《你在为谁工作》-李旭升

你在为谁工作，让员工与企业共同成长你在为谁工作，让员工与企业共同成长李旭升第一讲企业如何孵化优秀人才合义利，优化行为三种心态空杯，童年，稻穗改变思考，应用，创新成长的加速器相互鼓励1、合义利，优化行为/共荣辱/精修炼，优秀品格2、自动自发学习与工作/追求卓越/细致认真，诚信负责/自我改变3、合义利，优化行为的方法如何让上司欣赏你的行为如何让同事佩服你的行为第二讲企业如何孵化优秀人才共荣辱，培育英才1、明确个人成长目标2、职业规划3、审视和修订职业规划4、在组织中通向自己的巅峰人才孵化中最忌讳的行为加速人才成长第三讲企业如何孵化优秀人才经修炼，优品质（上）智学习、专业、创新信诚信、信任、真实忠忠诚、投入、忘我第四讲企业如何孵化优秀人才经修炼，优品质（下）识人七法问之以是非而观其志；穷之以辞辩而观其变；咨之以计谋而观其识；告之以祸难而观其勇；醉之以酒而观其性；临之以利而观其廉；期之以事而观其信。仁包容、谦和、感恩勇勇敢、果决、胆识第五讲重新认识职涯规划一、重新认识职涯规划需具备三点1、公正严明；2、直面；3、约束；并且要经历五个时期1、储能期；2、准备期；3、定锚期；4、稳定期；5、危机期；二、职涯规划的三个关键1、评估；2、确定的因素有以下8点；、定位、方向、标准、用什么方法来实现、需要哪些资源、时间、激励、韧劲以“赢”字分析其中的道理亡代表着死亡；口代表着沟通、口才；月代表着专业、健康的身体，时间；贝代表着钱财、资源；3、行动；三、职涯规划各阶段与任务1、明确方向与目标；、可执行、可调整、可预测、可实现针对以上四点可实施的方法有以终为始；环环相扣；综合左右等八项注意、符合社会与组织的需求、围绕自身的优势和特点、高低恰当的现实、幅度不宜过宽、长短配合恰当、目标不要太多、明确方向、规划要有条理；明确方向与目标的方法、领导期望达到的和我努力能达到的目标重合点是什么、我能够为公司做什么领导最欣赏我哪些方面、三个对我影响最大的人是他们的哪些亮点影响了我、我最崇敬的人物和让我最敬佩的最大优点、让我感觉到最有价值的事情是、自我评估，我最大的优势是什么、自我评估，我最大的弱势是什么、如果从现在开始准备，我希望在哪方面具备核心竞争力；、一生到底最爱做的事业最重要最爱的事、放弃、确定出自己的终极目标事业、最近的十年你要实现什么职业目标11、最近的五年你具体要实现什么职业目标12、我的三年职业目标13、我的今年职业目标14、请写下并当众表述你承诺达成目标的誓言15自我综合评估（见下图）第六讲如何准确定位职业方向1、自我综合分析通过9张图片进行分析二、时空环境分析1、社会环境2、行业环境3、企业环境4、人力环境5、内动环境6、外驱环境三、准确定位职业方向第七讲如何确立职业锚一、竞争能力分析1、优势2、劣势3、机会4、威胁二、职业前景预测与资源储备方法1、剥洋葱法2、树杈法3、鱼骨刺法三、评价职业贡献区的标准1、社会意义2、自我满意3、超越自信4、家庭推动5、环境吸引6、团队认同四、职业锚类别1、管理型2、技术型3、稳定型4、创造型5、独立型五、职业锚的最佳贡献区1、职业能力、知识是否支持2、职业兴趣是否浓厚3、职业性格、特征是否符合要求4、自我确定方向是否一致5、潜能是否相符6、霍兰德职业测试是否匹配第八讲职业生涯规划设计1、驱动实施1、清晨8问2、夜晚8问二、计划实施中的优化1、比较与目标标杆的差距2、差距分析思考3、调整目标计划4、按新方法行动并修正职业目标和计划5、继续实现职业目标三、自我职涯规划设计思路1、目前状况2、1年目标3、3年目标4、5年目标5、职业晋升设定10年成就第九讲五大基石促进共同成长（上）一、五大基石品德、知识、态度、能力、习惯二、品德模型1、遵循制度、保守秘密2、团队利益、大局观念3、关爱为桥、严格为路4、忠诚为根、诚信为本5、尽职尽责、有使命感6、积极主动、总动自发三、知识模型1、行业与公司2、技术、流程和产品3、法律4、持续学习新知识四、企业如何创造条件提升员工的知识1、业余时间看光盘2、休息时间去大学游学3、购买和学习业务资料4、广览开启智慧的书籍5、参与小组学习与演讲6、课题讨论、经验交流7、分享学习感受8、倾听专家讲座9、参与综合知识竞赛10、参与主体演讲比赛11、积极参加培训或参观12、申请岗位交流或轮换13、竞争有挑战和责任的工作14、主动思考和解决问题15、遇事多与同事商量16、要求培带新员工5、企业如何提升员工工作能力1、深入沟通与了解员工、给职业增加责任、意义和吸引力2、信任并授权员工、善于在动态中找到不足和关键因素3、关心、启发、创造员工提升自我的成长空间4、帮助制定或修正员工的业务目标5、帮助设定工作计划和行动步骤6、将成功经验和关键技能提炼并传承下去7、指导语激励，要求熟练掌握核心工作流程8、对工作进行检查与修正，帮助改正工作效果9、任何表现的机会都不要错过第十讲五大基石促进共同成长（下）1、五大心态1、付出的心态2、阳关的心态3、积极的心态4、超