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文档简介

1/3XX镇组干部管理暂行办法第一章总则第一条为加强和规范组干部管理，稳定组干部队伍，促进村级工作的持续、快速、健康发展，根据有关政策法规及上级有关规定，结合乡实际情况，特制订本暂行办法。第二条本暂行办法所称组干部是指由现在任各村、社区村民小组的组长。第二章组干部的工资第三条组干部的工资由基础工资、绩效工资组成，其中政府统一发放，按月发放到个人。第四条组干部每月基础工资为200元；绩效工资为100元（绩效工资年底发放）。第五条组干部的工资由村、社区考核后报政府审核通过后发放。第三章组干部的考核第六条建立组干部的考核制度。每年由乡组织部门对组干部进行一次年度考核。考核的内容是组干部的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是考核工作实绩。第七条年度考核先由个人总结，通过个人述职、群众评议、个别座谈、组织考核的办法，确定组干部的考核等次。组干部的考核等次分为优秀、称职、基本称职、2/3不称职四个等次。第八条年度考核结果作为对组干部的奖惩、辞退、提拔任用的依据。第四章组干部的奖惩第九条在年度考核中，凡连续三年被评为优秀等次的组干部，其工资总额可上浮10，并作为乡招聘录用干部的依据；一次考核不称职的，扣除其工资总额的10，并实行诫勉；连续两年考核不称职的，将依照有关程序罢免其职务。第十条组干部在村任正职满10年或任副职满15年，对村工作有重大贡献或被评为省、市级劳模的，其年工资总额可上浮10，并优先推荐参加招录公务员考试。第十一条组干部在任职期内出现下列情形之一的，按干部管理权限予以免职1、本村社会治安综合治理工作，连续两年受到社会治安综合治理领导机构一票否决的；2、本村未完成上级下达的人口与计划生育目标任务，受到上级人口与计划生育部门一票否决的；3、因违法受到判刑的。第十二条组干部免职后，其享受的各项待遇随之取消。第五章管理与监督3/3第十三条组干部日常管理工作由各村社区负责管理，镇政府负责监督。第六章附则第十四条本暂行办法内容与国家和省、市、县等上级政策不相符的以上级为准。第十五条本暂行办法未尽事宜，将
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