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文档简介

1/8在公开考选干部座谈会上的讲话同志们刚才,去年公开考选的干部代表XXX、XXX、XXX三位同志分别作了典型发言,谈了一年来的工作体会和感受,谈的很具体,很实在,举的例子很生动,很形象,语言很朴实,有思想、有态度、有见解、也有深度,值得我们在座的每一位同志学习借鉴,尤其是第二批安排的考选干部,刚刚走上领导岗位,面临许多新情况、新问题、新挑战,如何尽快熟悉工作、进入角色,是大家首要解决的问题,希望大家要认真体会以上三位同志的发言,多学习,多请教,借鉴他们的经验,包括一些教训,争取尽快进入角色。前段时间,市委派出考察组,对试用期满的XX名干部进行了全面考察。从考察情况看,大家政治素质比较好,大局意识比较强,工作有热情,有创新精神,能积极主动地开展工作,表现出较高的政治觉悟和奉献精神,得到了领导和群众的普遍认可与好评。比如,XXX同志自担任XXX副书记以来,针对自己对党务工作了解较少的实际,能够静下心来认真钻研党务理论,学习业务知识,深入基层搞调研、摸情况,很快熟悉了本单位的业务性质和基本情况。日常工作中能够摆正位置,尊重其他班子成员,尊重年长的同志,坚持早来晚走,打水、扫地抢着干,作为女同志2/8能做到这些是难能可贵的,值得大家好好学习。当然其他同志在工作中做的也很好,表现也很出色,可以说大家的优点都非常突出,但是我们也不能因为组织上给予了认可,群众给予了较高的评价,就感觉一切很好啦,盲目乐观、沾沾自喜,自我陶醉。通过这次考察了解到大家的缺点、不足同样也非常的明显,大致有四点一是有些同志思想认识不到位,摆不正位置,对待老同志不够谦虚,自认为有知识、年龄优势,基础好,学历高,科班出身,容不得不同意见,容不得与自己性格不一致的人,这样直接造成自己在群众中威信较差,处于被动地位,很难开展工作;二是有些同志工作作风不够扎实,工作节奏不够紧张,不是集中精力干工作,而是得过且过,当起了撞钟和尚;三是个别同志纪律观念不够强,早走晚来,说走就走,有事找不着,甚至不请不到;四是有些同志进入角色慢,工作中缺乏领导艺术,工作方法不够灵活,办法不多。作为我们这些干部,是通过严格的资格审查,严密的笔试、面试,以及严肃的考察、公示等环节,在激烈的竞争中脱颖而出的。这个过程本身确实能够充分证明,大家有一定的理论水平和工作能力,有敢闯、敢冒、敢试的开拓精神和拼搏活力,也有较为过硬的工作业绩和一定的群众基础,但是这些只能是今后干好工作的基础和条件,不是我们炫耀的资本,每一位同志都要有一个清醒的认识。3/8借此机会给大家提几点希望和要求。一、摆正位置,放正心态,团结协作共谋发展大家都是在单位上担负某个方面的领导工作,由过去的被动服从、具体执行到参与决策、组织实施,由从事具体业务到组织协调、指导工作,这是一个很大的转变。要清醒地认识到,走上领导岗位后,任务更重了,责任更大了,领导和干部群众对你们的要求也更高了。能否适应领导岗位的要求,能否在较短的时间内完成角色的转换,能否在新的岗位上建功立业,能否在新单位树立一个良好的形象,是摆在大家面前的一个十分重要而紧迫的课题。因此,大家一定要调整好心态,摆正位置,力争尽快进入角色,发挥积极作用。我们在座的有些同志,工作中不是去主动地适应工作,而是拈轻怕重、避重就轻,挑肥拣瘦、躲躲闪闪,有这种心态是异常错误的,也是非常有害的。我们要正确对待自己的任职,既不能因为进班子而沾沾自喜,有高人一等的思想,也不能因为自己在班子中相对比较年轻、没有领导工作经验而缩手缩脚,不敢大胆开展工作。这两个方面都是不可取的,年轻干部尤其不要怕困难和矛盾,正是困难和矛盾锻炼干部。要勇于挑重担,敢于碰钉子。当然,这里面有个方式方法问题。大家工作中,要到位不越位,尽职不揽权,勇谋不独断,主动不推托,干事不争功,出事不诿过,团结不亲疏,宽容不嫉妒,为4/8公不为私。具体来说,一是讲大局。