对加强2016年党建、员工思想政治工作的几点认识

1/11对加强2016年党建、员工思想政治工作的几点认识对加强2016年党建、员工思想政治工作的几点认识在公司2016年党委中心组学习会上的发言2016年，在公司党政的正确领导下，思政部作为职能部门、参谋助手，认真领会党委、行政年初工作思路，坚持“党要管党、从严治党”的方针，紧密围绕公司中心工作抓党建，永葆党的先进性，在大力加强企业党的思想、组织、作风建设和党风廉政建设，扎实开展“四好”领导班子创建，创建省级、省公司文明单位，以及积极开展“关于实施党员一带二心桥工程”，开展“我为创建和谐企业做贡献”，开展“党员争先进、公司创一流”，“爱心活动”、“平安工程”，“企业文化”等主题教育活动以及精神文明同业对标、党群工作创一流同业对标等方面做了大量工作，并取得了实效，为建设“一强三优”现代化江西电网企业，促进公司电网发展、企业稳定、员工队伍稳定提供了政治保障和组织保证。2016年公司团委荣获国家电网公司“五四红旗团委”、调通中心党支部荣获市直机关先进基层党组织等荣誉称号。刚刚传达喜讯，省公司一届四次职代会上，景德镇供电公司被省公司授予文明单位标兵2/11称号。回顾一年来的工作，我们清醒认识到工作中的不足，主要一是各党支部开展党建、思想政治工作发展不平衡。由于各党支部书记资历、文化结构、工作经验的不同和领导组织能力的强弱，支部建设存在先进和落后之差。二是工作标准化、规范化、精细化管理水平还不高。党建各方面工作的长效机制还需进一步完善，有些基层党组织还存在工作随意性大、连续性不强。三是开创党建、思想政治工作新思路、新方法还不广。党建和思想政治工作特色鲜明，亮点突出还不多，还需拓展思路和空间，打造出景德镇供电公司的特色品牌。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究，寻求改进和解决的办法。2016年，思政部将努力做好以下几方面的工作。一、以学习贯彻党的十七大精神为指导，大力构建“大政工”格局（一）扎实做好“四好”领导班子创建工作。领导班子是企业发展的关键。深入开展“四好”领导班子创建活动，努力建设一支高素质的干部队伍，是党的建设一项重要内容，也是打造“一强三优”现代电网企业的当务之急和制胜之策，结合国家电网公司有关在公司各级领导班子中开展“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）领导班子的创建活动精神，为3/11加强公司领导班子建设，提高领导班子的整体素质和领导能力，为建设“一强三优”现代化江西电网企业提供组织保证。要切实按照省公司党组下发201645号创建“四好”领导班子年度考核细则（试行），扎实做好各项工作，力争公司“四好”领导班子创建取得好成绩。（二）坚持各种会议制度，保证上级指示精神贯彻落实。按照省公司基层党委工作规则、基层党支部工作细则，夯实党建工作基础，永葆各级党组织的先进性和长效机制。坚持党委会、党政联席会、党风廉政建设分析会、民主生活会、党委中心组学习、政工例会、党员、员工思想动态分析会等各种会议制度，继续做到党建、政工等工作月（季）初有布置、月（季）末有检查、年（中）终有考核等，保证党的方针、政策、上级指示精神、公司决定、决议及时得到贯彻落实和执行。保证各项工作管理机制及各项任务、指标完成情况到位。（三）全面推进精神文明同业对标工作深入开展。党群工作同业对标创一流创建工作，得到了市委组织部、省公司相关检查组的赞同和认可。2016年我们将继续按照江西省电力公司精神文明建设同业对标体系28项，结合公司党建工作、宣传工作、纪检工作、工会工作、综4/11治工作、共青团工作6大类93小项一并进行检查、指导和考核，严格实行半年初评、年终总评、全年通报的做法，把各党支部精神文明建设同业对标完成情况分别纳入业绩考核中，与奖励挂钩。通过党群工作创一流同业对标工作实施运作，进一步提升思想政治工作更贴近安全生产、经营管理等工作，使公司系统精神文明建设以及精神文明单位创建工作更上新台阶。