XX县总工会2017年工作总结暨2018年工作计划

1XX县总工会2017年工作总结暨2018年工作计划2017年以来，县总工会在县委和上级工会指导下，在县政府和社会各界的大力支持下，认真学习县委和上级工会的有关会议精神，以党的十九大精神为指导，紧紧围绕县委、县政府工作大局，充分履行工会工作职能，突出重点、真抓实干，圆满完成了全年各项工作任务，为XX经济社会平稳健康发展作出了新的积极贡献。一、夯实工作基础，全力推进发展型工会建设1、倾力推动工会组建和农民工入会。一是深入一线调查研究。今年9月，我会对全县小微（非公）企业进行了一次全面实地调查，全面掌握小微（非公）企业的生产经营情况、职工数、会员数、农民工数、农民工会员数，以及企业的困难职工数、企业职工思想动态、职工收入情况，有的放矢，有效推动工会组建和农民工入会工作的开展；10月底，县总工会派出督查组深入乡镇及工业园区，有重点、有针对性地帮助基层工会解决工会组建和农民工入会工作存在的实际问题。二是加强宣传营造氛围。在3月份召开全县工会工作会议的基础上，9月份又专门召开了全县小微（非公）企业工会组建和农民工入会集中行动工作会议，对工会组建和农民工入会工作进行再部署、再强调。针对农民工特别是新生代农民工的特点，充分利用县电视台、XX报以及微信公众平台网站等2多种新闻信息宣传阵地，不断强化宣传引导，并且与劳动部门配合开展了以“集体合同、劳动合同签订和履约”为主要内容的劳动执法检查，营造企业建会的良好社会氛围。三是创新举措跟踪问效。将小微（非公）企业建会和农民工入会集中行动确定为年度工作重点之一，而且纳入各级工会重点工作督查考核范围，并占据较大比重。对开展集中行动情况跟踪督查，进行实地督导和电话调度，及时通报情况，对好的通报表扬，对工作滞后的乡镇通报批评。据统计，全县新建工会组织31家，超额完成任务。2、加强困难职工帮扶中心建设。县总工会建设一体化运作、一站式服务、开放式办公的“职工服务中心”，制定完善了XX县总工会关于困难职工帮扶中心专项资金使用管理办法、XX县总工会帮扶信息公示制度、XX县总工会帮扶救助制度和XX县总工会困难职工档案制度暂行办法等多项规章制度，尽可能做到不遗漏、不重复，并且及时录入帮扶中心管理系统，对困难职工档案实行了动态化管理。3、派驻工会干部挂职县工业园区。县总工会积极策应省总开展的“进园区、强基层、惠职工、促发展”的行动号召，选派了一名县总工会机关中层干部挂职担任园区工会副主席，配备了一名工会协理员协助园区工会工作的开展。同时，明确派驻人员工作职责和考核办法，做到以园区工会组织的建设和发展为己任，不折不扣地全面落实企业工会组建目标。二、抓好民生工程，大力推动服务型工会发展31、全力做好工会会员普惠制“工会龙卡”的发行工作。一是高度重视按照市总的总体要求，将这项工作作为工作重点，坚持每月一调度，不断查漏补缺，针对未上报会员信息的单位进行上门沟通，沟通无效果的单位通过今日XX报、县电视台和XX工会网站公开进行通报，有效地推进了“工会龙卡”发行工作。二是加大宣传力度，工会逢会必讲工会龙卡。5月16日，与县建行联合举办了“工会龙卡普惠月活动”推介会。5月18日，按照市总统一部署，开展了“XX一日游”活动。10月29日，与县建行、XX家电协会联合开展了工会会员购电器专项补贴活动。让更多的会员享受到实惠和服务，工会龙卡发行工作呈现“党政重视、工会牵头、部门支持、社会参与”的可喜局面。2、坚持开展“四送”活动。“春送岗位”。2月份，县总工会利用外出农民工返乡过春节之际，协同县人社局、县妇联等多家单位，在县辛弃疾广场举办大型的“春送岗位”招聘活动。把春季招聘活动与精准扶贫挂钩，组织了包括工业园区在内的50多家省内外企业152个工种6000多个就业岗位，同时在18个乡镇（中心）设立招工点，在永平、石塘、汪二等重点乡镇开展了为期一个月的“送岗位下乡”活动，把就业信息和就业岗位送到农民工家门口，为主攻工业、精准扶贫提供了重要支撑。“夏送清凉”。8月份，县总工会购买了两万余元的防暑降温慰问品，深入企业、工地，为440余名冒高温战酷暑的生产一线职工送去党和政府以及工会组织的关怀。“金4秋助学”。为切实解决困难职工和农民工子女上学难的问题，县总工会共动员60家单位和个人参与金秋助学活动，共筹集发放资金4306万元，资助困难职工和困难农民工子女237人。