企业党建学术论文范文三篇

1/11企业党建学术论文范文三篇企业管理在于创新一是由软到硬的转变，将党建工作融入到供电企业的中心工作中。以党代政固然是不正确的，然而在新时期党建工作的一项重要原则就是为企业的经济发展这个中心工作服务，把中心工作当成自己的事业，把富企强企当成检验党建工作的成果，也就是使党建工作有其硬目标，实行由软到硬的转变。基层供电企业党建工作如何融入到中心工作首先要明确出发点，围绕中心工作去思考问题，开展活动，建立经常性的思想工作机制，及时掌握员工思想动态，切实破解困惑，化解矛盾，增强企业的凝聚力、向心力和创造力。还要把握切入点，把业务与党务工作同体同心、同轨同向，在业务工作中体现党建工作的成效，引导和激励党员干部以更高的标准、更快的节奏、更强的力度，再创新业绩。总而言之，党建工作为企业中心工作服务，要做到“职责上分、思想上合，分工不分心；工作上分，目标上合，放手不甩手；制度上分、关系上合，参与不干预”，把企业中心工作的热点、难点、重点问题当成党建工作的重要内容，做到在行为上融入，在目标上融合，在感情上融洽。二是由虚到实的转变，将党建活动开展得富有时代感和具有针对性。以往，有的基层单位党建活动形式比较单2/11一，一般以说教式的理论学习活动为主，这种靠强化教育、被动接受的做法，其效果肯定是不理想的。生命在于运动，党建工作的生机在于活动。要实行由虚到实、由抽象到具体的转变，必须从改革的实践出发，创新党建活动的载体，使之体现时代性、把握规律性、具有导向性、富有前瞻性，成为党建活动的支撑点和发力点。近年来，基层供电企业党建工作的主题实践活动可谓此起彼伏层出不穷，诸如党建“覆盖工程”与“延伸工程”“心连心、手拉手”党群联创、“三观三德”教育、“四查四促”“四比四树”“三亮三比三评”“学党史、知党情、跟党走”“强作风、促廉洁、促发展”“讲党性、重品行、作表率”“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”、党员身边“无违章、无投诉”等一系列主题实践活动，无不突出了手段现代化、形式灵活化、场合多样化的原则，极大地增强了广大党员的参与热情，对党建工作起到了推波助澜的效果。三是由抽象到具体的转变，把党建工作细化量化标准化。这种做法就是把责任落实到每一位党员，使党员人人身上扛指标，个个肩上有压力，以量化管理的规定，对党员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。如有的基层供电企业规定，凡是不能做好思想政治工作，导致完不成任务或出现重大事故的班组及部门，均取消所在党支部或党小组的评先资格，这样把责任考核落到实处，乃至落3/11实到个人。值得提出的是，在开展党员身边“无违章、无投诉”以及建立“党员诚信岗”“党员先锋岗”等主题实践活动的过程中，对基层单位的党员产生了极大的触动，他们纷纷亮出身份，积极投身到安全生产、降损增效、优质服务等中心工作中去，成为各工作现场的“先锋站”，从而极大地提升了党建工作的生命力。一是发挥党支部的“战斗堡垒”作用，大力加强领导班子建设。基层供电企业是否兴旺发达，可以说很大程度决定于党支部“战斗堡垒”作用发挥得如何。按照“创先争优”的总体要求，必须将基层一线作为党建工作的“主战场”，建立健全基层党建工作责任制，依靠政治导向、宣传发动和组织协调这三大优势，通过党员服务队、党员突击队以及“我让党旗更鲜艳”等活动载体，使各个党支部真正做到堡垒坚强党旗红。如在“创先争优”活动中，普兰店市供电公司有的基层党支部结合本部门实际，实施的“建设一个好支部，带出一支好队伍，完善一套好制度、树立一套好典型、创造一流好业绩”的“五个一”活动，使得党建活动切合实际，独具特色。再如在这次党的群众路线教育实践活动中，有的基层党支部成员在专题民主生活会上，敢于剖析自己，把问题和意见摆在桌面上，这种坦诚的思想交流使每一个成员都深受教育。同时党支部成员从自身做起，从现在做起，不走样地执行上级部门的各4/11项规定，此举赢得了员工的口碑，“堡垒”作用越发明显。二是发挥党员的先锋模范作用，大力加强党员队伍建设。基层供电企业党建工作要增强党员的宗旨意识和责任意识，教育党员自觉经受各种考验，带头执行上级决策，保持其先进性本色，立足于本职岗位，争做生产经营的能手，改革创新的先锋，遵章守纪的模范，创造效益的标兵。