煤炭运销公司内部管理规章制度

1/5煤炭运销公司内部管理规章制度公司为了坚持以人为本，客观、公正、科学地考核和评价公司员工的工作业绩，激发其工作热情和潜能，促进个人绩效目标和企业经营目标的实现，实现企业全面协调可持续发展，特制定本办法。一、适用范围公司全体在岗人员。二、考核内容根据考核管理的需要，考核内容主要分为业绩考核、素质考核和特殊贡献三部分。业绩考核主要是指对被考核人员完成的岗位工作、上级交付任务以及本部门、本单位工作业绩情况。素质考核主要是指对被考核人员基本业务技能、核心能力、职业道德、特有素质进行综合评议。特殊贡献主要指对公司发展的特殊贡献及工作过程中的创新、突出亮点等。三、考核组成部分及权重中层管理人员1、中层管理人员月度考核成绩由四部分部分组成，即部门月度考核成绩、自评分、月度评议成绩和加减分值。部门月度考核成绩占总成绩的60，自评成绩占总成绩的10，月度评议成绩占15，加减分占总成绩的15，即2/5中层管理人员月度考核成绩部门月度考核成绩60自评考核成绩10月度评议成绩15奖分、扣分其中部门月度成绩按部门月度考核成绩计算，如部门月度考核成绩因特殊情况无法计算时，按85分计算。自评成绩以自评附表1的考核分数为准；月度评议成绩由直接主管考核成绩、部门员工评议成绩组成。即月度评议成绩直接主管考核成绩60部门员工评议成绩40。副职的直接主管为本部门正职，正职的直接主管为分管经理。评议表见附表12。部门负责人加减分值以公示的奖励加分和处罚扣分为准。副职由各部门负责人根据工作实绩确定加减分值，部门和下属单位应建立相应的奖惩制度，考核成绩要附带加减分数明细。2、如出现职业禁区里规定的情况，情节轻微者，一次扣掉20分；情节较重者，一次扣掉30分；如出现以下情况之一者，实行一票否决制，本月度考核成绩为零违反国家有关政策及法规规定的；严重违反公司规章制度的；工作失职造成重大安全事故的；出现职业禁区中规定绝对禁止行为的；有任何隐瞒事实真相和欺骗公司的行为；3/5在业务交往中私自收取回扣，损害公司形象和利益的；利用公司资源招揽、从事私活，谋取私利的；不服从工作安排及拒绝执行公司管理规定的。具有反对自由主义一文中的自由主义表现之一者，尤其是具有在公司散播谣言、对上级阳奉阴违、当面不说背后乱说等不利于内部团结，有损公司形象的行为者。3、考核等级A级90100分工作成绩优异，对公司有突出贡献者；占总人数的10。B级8090分工作成果达到目标任务要求标准，且成绩突出；占总人数的65。C级7080分工作成果均达到目标任务要求标准；占总人数的20。D级6070分工作成果未完全达到目标任务要求标准，但经努力可以达到；占总人数的5。E级60分以下工作成果均未达到目标任务要求标准，经督导而未改善的。4、月度考核流程注本流程规定时间随具体情况变化而变化。员工员工考核由各部门、下属各单位参照中层考核办法，4/5结合自身实际情况，制定出相应的行之有效的考核办法和奖惩措施，考核内容及所占权重由各部门自行确定。同时，为保证考核工作收到成效、见到实效，以利于激励先进、鼓励后进，员工月度考核结果优秀、良好、合格的比例原则上分别占到总人数的10、65、20；基本合格和不合格的比例原则上不低于总人数的5。四、考核纪律考核者必须公正公平、认真负责，不可因为个人好恶予以过高或过低评价，一经发现上报考核委员会酌情扣分。考核工作要在规定的时间完成，各种资料不能按时报送者，每迟报一天扣单位3分，依次类推。五、考核反馈1、申诉人力资源部每月公示员工成绩后，被考核者如对考核结果有异议，可在上或填写申诉表向人力资源部进行申诉举报，人力资源部及时进行调查落实，将调查情况上报考核委员会