中央事业单位聘用合同范本

1/12中央事业单位聘用合同范本随着事业单位绩效工资改革、事业单位分类改革以及岗位设置工作的日趋深入,事业单位人事管理逐步向科学化、规范化和制度化迈进,中央事业单位聘用合同是怎样的呢以下是在小编为大家整理的中央事业单位聘用合同范文，感谢您的欣赏。中央事业单位聘用合同范文一甲方单位名称乙方单位名称性别出生年月聘请岗位职务名称甲乙双方按照全盟事业单位试行人员聘用制度办法规定，在平等自愿的原则下，经协商一致，订立本合同。第一条合同期限本合同自年月日起到年月日止，其中试用期为个月续订合同无试用期。第二条岗位工作及其职责要求甲方根据工作需要，安排乙方在须填写职务全称，如中学语文高级讲师或医务科副科长工作岗位，并为其提供必要的工作条件。聘用期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作任务。第三条劳动保护和岗位工作条件2/12一甲方必须尊重职工的主人翁地位，保障职工民主管理的权利，创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境。二甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得专业资格。三甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定对从事职业危害的乙方进行健康检查。四甲方必须根据国家有关规定对妇女职工实行特殊保护。五甲方应按国家规定执行工作时间，保证乙方的休息权利。第四条工资待遇一乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时定额支付乙方的工资报酬。二甲方支付乙方的工资标准，根据国家规定的工资制度和乙方所在岗位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作贡献等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成情况，由甲方自主确定津贴的分配。三甲方根据单位经济社会效益和乙方在工作方面的3/12贡献制订有关规定给予乙方奖励。四双方依据国家和地方有关养老保险、医疗保险、失业保险的规定，按时缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。五乙方应享受的因公工负伤、女职工保护、非因公工负伤、患病等其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第五条岗位工作纪律一甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背国家有关法律、法规和规章。二乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。三乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。第六条聘用合同变更、终止与解除的条件一具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容1本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改4/122由于不可抗拒的原因使合同无法履行的3乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的4合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。二本合同期满或双方约定的终止条件出现，聘用合同即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。三受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除合同，并以书面形式通知本人1在试用期内发现不符合聘用条件的2连续两年考核不合格的3违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的4连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的5未经聘用单位同意，擅自参加各类学校学习、出国或者逾期不归的6严重扰乱工作秩序，致使聘用单位和相关单位工作不能正常进行的7被依法追究刑事责任的8法律、法规另有规定的。四受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方5/12面解除聘用合同，提前30日以书面形式通知本人1患病或非因公工负伤，医疗期满后不能从事原工作且不服从另行安排的2年度考核或者聘期考核不合格，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的3聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化单位撤销、破产或其他不可抗力的原因，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。五受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同1患病或者住院在规定医疗期内的2患职业病或因公工负伤治疗终结并被确认丧失或大部分丧失劳动能力的3女职工在孕期、产期或哺乳期的4国家法律、法规规定的其他情形。六有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面提出解除聘用合同，并以书面形式通知聘用单位1在试用期内的2经国家有关部门确认，聘用单位安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的3聘用单位不履行聘用合同或违反国家政策规定，侵害职工合法权益的6/124符合国家有关规定，考入大中专院校、应征入伍、出国留学或被录用为国家公务员的5法律法规另有规定的。第七条双方约定的其他事项可附页第八条违反聘用合同的责任与经济补偿一属下列情形之一而解除合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限，发给一定数额的补偿金，补偿金标准按全盟事业单位试行人员聘用制的办法第三十九条执行1经受聘人员同意，有聘用单位解除聘用合同的2受聘人员患病或者非因公工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的3受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或者虽同意工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除劳动合同的4聘用单位分立、合并、撤销的，不能安臵受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。二受聘人员经聘用单位出资培训的，因本人原因没有按约定履行服务期限的，应向原单位赔偿培训费，以不高于培训后没服务一年递减20的标准支付。7/12第九条人事争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位业务主管部门人事争议调解委员会申请调解调解不成的，可以自争议发生之日起1年内向有管辖权的人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。第十条其他本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、政策执行。本合同如与国家新颁布政策不一致时，按新颁布政策执行。本合同经当地政府人事部门鉴证后有效。本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份。甲方盖章乙方盖章法人代表或委托签订时间代理人签章年月日中央事业单位聘用合同范文二甲方_乙方_甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款一、甲方聘请乙方为专职司机。二、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。8/12三、其中试用期为三个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。四、甲方给乙方的薪资待遇试用期三个月，工资是1500元/月加班费500元/月出车补贴300元/月福利300元/月，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为底薪1500元/月加班费500元/月出车补贴300元/月福利300元/月。发薪日应在每月2025日支付。甲方承担乙方医保、社保单位部分具体操作为乙方本人去办理，由单位报销单位应承担部分甲方为乙方承担工伤保险。五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守单位制定的规章制度，准时上下班，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具。七、乙方必须持有效驾驶证。牢固树立安全意识，精通驾驶业务，按时、按质、按量完成驾驶任务，并努力做到尽量节约油耗，降低车辆维修保养成本每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶严格遵守交通法规，工作时间如因乙方违反交通法规引起的责任，罚款由乙方自行承担。文明行车，不酒驾，不开带病车，不开超速、超载9/12车、不疲劳驾驶。八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和因乙方责任导致车辆碰撞及交通等事故，均由乙方本人负责。九、乙方不得擅自将车辆借给其他驾驶员非工作时间内不得擅自使用车辆，如因此造成车辆损坏、丢失和出现交通事故，乙方应承担赔偿责任工作时间内，乙方不得擅自离开或为他人开车，甲方也不得无故辞退乙方。十、合同的变更、终止和解除1、甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止1聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现2甲方撤消或解散。3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同1乙方在试用期内不胜任岗位要求因家庭、健康原因不能胜任岗位的2乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财10/12产和经济等损失。3严重违反劳动纪律或租赁方单位规章制度，损害单位利益，泄露单位秘密，严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的4连续旷工时间超过7天或一年内累计旷工时间超过15天的连续请假超过31天5违反交通法律法规或操作规程，发生交通事故，造成严重经济损失的甲方签字_乙方签字_身份证号码身份证号码中央事业单位聘用合同范文三甲方乙方法人代表身份证号码甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为3年，自2011年10月10日至2014年10月10日止。试用期三个月。2011年10月10日至2012年1月9日二、聘用岗位甲方聘用乙方在武汉市江岸区光华社区居民委员会11/12任副主任岗位的工作。工作内容组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流动人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。三、工资福利一乙方在聘用期间实行年薪制，年薪24万。二享受单位其它福利。四、工作纪律一乙方必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。二乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务。五、聘用合同