“冬送温暖”。元旦、春节期间，县总工会班子成员分别带领四个慰问组对困难职工（农民工）、劳动模范等人进行走访慰问并发放慰问金，完善困难职工档案。11月份，走访慰问已建档的困难职工413人次，发放困难职工救助金达621万元。3、继续做好职工互助保障工作。该项工作自启动实施以来，收到良好社会效应。今年共理赔28人（次）40多万元。开展新增单位的保险工作及各单位的续保工作，全年完成保费78万余元，惠及职工15万余人。4、不断加强对劳模的管理和服务工作。协调落实劳模的各项待遇，对全县所有劳模全部建立了档案。对全县118名省、市、县劳模进行了入户走访调查，发放劳模慰问金852万元，省劳模特殊困难金14万元，省劳模生活困难金36万元。5、切实维护职工的合法权益。共受理职工对合法权益的诉求5例，解答职工对有关政策法规和工会相关业务的咨询43人次，接受县法院、县人社局委托、邀请调解劳动争议3例,经过调解达到和解的3例,减少了劳动争议法院诉讼案件，有效维护了和谐的劳资关系和社会稳定。同时，积极推动劳动合同和工资集体协商合同的签订，切实维护好职工的合法5权益。4月份开展了拖欠农民工工资专项行动，走访了全县100余家用工单位，强化了用工管理制度，确保了农民工的劳动权利不受侵犯。与人社局、园区等部门联手化解了涉及劳动纠纷案件5起，化解率90。协助信访局调处涉及职工劳动关系矛盾纠纷上访案件3起，有效维护了职工队伍和全县社会的整体稳定。三、激发工作热情，着力提升活力型工会水平1、文体活动丰富多彩，职工的精神文化生活多样化。我会开展了“春夏郊游”、“喜迎国庆健步行”等多项活动，各基层工会开展了唱歌、摄影、书画、演讲、球类、健步、跳绳等各类型文体活动，提升了工会组织的影响力、号召力和凝聚力。据统计，全县各级工会举办文体活动达180余次，职工参与率达80以上，极大丰富了广大职工的业余文化生活。2、开展评先选优，传播积极向上的“正能量”。通过开展劳动竞赛评选表彰活动，广泛宣传各行各业模范人物的先进事迹大力弘扬劳模精神和劳动精神。今年以来，全县有XX、XX、XX、XXX、XX、XX等6人被评为市劳动模范，XX县XX水务有限公司荣获XX市五一劳动奖状，XX深燃天然气有限公司运行管理部荣获XX市工人先锋号，XXX向民医院XX荣获江西省五一巾帼标兵称号。3、加强学习，提升干部职工素质。县总工会机关5月份开展了党章党规党纪知识考试，达到以赛督学、以赛促学的目的；在机关党员中开展了“两学一做”活动；“七一”前夕，县6总工会组织机关党员到玉山县怀玉山清贫园接受红色传统教育；先后分12次选派工会干部参加省总、市总组织的业务培训；加强党风廉政建设教育，全年未发生一起违纪违法案件。4、强化信息宣传。我会坚持按时编印XX工讯，及时反映工会工作动态，为各级工会干部写稿、投稿提供了平台，收到基层工会的好评。四、实现“三个突破”，全力拓展特色型工会亮点1、夯实工会经济基础。县总工会针对驻县条管单位、部分自收自支企事业单位、民营医院、民营学校以及企业等单位工会经费收缴不到位的薄弱环节，创新收缴举措，建立了多种有效的工作机制。如制定关于切实加强工会经费依法收缴工作的通知及关于征收工会经费告知书，大力宣传工会经费收缴的政策法规。而后，分组逐一上门开展工作，且多次与财政、地税等部门沟通协作，使财政代扣、地税代征工作逐渐步入规范化和常态化，促进了工会经费收入的稳步增长。尤其是地税代征工作突破300万元大关，比去年增长40，征收驻县条管单位、民营学校及医院的工会经费为全市之最。2、举办了“春风行动”家政服务员/育婴师免费培训班。县总工会充分发挥自身职能优势，联合县公共就业人才服务局通过“春风行动”家政服务品牌示范带动全县家政服务业体系建设，建立规范化、职业化、标准化的家政服务从业队伍，7在满足家政服务市场需求的同时让更多的下岗女职工、女农民工实现在家门口就业的愿望和目标。3、努力打造一支高素质工会干部队伍。我会将创建学习型、服务型、创新型工会组织和除去机关化、娱乐化、行政化、贵族化“四化”作为自身建设的重点，不断提升机关干部职工的综合素质。今年6月，我会经济技术部部长XX同志荣获“全县优秀共产党员”称号。