老干部活动团体协会调研报告

1/5老干部活动团体协会调研报告老干部活动团体协会是以离退休干部为主体，老干部自愿参加、自我管理、自我服务、自我完善的活动组织，是老干部开展活动的主要平台，也是老干部老有所为发挥正能量的重要载体。如何更好地服务于广大离退休干部，满足老干部越来越多样化的精神文化需求，深入探索和推进“四位一体”老干部文化养老工程，发挥好老干部团体协会的带动作用，是丰富老干部精神文化生活的一条有效途径。为切实摸清当前我市各地老干部活动中心团体协会发展现状、作用发挥情况以及存在的不足，我们组成课题组，联合各县，就“如何进一步发挥老干部活动团体协会作用”开展了专题调研。通过现场察看、发放调查表格、召开座谈会、听取工作汇报等形式，进行了深入的调研。总的来看，我市各地都能紧紧围绕党委政府中心工作，依托老干部活动学习阵地，积极发展老干部活动团体协会组织，引导老干部发挥优势作用。但随着老龄社会的加剧，老干部队伍的发展变化，如何进一步发挥老干部活动团体协会作用，共同推进老干部文化养老工程，着力丰富广大老干部的精神文化生活，还需要我们在实践中不断地研究探索。1982年，随着我国老干部退休制度的建立，为很好地发挥老干部作用，满足老干部精神文化生活需求，各类老2/5干部活动团体协会如雨后春笋，迅猛发展。目前，市、县二级进入老干部活动中心的离退休干部有12685人，建立由老干部局管理的活动团体协会组织81个，参加的老干部会员3151人。如，市本级和各县都成立了门球队、象棋队，每年定期举办全市性的棋牌和门球比赛，已连续举办了25届老干部门球赛和16届老干部棋牌赛；再如老干部书画组织不仅各地都有，而且参与人数也最多，达305人。近年来，全市老干部活动团队在组织老干部开展活动、带动老干部文化养老、丰富老干部精神文化生活和老有所为发挥正能量方面发挥着越来越广泛的积极作用，老干部活动团体协会的作用和地位得到了广大老同志的认可和赞许。但随着经济社会发展和离退休干部日益增长的精神文化生活需求，老干部活动团队的建设发展和作用发挥与老干部工作的要求，与广大老同志的需求还有一定差距。从全市老干部活动团体协会组织的现状来看，主要存在以下问题随着物质生活的极大丰富，老干部对精神文化生活的需求越来越迫切并多样化，这就对老干部工作部门、老干部团体协会提出了更高的要求。就目前情况来说，老干部活动团体协会要在更广范围、更高层次上为丰富离退休干部精神文化生活更好地发挥作用，我们提出如下意见建议。3/51、提高认识，加强领导。老干部活动团队建设的好坏，活动开展的优劣，前提是正确引导、积极扶持和组织领导。因此，各级要从构建和谐社会、维护老干部队伍稳定、发挥老干部思想政治优势和推动老干部工作转型发展的高度来认识加强老干部团体协会建设，尤其是老干部活动团队建设，老干部工作部门领导要切实关心、支持、促进老干部活动团队的发展，努力提供必要支持；活动中心要加强指导和管理，努力改善活动学习条件，为团队健康发展营造良好环境。2、理顺体制，有序发展。老干部活动团体协会组织的建设和发展离不开党委政府和老干部工作主管部门的领导，需要各级组织的大力支持和正确引导。要建立健全和完善老干部活动中心领导协调机构和老干部活动团体组织管理机制，同时结合实际情况分门别类理顺老干部活动团体体制，实现整体联动、规范管理和有序发展。如在民政局登记注册的老干部活动团体要求主管部门提供管理并予以监督；隶属于市、县老干部活动中心的活动团体，由各地活动中心予以管理。3、健全机制，规范运行。要不断健全和完善老干部活动活动团体协会管理制度，使活动开展更加有章可循。要加强老干部活动团队组织能力建设，做好活动团队会员发4/5展吸收工作，比如老年大学老干部学员、机关退休人员、事业单位专业技术人员等等。注重宣传引导，壮大团队规模，鼓励老同志参与团队自身管理，做到管理工作规范化、活动开展制度化，服务保障优质化。4、增强功能，激发活力。要把握好统一与分散相协调、集中与特色相结合、兴趣与力行相适应的的原则，不断增强老干部活动团队的组织功能、活动功能和自我完善功能，在活动形式、载体设立、需求满足和扩大参与面上下功夫，支持和激发活动团队的内生动力和外在活力，努力打造具有各自特点的活动品牌。如在现有活动团队平台基础上拓展并建立离退休干部党建学习平台，使团队活动和学习显得更加精彩，以活动促政治待遇落实，丰富充实晚年精神文化生活、提升幸福指数，促进老干部工作的新发展。5、注重指导，强化保障。要注重加强对老干部活动团队建设的指导力度，积极借助政府和社会文化体育资源，强化对各类活动团体骨干的业务培训。活动中心要切实发挥好团队建设、团队活动的指导作用，在加强规范化管理和人力资源能力建设上下功夫，切实建立一支热爱老干部活动团队工作、能力强、讲奉献的工作队伍，特别是吸引有知识、有经验的老干部加入到团队工作中，形成有系统的组织机构、坚强的领导班子和得力的工作骨干、一定数5/5量的会员队伍，不断拓展为老服务的领域和提高为老服务的质量。同时优化对活动团队在资金、场地、器材方面的保障，使老干部活动团体协会组织最终形成组织规范化、决策民主化、管理制度化、经费多元化、活动经常化、内容多样化的工作格局。6、加大宣传，提高影响。老干部活动团体协会组织作为非政府性的自发活动组织，在自我发展、自我完善的过程中，由于自身影响有限，作用发挥有限，社会影响并不广泛，还不能引起社