充分发挥党员在生产经营及各项重大活动中的先锋模范作用，做到岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。以普兰店市供电公司为例，无论是在党员先进性教育及“创先争优”活动中，还是在构建“三集五大”体系建设及党的群众路线教育实践活动中，确实涌现出一大批发挥出先锋模范作用的优秀共产党员，尤其是在基层一线岗位上的党员。他们在党支部设定的安全、生产技能、优质服务等党员示范岗上成为名符其实的表率，并且所属单位党支部从生产、营销、机关、多经四个角度进行共性承诺，而每个党员围绕所承担的具体工作进行动态承诺，由此形成了“一名党员就是一面旗帜”的层层践诺的联动机制。三是发挥入党积极分子的奋发向上的作用，大力加强员工队伍建设。党要管党，这是确定不移的，然而党建工作并不是清一色的党员工作，基层供电企业党组织还要以密切党群关系为己任，责无旁贷地承担起提升员工队伍素质的重任。抓员工队伍应该首先从入党积极分子抓起，按5/11照党员的标准去严格要求他们，对他们建立个人档案，实行动态管理，过程控制，安排他们参加党支部的部分活动，使他们紧密地靠拢在基层党支部的周围，从而使员工群众认识到党的大门是朝他们敞开的。这样进一步融洽了党群关系，形成党群同心同德、攻坚克难、砥砺前行，用智慧和汗水谱写公司和电发展新的篇章。一是用核心价值观提升人心，推动企业文化建设。党建文化同样是企业文化重要组成部分，基层供电企业党建工作应该为企业文化建设注入新的内容和形式，如廉洁文化是党建文化的分支，那么就应该把廉洁文化与党风廉政建设相结合，发挥其导向、教育、凝聚、自律作用。大连供电公司党委在2014年初印发的1号文件，所倡导的文化道德建设不失对党建文化的创新之举，对基层党组织具有切合实际的指导作用。基层供电企业党建工作就应该弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，巩固加强“建设一强三优现代公司”的共同思想基础，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，坚持典型引领，学习道德模范，开设道德讲堂，弘扬主旋律，传递正能量，引领新风尚。企业因文化而强盛，党建文化建设是一项系统工程，需要各方面的广泛参与，形成整体合力，真正做到提升人气。二是用实事温暖人心，推动阳光工程建设。这里所提6/11的阳光工程建设有两方面含义。其一是转变工作作风，畅通民主管理渠道。基层供电企业党组织在事关企业重大改革及事关员工切身利益等原则问题上，务必倾听广大员工的呼声，切实代表广大员工的意志，另外对不涉及保密原则的事项，要采取公告制度，不搞暗箱操作，如发展新党员的告示。其二是使党员享受到“党内关爱”，如普兰店公司党委曾实施的“补脑子、搭台子、暖身子、鼓袋子”的“四子工程”，让党员提高素质，增强归属感和荣誉感，并把政治觉悟高、工作能力强的党员用到重要岗位上，使他们通过自己的勤奋努力和突出业绩得到实惠，及时得到组织关怀。另外，基层供电企业党组织还要对广大员工注重亲情管理，坚持把关心员工生活，为广大员工做实事、办好事、解难事，放在重要的位置上，以阳光工程温暖员工。例如深入基层，与一线员工推心置腹地保持零距离接触，坚持走访慰问员工，员工婚丧嫁娶、生病住院、家庭纠纷，党支部成员必定到场，千方百计地为员工排忧解难。三是用信念鼓舞人心，推动自身素质建设。打铁必须自身硬，归根结底，创新基层供电企业党建工作全在于人，也就是说在于党务工作者是否具有全面的过硬的综合素质。应该承认，在供电企业的体制改革中，党务部门一缩再缩，党务工作者一减再减，可能对党建工作产生一定的影响。然而，我们应该用辩证的观点看待这一问题，用信念鼓舞7/11人心，把改革视为一种挑战和机遇，大胆解放思想，彻底破除因循守旧的观念，在企业全面深化改革，市场竞争日趋激烈的新形势下，更要重视和加强党建工作，要正视并克服机构臃肿、人浮于事的弊端，建立起灵活精干的机构，切实提升党务工作者水平，以适应科学发展对人才的需求。由此焕发出党务工作者的高涨热情，重心下移立足基层，实实在在地做工作，保持党建工作有人管、有影响、有朝气，适应供电企业特点，同不断创新、与时俱进的时代潮流合拍，坚决保证基层供电企业的改革、发展和稳定。