8月，副主席XX同志荣获“全省职工互助保障工作先进个人”称号回顾今年的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要有随着经济体制的深刻变革和职工队伍结构的不断变化，工会组建工作需要进一步探索、研究和加强；职工的维权机制需要进一步完善；工会干部的工作能力需要进一步提高等等。所有这些，我们都要在今后的工作中切实加以改进，努力开创我县工会工作新局面。2017年，XX县总工会有效完成了县委、县政府各项工作，先后被授予“2016年度XX市工会工作先进单位”、“市级文明单位”等荣誉称号，这些都充分体现了各级领导对XX县工会工作的支持、肯定与期望。但是在工作中我们还存在着许多问题和不足，在今后的工作中我们将不断增强工作的自觉性和主动性，不断创新工作手段，为推进我县工会工作再上新的台阶，为建设富裕和谐文明新XX贡献力量三、2018年工作计划2018年全县工会工作的总体要求是以党的十九大精神8为指导，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，继续巩固发展群众路线、“三严三实”及“两学一做”专题教育活动成果，以发展和谐劳动关系为主线，以改革创新为突破口，着力构建“五大”工作体系，不断深化“四型”工会建设，进一步团结动员广大职工为建设XXX而努力奋斗。（1（发挥劳模先进示范引领作用，大力弘扬劳模精神进一步完善劳模培养、选树、管理等制度，重视选树更多的技能型、创新型和具有高尚职业道德的一线职工，确保劳模先进性，扩大劳模社会影响力。进一步完善劳模管理体系，加强各级劳模协会建设，做好劳模数据库的动态管理工作。进一步做细劳模服务工作，落实劳模待遇，关爱困难劳模，增强劳模的荣誉感、自豪感和影响力。（2（深入实施素质提升工程，提升职工创业创新能力围绕省市创新驱动战略和人才强市战略，深入开展“百名技能人才晋级、千名技能带头人培养、万名农民工培训”活动，广泛开展群众性技术练兵、技能比武和技术创新活动，使技术工人技能素质有实质性提升。深入开展“工人发明家”评选和“五小”评创活动，鼓励企业开展高技能人才自主评价工作，鼓励职工学习新知识、掌握新技能、提升竞争力，造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的技术工人大军。（三）进一步夯实自身建设基层基础加强工会自身建设，切实打造职工群众可信赖依靠的“职工之家”。围绕扩面提质，进一步提高建会建家质量，大力9推进“四型”工会建设，不断扩大工会覆盖面和影响力；围绕强基固本，进一步夯实工会基层基础，加强工会干部队伍建设和作风建设；围绕改革创新，积极适应新形势新常态，推进体制机制和手段方法创新，不断提高工会工作科学化、法治化水平。（4（进一步深化和谐劳动关系创建继续深入开展“双爱”评创和劳动关系和谐企业创建，推动建立健全企业社会责任评价体系。健全劳资矛盾预警预防、劳动法律监督、矛盾纠纷排查、突发性事件应急调处等机制，发挥各级劳动争议调解组织和劳动争议调解员队伍的作用，打造便捷、高效、多方参与的劳动争议调处模式；不断深化工资集体协商“要约行动”，积极创新和拓展工资集体协商模式，重点关注三产服务行业、中小企业和区域、行业，确保工资集体协商建制率保持在建会企业的90以上。突出世界500强在XX企业、区域、行业三个重点，进一步提高工资协商质量。逐步规范协商要约，促进工资集体协商的内容拓展、品质提升。全面加强工资集体协商指导员、谈判员队伍建设，积极培育工资集体协商典型，增强典型示范效应；建立健全以职工代表大会为基本形式，以厂务公开、职工董（监）事制度等为重要内容的企事业民主管理制度体系。加强职工代表大会规范化建设，指导企事业单位依法落实职工代表大会的各项职权，注重职工代表在大会闭会期间作用的发挥。（五）进一步打造共建共享的新机制10旗帜鲜明地维护职工合法权益，努力构建和发展和谐劳动关系。扎实开展厂务公开、民主管理及集体协商等工作；深化工会法律维权工作格局，发挥工会法律援助效应，依法履行工会维权职责；不遗余力做好困难职工帮扶服务工作；把农民工组织起来，突出做好农民工入会和服务工作，深入推进“农民工有困难找工会、拿不到工资找工会”专项行动，加强组织领导，做好宣传引导，强化落实举措，确保完成年内新增农民工会员100的目标任务。（6（大力推进职工文化阵地建设加强各级工人文化宫（职工文体中心、俱乐部）建设，开展丰富多彩的职工文化活动，使之