（四）虚功实做，强化思想政治工作，保持员工队伍稳定。按照基层党支部工作细则，指导、检查、督促基层做好党支部各项工作。重点督促检查“三会一课”制度的坚持落实情况。改革发展关键时期，面临员工中存在的一些陈旧思想观念，从着眼于提高“两个素质”，推进“两个转变”出发，坚持党员、员工思想动态分析制度，做好员工思想需求侧分析，真正把握员工思想脉搏，及时发现可能出现的各种问题，对员工关心的“热点、难点”问题及时做好疏导工作，化解矛盾，把问题解决在萌芽状况之中。（五）加强干部队伍建设，提高干部队伍执行力。一是坚持党管干部原则，认真开展“一述双评”工作。按照上级精神和公司党政领导要求，认真组织实施5/11做好中层管理人员的述评工作，为公司领导提供可靠的测评数据和结果，作为领导用人参考依据。二是按照江西景德镇供电公司中层管理人员管理暂行规定认真做好干部选拔、考察、任免、调配、公示、谈话、试岗考核等工作。三是按照后备干部工作暂行规定、干部“四化”方针，建立一支数量充足，专业、年龄结构合理，门类齐全的后备干部数据库，为上级组织选人、用人提供详实材料。（六）保持共产党员先进性长效机制，认真做好组织发展工作和先进党组织、优秀党员表彰工作。进一步抓好省公司党组关于贯彻四个保持共产党员先进性长效机制文件的实施办法的贯彻，始终抓好党员队伍建设、加强党员教育、抓好入党积极分子培训和党员发展工作以及庆“七一”表彰先进和新党员入党宣誓工作。（七）加强“党建带团建”，着力发挥生力军、参谋助手作用。一是加强共青团组织建设，夯实基础管理工作，使各级基层团组织的战斗力、凝聚力得到不断增强。二是扎实开展创建“号、手”活动，力争争先创优工作再上新台阶。力争2016年度创建“号、手”工作取得6/11新成绩，创新创效有新突破，“青春光明行”等主题日活动赋有新特色。三是继续做好团员青年“双推优”工作。严把审查关、严把质量关，向公司党组织推荐优秀人才和输送新鲜血液，为优秀人才成长提供良好的平台。二、整体推进，扎实抓好2016年党建、思想政治工作（一）认真宣传学习党的十七大精神，坚持抓好四项教育一是抓好各级党组织的政治理论教育和学习。党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。对于党和国家事业的发展具有十分重要而深远的意义。胡锦涛总书记在报告中科学回答了党在改革发展关键阶段举什么旗，走什么路，以什么样的精神状态，朝着什么发展目标继续前进等重大问题。党的十七大精神的宣传、学习、贯彻是2016年乃至今后一段时期所要坚持学习的首要任务。公司党委将举办形式多样的形势报告、专题研讨、知识问答等活动，掀起学习党的十七大热潮，按照学习制度，认真抓好三级组织的政治理论教育和学习。二是抓好新党章和时事政治政策教育。新党章是把握党的正确政治方向的根本标准，是党员加强党性修养和永葆先进性的根本准则，是党要管党，从严治党的根7/11本依据。通过学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章和时事政治政策教育，把全体党员的思想和行动统一到国网公司、省公司的各项工作部署和决策上来，贯彻于我们各项工作的始终。三是继续抓好员工社会主义荣辱观教育和职业道德教育。通过进一步深化对员工的社会主义荣辱观教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，营造知荣明辱、企业和谐的良好氛围；职业道德教育是各级党组织常抓不懈的重要工作，通过以思想教育，劳动竞赛，技术比武，演讲比赛等形式载体，使员工树立起爱岗敬业、遵章守纪、优质服务等良好思想意识，进一步提升公司的企业形象。四是抓好党风廉政教育。从加强党风廉政建设入手，着力构建惩防体系，各级党组织要把加强廉政建设，预防职务犯罪放在突出位置。通过开展廉政教育讲座、收看警示教育专题片、廉政谈话等活动，增强全体党员、干部拒腐防变能力，把廉政建设纳入企业文化建设当中，使全体员工真正树立起廉洁从业意识。