XX县总工会2017年工作总结及2018年工作计划

1XX县总工会2017年工作总结及2018年工作计划2017年是迎接党的十九大召开和贯彻十九大精神的重要一年，县总工会全面落实全总、省总重要部署，认真贯彻中央、省委、市委、县委经济工作会议精神，在强基建制、民主管理、发挥职能、维护权益等方面竭尽所能；在围绕县委、县政府中心工作中忠诚履职，团结带领广大职工谱写了推进“双创”实践，打赢“两场硬仗”的昂扬拼搏篇，唱响了“咱们工人有力量、咱们工会有作为”的铿锵奋进曲，现将2017年工作总结如下一、围绕改革发展，聚力建功立业（一）狠抓劳动竞赛。团结动员广大职工积极支持和参与转变发展方式、供给侧结构性改革，在改革发展第一线建功立业。突出抓好重要行业、重点区域和重点工程“定向定量专项”劳动竞赛，推动竞赛向非公有制企业、新兴产业、现代服务业拓展，企业、职工参与面达90、85以上。深化“工人先锋号”创建活动，坚持以争创“五化五强”班组为载体，推进班组建设向纵深发展，涌现县“优秀工人先锋号”7个、“工人先锋号”46个。（二）促进创业就业。联合XX商业银行每年分别出资200万元创立“XX”创业援助基金，完善“一对一”创业援助联系制度、定期回访制度，完善创业项目台账和创业户“红黑”名单制度，做实2创业项目运行情况季度绩效评估。城区存续和发展创业援助户87个，循环创业援助资金1126万元，带动560余人就业；开展“SYB”创业培训4期，培训高校毕业生132人，服务指导创业者110人。依托周六招聘会、“就业援助月”“春风行动”，组织企业200余家提供就业岗位30000余个。（三）提升职工素质。深入开展技术革新、技术协作、创造发明、合理化建议等职工技术创新活动；紧扣“大培训、大比武、大提升”主题，扎实开展“锤炼技能技艺，提升行业形象”“提升职工素质，促进企业发展”专项竞赛；持续深化“学习型组织、知识型职工”创建和女职工素质提升活动，培养造就知识型、技术型、创新型职工队伍。累计培训职工2万人次，涌现县首席职工（技术标兵）23名，优秀晋级职工27名，创新成果33项，打造省级农民工文化驿站、全国工会“职工书屋”等示范点各2个。（四）注重先进引领。健全完善劳模培养选树机制，激发广大职工劳动热情和奉献精神。推荐评选全国五一劳动奖章1名，省五一劳动奖章7名、奖状1个，全国工人先锋号1个、省级2个；创建“县优秀劳模创新工作室”5个，补助经费5万元。全面落实关心关爱劳模政策，发放劳模春节慰问金、荣誉津贴、体检费和困难劳模各类救助金93万余元，组织劳模60人次参加疗休养。深化“中国梦劳动美”主题教育，在官网开设职工风采专栏，举办弘扬工人阶级伟大品格先进事迹巡回报告会，强化社会主义核心价值观、“四道”教育，学习、尊重、争当劳模氛围浓厚。3二、维护发展权益，促进和谐稳定（一）强化源头维护。借力群团与政府联席会议制度、劳动关系三方协商机制，协商解决职工（农民工）权益维护中的重大问题，参与专项劳动保障监督视察3次。健全完善与人大、政府、政协及有关部门的沟通协调机制，积极反映职工诉求和工会建议主张。扎实开展全县职工队伍思想状况调查，为服务职工、参与制定修改涉及职工利益的政策法规提供支撑。重视劳动关系预警机制建设，强化重点区域劳动关系监测，动态掌握重点区域企业劳动关系发展现状。（二）注重协商质效。常态化召开集体协商工作例会，突出区域性行业性工资集体协商重点，加强协商指导、规范协商程序、联动开展履约检查暨满意度调查，发出要约书1278份、行业/区域要约书72份、满意度调查问卷2427份，履约检查企业649家，签订集体合同812份，满意度908。深入推进集体谈判制度试验区建设，召开第二次联席会议，为全国区域性行业性集体协商机制建设进行有益探索，提供新鲜经验、贡献XX力量。完善职工收入监测点30个采集数据6期，科学、准确反映职工工资收入状况。（三）联动促进和谐。整合社会资源，与同级劳动、司法、法院建立紧密的劳动争议调解联动工作机制，狠抓工会劳动争议预警、预判、调处，联动处置工会网络舆情14件。召开法律援助项目工作会议，与6家法律服务机构达成合作协议，续聘、新聘4维权律师25名，全县维权律师团达57人。建立农民工维权绿色通道、基层法律顾问委派等工作机制，接待职工群众法律咨询1400余人次，合作办理法律援助案件26件次，维护职工合法权益110余人次，为职工落实和追讨工资150余万元。（四）创新民主管理。