创新公务员培训方法促进公务员能力素质的提高

1/3创新公务员培训方法促进公务员能力素质的提高为深入落实人才强市战略，全面提高公务员队伍的公共管理能力和依法行政水平，中共昆明市委组织部、昆明市人事局按照中央大规模培训干部的要求，着眼适应新形势、新任务的要求，自20XX年8月以来组织公务员开展了以公共管理核心课程为主要内容的“8X”培训，有力地促进了广大公务员能力素质的提高。内容设置凸现时代特色随着中国加入WTO，经济全球化不断深入，科学技术日新月异，人才资源已经成为最重要的资源。要适应国内外形势的变化发展，就要不断提高政府的执政水平和公共管理能力，培养一支适应这种变化发展的高素质的公务员队伍。而我市目前的公务员队伍中熟悉公共事务管理、掌握公共理论和公共政策的实用性管理者比较缺乏。按照“时代需要什么就学什么，干部缺什么就补什么”的要求，市委组织部、市人事局共同筹划组织了“8X”培训。所谓“8”指公共管理硕士核心课程，包括宪法与政府、公共行政、公共政策、公务员制度、行政伦理学、行政法学、组织行为学、公共经济学等8门课程。“X”指结合不同部门和不同培训对象，遵循按需施教、讲求实效的原则设置的专业2/3课程，内容包括围绕昆明市委、市政府的中心工作以及现代新昆明建设的相关政策、法规等必修课，电子政务、公务员实用英语等选修课。教学力量坚持强强联合在选择“8X”培训施教机构时，中共昆明市委组织部、市人事局进行了认真的考虑和筛选。云南大学作为云南省唯一一所具有颁发MPA证书资格的高校，首选作为昆明市公务员“8X”培训“8”部份的教学机构。该校在承担教学任务期间，精心编排课时，设计教学内容，选派公共管理学院资深教授、专家授课，取得了预期的教学目的和效果。“X”部份教学内容围绕市委、政府中心工作，结合新录用公务员、任职公务员的特点，选择了公务员培训经验较丰富的昆明市行政学院负责教学。云南大学与昆明市行政学院二者的有机结合，优势互补，使整个“8X”培训工作无论在教学环节还是后勤服务方面得到了充分保障。培训考核大胆突破常规培训每期安排19天，其中“8”的部份14天，“X”的部分5天，中间不间断，既保证了完成教学所需的课时，又充分考虑在职教育的特点。这一做法打破了常规，学习代替休闲，紧张代替松散，对于学员来说，抛开日常所熟悉的业务工作，来到课堂学习新知识，接受新信息和新观念，都感到学习压力大、任务重。用学员自己的话来说“只有奋3/3战19天了，变压力为学习的动力，才能顺利通过考核，学有所获。”特别是“8X”培训抛弃写心得、发论文、开卷考试等常规形式，以闭卷考试的形式对学员进行考核。这一做法，不少学员刚开始时不理解，培训结束后，大家才感到了要想真正学到知识，是需要施加一定的压力的。通过考试促使大家认真学习，对学习情况进行检验，学习的过程和所取得的效果才是关键。目前，“8X”培训通过试点已取得了初步的成效，经过培训后的公务员回到工作岗位后，积极运用所学理论和知识指导工作实践，业务能力普遍有了新的提高。培训得到了全市上下的广泛认同和支持，中共昆明市委组织部和昆明市人事局决定从20XX年开始，用35年的时间，对50岁以下