员工请病假范例3篇精选汇编

1/5员工请病假范例3篇精选汇编请假条是因有疾病或要事,不能到岗工作或学习时向单位负责人写的请求准假的便条。下面为大家准备了员工请病假范例3篇精选汇编，希望你能喜欢。具体内容如下员工请病假范文篇一受理请假的人或主管部门称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格我因请假原因事因、病因等原因，简单陈述即可，于_年_月_日至_年_月_日请假起止时间，请假_天请假具体时间，请批准请假辞。此致敬礼请假人XX年X月X日员工请病假范文篇二请假条本人因_，需要请假，请假时间自20XX年X月X日至20XX年X月X日，共XX天，恳请领导批准。此致敬礼2/5请假人XX年X月X日员工请病假范文篇三姓名_部门_职务_请假事由_请假时间20XX年X月X日至20XX年X月X日此致敬礼请假人XX年X月X日关于员工请病假、事假的通知公司全体员工为了完善公司请假制度，进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证工作质量，激励工作人员勤奋工作，现将病事假有关事项规定如下一、事假员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批给，但必须在不影响工作的前提下，事先作书面申请填写请假单，事假月累计两天含以内按无薪算，两天以上一律按三天工资结算、无满勤。3/51员工因私人事务必须亲自处理时，可以提前一天申请事假，未办妥请假手续或未经过部门负责人同意的情况下，不得先行离岗，否则按旷工论处，事后补请者，一律不予办理。21天以内的含1天，由部门负责人批准3天以内的含3天，由部门主管、总经理批准后方可有效3总经理、副总经理和部门负责人请假，3天以下的办好手续直接交人事存档，3天以上的含3天一律由董事长批准。4特殊情况确实无法办理请假手续的，可通过电话按以上权限请假，假期结束后，应立即补办请假手续。5事假申请流程提前一天提出申请到人事部领取请假条部门负责人签字或总经理、董事长人事部审核备案上班后及时销假。6员工长期请事假十天以上须提前二日填写请假条，由部门负责人审批签字后报董事长签批，部门负责人应做好该员工的工作交接。二、病假员工请病假，须填写请假单，如确实不能亲自到公司请假，可通过电话或由公司同事或家属代为请假，经部门负责人批准后方可休假，病假必须提供县三级以上医院诊断证明及医疗费用单交医院诊断证明。病假一律无薪、无4/5满勤。1病假三天含三天之内由部门主管批准，总经理签字。三天以上含三天须由部门负责人批准，送人事部核准后报董事长批准。2病假以半日为最小计算单位，不满半日、超过半日不足一天均以小时计。3员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，五日含内按事假处理，五日以上按旷工处理。情节严重的直接除名。4病假申请流程提前一天到人事部或当日与部门负责人提出申请或总经理填写请假条或到岗后到综合办公室补写请假条并附医院证明三天以上的部门负责人签字人事部审核后确认。5员工长期休病假须在二日内填写请假条，由部门负责人签字审核并报总经理签批，附二级以上医院证明病假期间应与主管部门负责人保持联系病愈后提交医院证明主管部门负责人在其下属员工长期休病假期间安排好其岗位工作，做好该员工的工作交接注病假超过三个月的，按自动离职办理，其岗位不予保留，公司则另聘新人。三、未经批准而擅自不上班的、代请假的，均按旷工处理。对骗开、虚开请假条、病假证