发挥工会人大代表、政协委员参政议政作用，组织和代表职工参与民主决策活动。制发XX县创新企事业单位民主管理制度改革方案，深化创新厂务公开民主管理，加快区域性工联会职代会制度建设，推进XX开发区集体谈判试验区厂务公开民主管理规范化建设，推动全县各类公共企事业单位民主评议工作实现行业全覆盖。按照全年命名深化创新厂务公开民主管理工作示范单位、先进单位10个、20个，精品、示范、达标区域性工联会职代会制度建设先进单位1个、3个、6个等工作目标，加强引导和培育工作。三、着力改善民生，助力脱贫攻坚（一）优化服务体系。创新提出五大中心责任清单、服务清单、负面清单内容，明确负面清单所列内容一律按部室制实施，未列入负面清单的全部按中心制运行，同时创建信息流动黄色预警机制，促进五大中心有序有效运行、横向发展。深化XX县职社联改革、打造完全市场化的工会职工服务行业龙头组织蓝图，全面提升服务能力。（二）强化专项帮扶。筹集送温暖资金820余万元，物资800余套，深入企业2030余家，慰问建档困难职工16万余人次。大5力实施工会“61”帮扶项目，帮扶3877人次、金额3638万元。深入推进职工心理健康援助工程，预算15万元，已建设职工“心灵驿站”3个。制定“CAX”服务项目，支持爱喜康俱乐部为特殊群体提供服务。预算15万元，开展农民工防治艾滋病宣传教育，慰问困难艾滋病患者。预算18万元设立特殊学校救助项目，打卡发放600元/人年，提高特殊学生生活标准，彰显工会社会责任。（三）促进安全生产。深入推进“安康杯”竞赛和群众性安全生产隐患排查治理活动，涌现“安康杯”竞赛优胜单位15个，组织工作先进集体、先进个人4个、7名。签订煤矿、非煤矿山、危化、建材四大行业规上企业职业病防治（劳动安全卫生）专项集体合同34份，签订率100；积极推动89家四大行业外存在职业危害的规上企业签订相关合同。投入资金60万元，全面启动“情系职工夏送清凉”活动，看望慰问高温一线职工（农民工）。加强女职工权益保护工作，全县已签订女职工权益保护专项集体合同3398份。职工群众工作环境明显改善，安全健康得到保障。（四）做好精准扶贫。按照县委工作部署，县总工会加大工作力度，认真安排我会全体人员分包贫困户，努力完善贫困户建档立卡信息，结合所驻村实际，开展富有成效的帮扶活动。一是项目扶贫帮扶。通过联系在外务工人员引进沙滩水球项目。共为包括XX村、XX村等行政村在内的300贫困户约700人提供工作岗位，半年来已加工沙滩水球3000万个，加工费40万元。二是6贫困家庭学生资助帮扶。为10名贫困家庭大学生资助发放助学补助235万元。三是开展村容村貌整治。自我会驻村帮扶工作开展以来，已为XX村联系硬化道路25公里筹措资金5000元为修缮村室购买40个垃圾桶用于改善村环境此外还为XX村安装了路灯等照明设备。四、强基层促创新，提升服务能力（一）夯实组织基础。工会组建和会员发展常态化，全县纳入统计的非公企业7658家，正常经营5777家，已建会5681家、建会率9834，发展会员228188人、入会率9873。深入调研县XX新区项目工地情况，切实推进项目工地建会试点工作。突出抓好“六有”工会建设，基层工会标准化、规范化建设，县（区、园区）联建区域性工联会，全省首创非公企业工会主席工作津贴制度，积极开展“党工共建明星企业”评选活动，激发了基层工会活力。依托工联会深化建会孵化中心、职工服务中心（群团组织社会服务中心）、劳动争议调解中心建设，提升小三级工会顶层平台服务职工能力。拟定实施工会项目化工作30个，下移服务力量，前移服务端口，提升服务水平。（二）提升能力素质。推动公开承诺、履行承诺、兑现承诺落到实处、取得实效，增强工会干部责任意识、服务意识、作为意识。实行108名CSFZZJ队伍人员竞争上岗，启动2017年对外公开招募45名工会工作者工作。编制2017年工会干部教育培训工作安排方案，创新“请进来、走出去”培训模式，先后举办基7层工会干部培训班、职业化工会工作者培训班、工会领导干部能力提升培训班、XX开发区电子企业基层工会干部培训班，常态化开展工会工作者周二培训，累计轮训工会干部500余人次、工会工作者1700余人次。深化“上挂下派”实践培养制度，择优安排上挂下派干部5人。（三）强化经费管理。印发进一步加强基层工会经费收支管理的通知，深入企业核查经费缴纳情况，工会经费收入持续增长、返拨力度加大，16月返拨基层工会经费97391万元。完善财务审核措施，全面推进经费预决算管理，深化工会财务会计管理规范单位建设，财务管理和经费使用更加规范合理。