随着社会经济体制的改革及市场竞争的日益激励,作为我国国民经济发展的重要支柱产业,国有企业要想在市场竞争中获得生存和发展,必须加强基层党建工作的创新,其是巩固党政地位的重要经济基础只有对国有企业的基层党建工作不断进行创新,国有企业才能适应新形势下的发展变化,才能得以长期发展一基层党员工作难以适应新形势下的发展变化在新形势下,国有企业基层党建工作主要由以下几个不适应情况,第一,现阶段国有企业的生产经营方式与当前的市场经济发展不相适应,虽然基层党建工作主要是围绕企业生产经营中心来开的,但当前的基层党建工作不能适应如今快速的时代发展,基层党建工作如何更好地服务于企业生产经营中心缺乏有效的办法和途径第二,国有企业基层党建8/11工作不能适应当前的经济发展,新形势下,随着经济社会体制的改革,党员及职工的思想发生了变化,在基层党建工作中,要想统一干部职工的思想,有一定的困难二党员不能充分发挥应有的作用在国有企业党建工作中,因缺少专职工队伍,导致企业的党建工作不能顺利开展,即使国有企业开展了党员教育工作,但流于形式,没有达到良好的效果甚至有相当部分的国旗基层党组织“战斗堡垒“作用越来越弱,在企业遇到突发情况时,党组织不能起到凝聚人心和化解矛盾的作用,面对这样的现状,大部分企业基层党组织活动将不能顺利开展,基层党组织对党员及职工的影响力逐渐下降当企业的党员和职工遇到问题时,往往不会想到党组织三领导制度健全现阶段,国有企业党建工作中普遍存在领导制度不健全,制度未落到实处等问题制度是开展党建工作的前提依据,若国有企业没有建立领导制度,建立的领导制度没有落到实处,或国有企业的领导制度不能随着经济体制的变化而进行弄过改革,这严重影响了企业基层党建工作的开展面对当前国有企业在基层党建工作中存在的问题,加强国有企业基层党建工作的创新是非常重要的,在党建工作中,必须围绕企业中心工作任务,通过党建工作的创新,推动企业健康发展9/11一实现党建工作的创新,推动企业健康发展在党建工作创新中,首先必须抛弃形式主义,以企业解决企业的经济建设为中心,将党建工作创新落到实际工作中去,结合企业的发展需要,全心全意为企业的经济建设服务,解决企业实际的问题,以促进企业的持续发展其次,围绕企业的经济建设发展创新党建工作,在人员管理上,要以凝聚广大员工的力量为中心,一个组织的强大与否完全取决于其组织凝聚力为此,在党建工作创新中,通过开展各类党建活动来加强党员管理,提高党组织的凝聚力,让党组织融入党员及职工的工作生活领域中,有效解决党员及职工遇到的问题,从而提高企业领导队伍的人气最后,紧密结合企业经济发展需要,实现党建工作的创新,加强党建工作的创新,既可以帮助企业解决实际中的思想政治问题,也可以提高企业的工作效率但是,党建工作的创新是离不开企业经济工作的支持和结合为此,结合企业的经济发展方向实现创新工作,在工作方式创新上,结合企业在新形势下的发展下赋予新的内容,开展新时期的基层党建工作,从而有效推动国有企业党建工作的创新二党建工作创新的突破点1思想政治工作的创新在党建工作创新中,必须在企业思想政治工作上有所突破,尤其是在新政策、新思想的贯彻落实上,在思想政治工10/11作中贯彻落实新政策、新思想,通过对思想政治工作者的集体学习进行研讨,使思想政治工作者能在国有企业经济发展中能深入把握正确的思想和方法因此,在思想政治工作创新中,为了适应国企的经济发展需要,通过联系职工的实际生活开展教育活动,通过政治理论知识对职工进行思想教育,让职工在思想政治上产生共鸣,使职工充分认识到自己存在的不足另外,对于领导组织来说,既要加强职工的思想政治教育,还应及时帮助解决职工实际的问题,做好理论与实际联系的工作,引导职工积极接受思想政治教育,从而提高党组织的凝聚力2建立一支强大的专业队伍国有企业的党建工作是一项长期而系统的工作,党建工作质量的好坏是与企业的党员素质队伍相关的因此,在专业队伍素质进行创新,建立一支高素质、专业能力强的思想政治工作队伍,选取一批高学历、高专业素养的年轻人才,加强对党员的培训教育,充分发挥年轻人才的新思想,新活力优势,使企业的基层党建基础工作落实实处3完善党建工作管理制度完善的工作制度是推进国有企业党建工作的重要前提,建立科学化、规范化的党建工作制度,确保制定的工作制度落实实处,使党建工作呈现创新的新局面由于党建工作的监督考核机制可以使企业的生产经营工作指标化和量化,因11/11此,建立科学