充分发挥纪检监察部门监督职能作用，确保当年党风廉政建设责任制目标任务的完成。（二）加强三个建设1、加强各级党组织建设8/11在各级党组织建设上，认真做到“五抓”即一抓理论学习、提高业务水平；二抓团结协调，统一步调；三抓勤政务实，讲究严谨作风；四抓廉洁自律、洁身自好。五抓双文明单位创建，力争党建、思想政治工作上新台阶。通过创建工作，提升各级领导班子形象建设和领导班子执行力、凝聚力、向心力。同时，按照省公司党组基层党委行政工作规则和公司党委行政工作规则、三重一大制度实施（细则），进一步规范党内议事内容和程序，及时公开企业重点工作，做到让员工了解实情，知晓政策，主动接受员工监督，更好地密切党群关系。2、加强党员队伍建设着手在永葆先进性教育长效机制上下功夫。充分发挥业余党校的功能，继续抓好党员培训，强化党员意识，提高党员素质。进一步健全组织，完善制度，落实计划，健全和完善“党员受教育，永葆先进性”的党员教育管理长效机制。继续开展“一名党员、一面旗帜”、“党员身边无违纪、无事故、无违章”、“党员安全生产示范岗”、“党员责任区”、“安全活动月”等系列活动，发挥广大党员在各自岗位上的先锋模范作用，激励党员争当“示范型、学习型、服务型、效率型、节约型、廉洁型”的干部和员工。积极做好创先争优工作，善于发现身边先进的人和事，弘扬先进，树立典型，用先进事迹激励、感染、带领员工共9/11同进步。3、加强员工队伍建设（一）重视员工系统和日常政治教育，积极做好员工的思想政治工作。通过形式各样的教育和实践活动培养员工的学习精神、团队精神和拼搏精神，追求“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念和“努力超越、追求卓越”的企业精神，强化制度管理、增强责任意识，树立“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”的宗旨，围绕企业创一流教育广大员工爱企如家。（二）继续深入开展“双学”活动。按照赣电党201677号文件要求，在员工中深入开展向谢清洁同志学习活动，以省公司系统开展先进典型巡回报告活动为契机，通过典型引路，在公司掀起“学技术、苦钻研、立足岗位争做贡献”的高潮，通过教育，使员工以先进人物为榜样，勤于学习、善于创新、精于工作，努力成为学习力强，创新力强，动手能力强，一专多能的学习型员工和技能型人才。把“做一流员工、练一流技能、创一流效率、干一流业绩”与创建学习型企业，学习型班组结合起来，把打造企业特色的企业文化与企业理念大学习、大讨论结合起来，使学习工作化、工作学习化、最终使学习转化为生产力，把员工培养成为学习型、知识型、创新型员工。10/11（三）培养两支队伍1、为人表率的干部队伍按照干部“四化”方针，注重干部的培养和选拔工作。对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件成熟、优秀的干部，根据工作需要，严格考察程序，予以任用。建立和健全一支结构合理、门类齐全的后备干部档案库，为后备干部的健康成长和选拔任用提供可靠依据。2、积极向上的员工队伍培育富有特色的企业文化。在公司的企业文化建设中，全面引入国网公司形象识别系统，在公司内部广泛、深入开展国网公司形象化标识、以及国网公司发展战略目标、工作思路、宗旨、企业精神等宣传教育活动，着力打造企业文化的理念基础。充分发挥企业文化教育、渗透作用、利用内部网站、政工网页大张旗鼓地开展景供特色系列活动，加强以为客户服务为核心，以社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的思想道德建设，引导广大员工树立“爱企业，重亲和，爱岗位、重亲敬，爱同事、重亲近，爱客户、重亲切，爱家人、重亲情，爱邻里、重亲善”的“六爱六亲”观念，不断强化公司的内质外形建设。重视双文明创建工作。在公司内部持续开展创建学习型企业活动，注重推进企业精神文明建设工作创新，通过不断加强工作创新带动精神文明工作迈上新台阶