关于村级目标责任考核实施方案

1/4关于村级目标责任考核实施方案各村支部、村委会为了科学准确地考核村两委班子及其村干部工作实绩，充分调动村级干部工作的积极性、主动性和创造性，强化责任抓落实，确保我乡经济发展、社会稳定，根据结合乡党委、乡政府中心工作，特制定二00五年度村级目标责任考核实施方案。一、指导思想以党的十七寺精神为指导，全面贯彻落实县委、县政府经济会议精神，以经济建设为中心，以乡村工业为重点，突出薯、牛、菜三大特色产业发展，加强物质文明、政治文明、精神文明建设，有效运用目标责任和激励约束机制，充分调动广大干部奋发进取、开拓创新的积极性，促进乡域经济快速健康发展和社会全面进步。二、考核对象现任村领导班子及村干部。三、考核目标及分值1、共性目标（35分）党建10分，计划生育20分，社会治安综合治理（5分）。2、经济和社会发展目标（55分）生态农业“两通”工程及基础建设15分，薯产业10分，牛产业11分，菜产业17分，中介服务组织2分。3、乡领导评议和基层民主测评10分。2/4四、考核计分（一）考核目标实行百分制计分，目标责任书所列分值均为基础分值，其中各村除新上生产经营性项目和引进县外资金、牛产业、青贮有加分因素外，其余指标得分均不得超过基础分值。共性目标、社会发展目标、职能业务目标按完成比例得分，均不得超过基础分值。（二）加、减分项目及标准1、按时间要求完成所承担乡重点项目加5分。2、村级工作有特色，被县直部门评为先进的加记2分；承担省、市级检查评比取得名次的分别加记3分、2分；阶段性工作被乡党委政府评为前三名的分别加记3分、2分、1分。3、牛产业每村按基础数增长10个百分点的加1分，每减10个百分点的减2分。4、青贮玉米按基础数每增加10亩加1分，完不成任务记零分。5、发展党员，按要求每少发展1名减2分。6、除13项外未完成责任目标中某项任务的村，按未完成比例扣减分值。7、未按要求和时限完成所承担的乡以上重点项目建设工作任务的村，按有关要求扣减分值。8、班子受通报批评扣减1分；干部受到党内严重3/4警告或行政记大过处分的每人扣减1分，受到党内警告或行政记过处分的每人扣分，同时给班子扣减相应分值。9、信访工作，每出现一次越级上县访扣2分，到市访扣3分，赴省访扣4分，进京访扣5分。123下一页确保浏览器的地址栏中显示的网站地址的拼写和格式正确无误。如果通过单击链接而到达了该网页，请与网站管理员联系，通知他们该链接的格式不正确。单击后退按钮尝试另一个链接。HTTP错误404文件或目录未找到。INTERNET信息服务IIS技术信息（为技术支持人员提供）转到MICROSOFT产品支持服务并搜索包括HTTP和404的标题。打开IIS帮助（可在IIS管理器INETMGR中访问），然后搜索标题为网站设置、常规管理任务和关于自定义错误消息的主题。确保浏览器的地址栏中显示的网站地址的拼写和格式正确无误。如果通过单击链接而到达了该网页，请与网站管理员联系，通知他们该链接的格式不正确。单击后退按钮尝试另一个链接。HTTP错误404文件或目录未找到。INTERNET信息服务IIS技术信息（为技术支持人员提供）4/4转到MICROSOFT产品支持服务并搜索包括HT