乡镇2016年社区工作目标管理考核办法

1/7乡镇2016年社区工作目标管理考核办法各社区党总支部为进一步强化工作责任，激励争先，倡导务实，促进社区三个文明建设再上新台阶。经研究，特制订_镇2016年社区工作目标管理考核办法。一、考核对象各社区党总支、居委会全体干部二、考核内容（一）、社区党建（20分）1、建立完善党建工作制度并公示。（2分）2、建立“五簿一册”及党员联系卡等基础台帐，并及时登记完善。（4分）3、“三会一课”正常，会议有记录。（6分）4、多形式开展结对共建活动，年活动不少于4次，活动效果明显。（4分）5、加强党员培训教育，年举办党员政治理论培训班不少于4期。（4分）（二）、经济工作（8分）1、招商引资。（3分）2、民营经济。（3分）3、建筑、服务业。（2分）（三）、社区建设（12分）2/71、社区规范化建设。建立健全各项规章制度，并张贴上墙。（4分）2、社区班子建设。班子团结，分工明确，责任落实到人。重视加强对社区全体工作人员教育，整体素质明显提高。（4分）3、居民自治工作。积极开展民主管理和民主法治示范创建活动，做好居务、财务公开工作。（4分）（四）、社会事务工作（38分）1、计划生育工作。开展计划生育达标创建活动，建立健全育龄妇女、流动人口管理基础工作台帐和相关软件资料；开展计划生育服务，送知识、送药具、送服务上门，定期进行回访活动；社区计生协会全年活动不少于4次。（20分）2、社会治安综合治理工作。扎实开展平安创建活动，有完善的基础工作台帐；认真把握信访信息，及时处理信访问题，防止矛盾激化，坚决控制越级上访现象；搞好社区矫正工作，强化对重点人头的管理和教育转化，促进社区安定和谐。（5分）3、安全生产工作。加强安全生产知识宣传教育，落实安全生产责任制度，对辖区范围内玻璃制品生产、锅炉使用等重点单位、行业进行巡回检查，及时消除安全隐患，确保安全无事故。（5分）3/74、劳动和社会保障工作。加强退管协会建设，定期组织开展退管人员活动，建立和完善退管工作台帐；积极组织居民参加劳动技能培训，做好就业再就业工作。（4分）5、社区卫生工作。积极开展卫生创建活动，做好小街巷保洁和维护工作，达到“四无一净”要求（无积水、杂草杂物、无卫生死角，无明显痰迹、烟头,目视基本干净）大力推进医疗卫生工作,大病统筹资金按要求落实到位。（4分）（五）、社会救助、双拥、老龄和关心下一代工作（14分）1、加强城市低保动态管理，做到对象准确，程序规范，按标施保，分类施保，资料完善。（3分）2、协助做好优抚安置、拥军优属工作支持福彩事业，抓好福彩点销售工作。（3分）3、做好征兵工作，按要求完成征兵工作任务。（3分）4、老龄工作。维护老年人合法权益，做好老年证办理工作，老年协会活动正常。（2分）5、关心下一代工作。家长学校正常开课，全年不少于2次，关心下一代领导小组活动不少于3次。（3分）（六）、其它工作（8分）4/71、配合县、镇有关中心工作，按序时完成县、镇交待的各项突击性工作任务。（4分）2、加强信息报送工作。及时反馈党和政府各项政策、决定在基层贯彻执行情况，报道三个文明建设先进典型和事迹，年向新闻单位报送稿件不少于10篇。（4分）三、考核计分办法（一）单项计分单项计分定量指标单项得分等于该单项基本分乘以完成计划的百分比，得分最高不超过本项基本分的2倍；定性指标，达到要求得基本分，达不到要求相应扣分。（二）、加分项目1、年开展结对共建活动4次，在此基础上每增加1次加1分。2、年举办党员政治理论培训4次，在此基础上每增加一次加1分。3、征兵工作每多增加1人加2分。4、积极开拓创新，工作富有特色，为上级提供现场的，其中为省提供一次加5分、市加4分、县加3分、镇加2分；如社区工作经验做法在镇以上会议上进行交流推广，或被镇以上新闻媒体报道的，视同提供现场相应加分。5、综合工作受镇以上表彰的，其中省级加8分、5/7市级加5分、县级3分、镇级加1分。个人受上级表彰的，相应减半加分。6、配合县、镇中心工作，取得前1、2、3、4名的分别加5分、4分、3分、2分。7、计划生育、低保、社保等条线工作在全镇社区排名前1、2、3、4名的分别加5分、4分、3分、2分。8、完成信息报送任务，年向新闻单位投稿10篇以上，超出10篇的每增加5篇加1分，每录用1篇属国家级的加5分，省级加4分，市级加3分，县级加2分。（三）、扣分项目1、开展结对共建活动每少一次扣1分。2、党员政治理论培训每少1次扣1分。3、征兵工作每减少1人扣1分。4、信息报送每少完成2篇扣1分。5、信访工作实行责任追究制度，辖区内居民每到镇上访一批（次）扣2分；到县上访一批（次）扣3分；到市上访一批（次）扣5分；3人以上到省、市政府集访的，一批（次）扣5分。未尽责任的分别加扣1分，是否尽责由社区办和镇信访办认定。6、计划生育、社会治安综合治理和安全生产出现“一票否决”情形的不得被评为文明单位。其中，计划外生育有一胎扣2分，早育有1人扣1分；社会治安综合治6/7理出现重大事件的有一例扣2分；辖区范围内安全生产每发生一起死亡事故扣4分，每发生一起其他责任事故扣1分。以上所有扣分项目均以扣完该项基本分为止。（四）计奖得分办法。按实际考核计算计奖分值。四、考核奖惩1、分档奖酬。各社区正职干部年终奖金以考核得分为依据，分为三档进行奖励。其中，一档在三档奖励标准基础上增加800元/人，二档在三档基础上增加500元/人；副职及一般工作人员年终奖金以正职的5070发给。（副职干部及一般工作人员由各社区自行考核）2、择优表彰。以实际考核得分，进入一档的社区方可获得三个文明及其他各种评先评优资格。五、考核组织在镇党委、政府的统一领导下，由镇分管领导牵头，组织科、卫生科、民政