/4责范围内的稳定工作负总责。其他党政领导负责分管业务系统的稳定工作，并负责处理分管业务系统的稳定问题。第六条问责内容稳定工作问责对象有下列情形之一的，必须进行问责1、不能认真执行上级有关政策，该解决的问题不解决，推诿、拖拉或作风简单粗暴，激化矛盾，导致职工群众上访，造成严重后果的；2、不能认真履行职责，导致管理混乱，经营不善，影响职工切身利益，引发职工群众集体上访，造成严重后果的；3、职工群众到油田及以上机关上访，未及时派人到现场处理，造成严重后果的；4、对公司领导及公司信访部门交办或督办的信访案件，不认真调查处理，未按规定时间办结，并引发群众集体上访，造成严重后果的；5、因维护稳定工作机制不健全，责任不明确，措施不到位，导致职工群众到某某或进京上访，造成严重后果的；6、迟报、漏报或瞒报影响稳定的重要信息，贻误时机，造成严重后果的；7、对突发性事件反映不敏感，处理不及时，造成严重后果的；8、不能与公司党委在政治上保持高度一致，在职工群众3/4中散布不负责任言论，影响稳定大局，造成严重后果的。第七条问责程序公司稳定工作领导小组根据实际情况，对有关单位领导或机关科室负责人提出问责，公司党委常委会研究并做出处理决定。问责程序参照“秘书工作”公司党委常委会议事规则第四条议事程序，认真执行。第八条问责处罚在查清事实、分清责任的基础上，公司党委常委做出以下处罚1、对出现以上八条问责内容之一，但没有造成严重后果的单位或科室负责人及有关人员，酌情给予批评教育、经济处罚、组织处理、取消先进、模范评选资格等处罚措施。2、对出现以上八条问责内容之一，并且造成严重后果的单位或科室负责人及有关人员，按照中国共产党纪律处分条例和有关规定，给予相应的党纪、政纪处分。3、问责有关人员的区分直接责任人，是指在其稳定工作职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的人员或者领导干部。主要领导责任人，是指在其稳定工作职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损4/4失或者后果负直接领导责任的领导干部。重要领导责任人，是指在其稳定工作职责范围内，对应管的工作或者参与的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的领导干部。4、经济处罚额度的划分直接责任人，扣罚1000元。主要领导责任人，扣罚1000元。重要领导责任人，扣罚500元。第九条提出复核问责对