加强新时期社区妇联基层组织建设的探讨

1/5加强新时期社区妇联基层组织建设的探讨作的落实度和深入度。由于部分社区妇代会干部队伍不稳定，妇代会进“两委”比例不太高，在农村妇女参政意识不强，还没有形成正常的换届工作机制。留守妇女中，大多文化偏低，年龄偏大，不符合参选条件，导致社区“两委”成员中女性比例偏低的现象。（三）待遇落实不到位，后顾之忧难解决。由于社区妇代会主任政治经济待遇偏低，对一些有能力的妇女没有吸引力，这也直接影响到基层妇女干部队伍的稳定性。各社区妇代会主任大都兼职计生专干，拿的都是计生专干的工资，妇代会主任身份的经济待遇几乎没有。（四）维权手段较弱。受我国封建社会长期形成的“男尊女卑、男强女弱、生儿防老、续继香火”等封建余毒思想的深入侵浊，妇女在婚姻家庭中容易遭遇家庭暴力、性别歧视、遗弃等权益侵害，妇联在维权方面缺乏有效措施，事实上还处于工作上的薄弱环节。（五）各级妇女组织活动经费缺乏且没有保障。妇联活动经费严重短缺，没有固定的工作经费，各级妇联不得不取消许多服务妇女的活动。“巧妇难为无米之炊”，特别是社区妇联，由于经费的短缺，使妇联开展活动受到很大的限制。由于社区没有固定的收入来源，平时的工作经费靠辖区单位赞助，经费很有限，社区妇联活动经费本身2/5不足，真正用到服务妇女上的费用就更少。三、对策及建议随着现代化建设的深入和城市管理体制的改革，妇联组织建设也面临着新的挑战，建立社会化、立体式的组织网络，不断巩固纵向组织，拓宽横向组织，特别是加强基层妇联组织的全面建设，是当前的重要任务。作为妇联的最基层组织社区妇联，面临的挑战更加严峻。要按照“哪里有妇女群众，哪里就有妇女组织和妇女工作”的原则，在改革中调整和强化妇联组织，以党建带妇建，正在形成多元化、全方位开放式的组织网络。（一）健全工作机制，树立“大党建”观念。各级党组织要把妇建工作作为党建工作的重要组成部分来抓，把“党建带妇建”纳入党的基层组织建设的整体格局，加强领导，强化考核。一是要建立党建带妇建工作责任制。二是把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设之中，要继续把对妇女工作的检查考核纳入党建工作的检查考核，做到一同研究、一同部署、一同落实。三是建立健全相关制度。（二）进一步提高社区妇女干部的政治待遇和经济待遇，保证社区妇代会主任成为有吸引力的岗位。加强妇委会建设，争取配备专职妇委会主任，保证妇委会干部有一定的时间和精力做妇女工作，协调有关部门明确妇委会3/5主任的政治、经济待遇，充分调动她们的工作积极性，更好的发挥广大女干部在建设和谐开发区的作用。（三）切实保障活动资金，争取一定的活动经费。经费是妇联组织活跃发展的必要条件，解决这一实质性难题，妇联组织建设工作就会游刃有余，解决妇女工作经费问题，最需要领导的支持以及各部门的通力合作。只有这样，才能提高各级妇联组织的影响力、凝聚力、战斗力。（四）加大培训力度，提高妇代会主任的自身素质和工作能力。社区级妇联组织是党联系广大农村妇女群众的桥梁与纽带，社区妇代会主任在推动基层妇女工作的进步与发展中有不可替代的作用。采取切实有效的措施，加强教育培训，提高女性素质，逐步形成年龄结构、文化结构合理的社区妇代会主任队伍，使社区妇代会主任队伍真正成为一支能够带领妇女群众致富的生力军。（五）加强宣传教育力度，促进农村妇女参政议政。各级各部门要通过多种渠道广泛宣传妇女工作，宣传妇女在社会发展中的作用，向社会大力宣传男女平等基本国策，宣传妇女在促进社会主义新农村建设、构建和谐社会中的重要作用，把男女平等的基本国策真正纳入各级干部的培训内容，使他们从思想上真正提高对农村妇女参政议政重大意义的认识，进而在行动上支持农村妇女参政议政，争取党委、政府的高度重视，推进社区妇代会主任进“两委”。4/5同时全面铺开社区妇代会主任换届工作。（六）建立一套适应新世纪新阶段社区妇联组织工作目标的工作制度体系。1要建立社区妇联的宣传教育制度。一方面继续发挥妇联传统的宣传工作优势，完善社区的群众工作宣传方式；一方面依托现代化传媒和科技手段，形成妇联宣传工作的新形式、新方法。2要建立社区妇联的学习培训制度，按照建设学习型社会、学习型组织的总体要求，完善各种社区培训机制，不断提高妇女群众素质。3要建立社区妇联的普法维权制度，做到普法宣传与信访工作相结合。4要建立社区妇联的组织服务制度，提高社区妇联组织服务的效率和效果，满足社区不同层次妇女的发展需求。5要建立社区妇联的考核激励制度，细化、量化工作指标，采取定性与定量相结合的方式来考核、评价社区妇联组织的工作绩效，采取行之有效的激励、奖励措施，充分调动社区妇女干部的积极性和创造性。随着社会各种机构改革的推进和妇女群体分层的加快，社区妇联必须建立灵活多样的妇联组织网络。横向上，要加强与妇联团体会员的联系，积极给予指导和支持，并5/5力争在新经济领域组建妇女组织，努力使妇联和妇女工作覆盖到全体妇女。纵向