村干部公选公务员个人感受

1/4村干部公选公务员个人感受本人原是市乡村官，于今年6月参加自治区2016年从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员考试并幸运得到录用，这一次考试是自治区贯彻落实中央十七大精神，关爱基层村干部的一大举措，对于我们村干部来说是有着极为积极的激励作用，虽然此次招录的人数不算多，但在广大村干部中的影响却是巨大的。纵观此次考试，整个考录过程可以说是很成功的，命题的内容到面试的组织都体现出了公正、公平、公开的原则，并且高效。相对于一般公务员考试，此次考试具有以下几个特点一、在广大村干部中的影响巨大。虽然此次招录的人员不算多，但在广大村干部中的影响却是很大的。一是本次招录社会关注度高，虽然只在村干部中招录公务员，但社会上对本次招录的关注度却大大超出我们的意料。二是能让村干部感受到组织上的真心关怀，改变过去很多村干部认为自己被组织遗忘的想法和观念，增强他们的归属感。三是对广大村干部有积极的激励作用，一方面能够使现有的村干部加强文化理论的学习，有效提高村干部对党和国家在农村政策和法律法规的理解和把握度，调动工作积极性，从而提高工作效力和工作能力；另一方面能够吸引文化素质较高的年轻人积极加入村干部队伍，从而有效改善村干部的文化和年龄结构，从长远看，对于夯实我们2/4党的执政基础具有十分重要的意义。二、考试信息多方位发布与集中发布相结合。这一次从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员的信息发布最突出的特点是不仅仅通过网络、报纸等媒体及时发布，最重要、最有特点的就是通过党政机关电视电话会议形式发布。以市为例，把选聘到各乡镇村级组织工作的大中专生村官、村干部代表到集中到市政府的电视电话电话会议室现场收看自治区的动员会，使绝大部分相关人员能在第一时间就及时、直观领会考试信息和相关精神。这样就能有效地避免部分同志因没有上网习惯或没有时间看报而导致获取考试信息时间前后不一甚至不知道考试信息。从而避免在报名准备和备考学习上间接造成不公平。三、组织和服务工作做得细致、周全。此次考试在组织和服务方面可以说是无可挑剔的，一是考试所有费用全免，本次考试报名费、试题费、体检费等费用都不用考生负担，体现出了组织上对我们基层村干部的理解和关爱。二是服务周全，以为例，本次考试从组织报名到笔试再到面试都替考生安排得十分周全，包括车辆接送、安排食宿等，使考生能省去了相当多的时间为琐事麻烦，安心地进行考试。三是高效，本次考录工作从笔试到面试、再到体检、考察、公示、录用等一系列程序总共就只用时50多天，并且整个过程没有出现失误，公平、公正、公开是3/4有目共睹的，由此可见组织者的精心和周全。四、试题内容十分贴近农村工作实际。此次考试在试题上最大的特点就是试题内容是以农村实际工作能力和应变能力为主，试题的内容包括农村风俗习惯、生产生活规律、党和国家在农村的政策、基层干部工作案例得失分析、针对农村工作热点难点问题提出切实可行的工作方法方式等。这些基本上都是平时我们所在做或正在做的工作，这类题目最能有效地考察一个村干部对党和国家在农村政策的理解和执行力、应对突发事件的处置能力、农村社会经济发展理念和是非辨别能力等各方面的综合素质。对于以基层农村工作为主的乡镇公务员来说，此类试题无疑是很贴切实际的。以上所说的是此次考试相对于一般公务员考试的特点，下面就此次考试提出两点个人的想法和建议一、考试试题的内容结构应该进一步改善，在公共基础知识的试题上应该有对国家政策、时政或对农村社会热点难点问题的专题论述。一个人在对某个公共问题的论述最能体现其人的政治敏感性、对复杂问题的分析能力和处置复杂问题能力，也十分符合我们贴近工作实际的要求。这样一来不仅可以更全面地考察每一位考生，还可以改善我们题型结构。二、建议面试进入体检考察人员的比例由12改为4/411。按12确定体检考察人员固然有利于我们在用人时综合评定、优中选优，但同时也存在不少的蔽端。一是使考生对12有看法，有的考生认为12可能是专门为有“关系”的考生准备的，担心所谓的“潜规则”会影响考试的公平公正，打击他们对考试的信心和积极性。二是给部分人误解，认为“关系”在考试中很重要，想方设法搞“关系”，无形中就助长了一些考录中的不正之风。三是容易给社