工会审计持续深化，先后审计县总本级2016年度经费预算执行情况、3个县（区）总工会2016年财务收支及资产管理情况，共发现问题23条，提出建议意见43条。对纳入县总工会预算管理的50家单位实现年度审计。推进“21”审计监督工作，主动邀请四川金玺会计师事务所对县总本级经济运行情况进行了专项审计，共发现问题7条，提出建议意见11条，整改落实率100。（4（切实改进作风。从严从实抓好党风廉政建设，聚力监督执纪问责，实行干部岗位ABC三级风险防控管理，狠抓廉洁自律准则纪律处分条例的学习贯彻执行到位。坚守中央“八项规定”、省市“十项规定”精神，完善厉行节约、反对浪费系列财务措施，“三公”经费支出较2016年同期减少932万元，降幅达4366。深化“三督导一调查”活动，常态化巡察工会队伍作风情况，干部8队伍执行力显著增强。出台机关内部运行机制改革2017年发展规划纲要，消除工会呈现出的“四化”倾向，强化机关规划力、领导力、监督力和服务力建设。扎实开展“两学一做”学习教育，建立学习制度，组织专题学习，层层传导压力，增进动力，激发活力，以党员的先锋模范作用，新的气象、新的面貌依法全面履行工会职能。2017年，XX县总工会有效完成了县委、县政府各项工作，先后被授予“2016年度XX市工会工作先进单位”、“市级文明单位”等荣誉称号，这些都充分体现了各级领导对XX县工会工作的支持、肯定与期望。但是在工作中我们还存在着许多问题和不足，在今后的工作中我们将不断增强工作的自觉性和主动性，不断创新工作手段，为推进我县工会工作再上新的台阶，为建设富裕和谐文明新XX贡献力量三、2018年工作计划2018年全县工会工作的总体要求是以党的十九大精神为指导，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，继续巩固发展群众路线、“三严三实”及“两学一做”专题教育活动成果，以发展和谐劳动关系为主线，以改革创新为突破口，着力构建“五大”工作体系，不断深化“四型”工会建设，进一步团结动员广大职工为建设XXX而努力奋斗。（1（发挥劳模先进示范引领作用，大力弘扬劳模精神进一步完善劳模培养、选树、管理等制度，重视选树更多的9技能型、创新型和具有高尚职业道德的一线职工，确保劳模先进性，扩大劳模社会影响力。进一步完善劳模管理体系，加强各级劳模协会建设，做好劳模数据库的动态管理工作。进一步做细劳模服务工作，落实劳模待遇，关爱困难劳模，增强劳模的荣誉感、自豪感和影响力。（2（深入实施素质提升工程，提升职工创业创新能力围绕省市创新驱动战略和人才强市战略，深入开展“百名技能人才晋级、千名技能带头人培养、万名农民工培训”活动，广泛开展群众性技术练兵、技能比武和技术创新活动，使技术工人技能素质有实质性提升。深入开展“工人发明家”评选和“五小”评创活动，鼓励企业开展高技能人才自主评价工作，鼓励职工学习新知识、掌握新技能、提升竞争力，造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的技术工人大军。（三）进一步夯实自身建设基层基础加强工会自身建设，切实打造职工群众可信赖依靠的“职工之家”。围绕扩面提质，进一步提高建会建家质量，大力推进“四型”工会建设，不断扩大工会覆盖面和影响力；围绕强基固本，进一步夯实工会基层基础，加强工会干部队伍建设和作风建设；围绕改革创新，积极适应新形势新常态，推进体制机制和手段方法创新，不断提高工会工作科学化、法治化水平。（4（进一步深化和谐劳动关系创建继续深入开展“双爱”评创和劳动关系和谐企业创建，推动建10立健全企业社会责任评价体系。健全劳资矛盾预警预防、劳动法律监督、矛盾纠纷排查、突发性事件应急调处等机制，发挥各级劳动争议调解组织和劳动争议调解员队伍的作用，打造便捷、高效、多方参与的劳动争议调处模式；不断深化工资集体协商“要约行动”，积极创新和拓展工资集体协商模式，重点关注三产服务行业、中小企业和区域、行业，确保工资集体协商建制率保持在建会企业的90以上。突出世界500强在XX企业、区域、行业三个重点，进一步提高工资协商质量。逐步规范协商要约，促进工资集体协商的内容拓展、品质提升。全面加强工资集体协商指导员、谈判员队伍建设，积极培育工资集体协商典型，增强典型示范效应；建立健全以职工代表大会为基本形式，以厂务公开、职工董（监）事制度等为重要内容的企事业民主管