想问题、作决策、干工作,都要坚持从大局出发,自觉服从大局,维护大局。这个大局是全市的大局和所在单位的大局。小局要服从大局。有些单位、有些人在这个问题上却处理不好,把单位和个人的利益看得过重,为了一己之利,不惜损害大局。作为副职,在坚持原则的前提下,要自觉维护一把手的权威。要认真坚持民主集中制的原则,不折不扣地执行单位党委的决议,积极做好分管的工作,主动为单位一把手出谋划策,当好参谋助手,同时要敢于承担责任,工作冲锋在前。二是讲团结。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。大家来自四面八方、方方面面,能在一起共事是一种缘分,应该十分珍惜合作共事的机会,特别是作为一个领导班子成员,要视团结为生命,虚心向其他班子成员学习,积极配合和支持其他班子成员的工作,做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,自觉做维护团结的模范。当然,我们说的团结不是无原则的一团和气,而是在开展健康的批评与自我批评基础上的志同道合、协调统一。二、谦虚好学,全面发展,努力提高自身素质三、抢抓机遇,真抓实干,开创工作新局面成就任何事业,都得埋头苦干。工作靠抓,事业靠干。全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化,开创中国特色社会主义事业新局面,需要真抓实干。作为党的年轻5/8干部,我们要看到,我国正处在一个可为而且大有可为的重要战略机遇期,摆在我们面前有三大历史机遇,市场经济是最重要的机遇,加入WTO是最难得的机遇,21世纪知识经济是最有希望的机遇。错过一次机遇,就会失去一个时代;抓住一次机遇,就会赢得一次跨越。能否抓住机遇我认为首要的一条就是要真抓实干,面对机遇迎头而上。机遇只光顾事先有准备的人,只宠幸那些实干家。真抓实干,就是要大力弘扬求真务实、开拓进取的精神,实实在在地干,不虚情假意,不走形式过场,不搞形式主义。现在,有些同志心浮气躁,耐不住寂寞,静不下心来,不是扎扎实实做一些事情,而是热衷于摆花架子,做表面文章;“做官”的思想越来越浓,做事的思想越来越淡。大家知道,事业是干出来的,不是花架子摆出来的。我们一定要从实际出发,不唯书,不唯上,只唯实,要带头说实话、办实事,鼓实劲,求实效。当然,真抓实干还要尊重规律、科学安排。真抓不是乱抓;实干不是蛮干。我们有些同志工作起来,有热情、有干劲,就是不动脑子,不思考,总是跟着感觉走,“两眼一睁,忙到熄灯”,最终怎么样一无所获、一事无成。讲究工作方法,提高领导艺术,是对领导干部的基本要求,也是领导干部必备的基本素质。大家都是刚刚走上新的领导岗位,要从分管工作的实际出发,尽快实现由做一般工作的思维向做领导工作的思维转变,6/8由懂专项工作向熟悉全面工作转变。在具体工作中,真抓,就要抓矛盾、抓问题、抓关键;要学会“弹钢琴”,理清工作思路,分清轻重缓急,统筹兼顾,科学安排,突出重点,整体推进。实干,就是克服困难、解决问题。矛盾是什么,问题在哪里,需要找,需要发现,需要认真的而不是敷衍的、深入的而不是肤浅的调查研究,在此基础上,思考问题、研究对策,解决矛盾。四、转变作风,廉洁勤政,树立良好形象青年干部抓好自身的作风建设,无论对党的事业发展,还是对个人的成长进步,都是重要的前提和保证。作风建设包括思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风等多个方面的建设。当前,对青年干部来讲,一个十分重要的方面,就是要树立正确的权力观,全心全意为人民群众谋利益。大家是公开选拔上来的年轻干部,是社会关注的焦点。自身形象的好坏不仅关系到自己,也直接关系到干部制度改革的成败,关系到党和政府在人民群众中的威信。因此,大家一定要加强思想道德修养,严格约束自己,做到廉洁自律、勤政为民,在干部群众中树立起良好的形象。一要加强人品修养。没有一流的人品作底子,从政肯定会栽跟头。领导干部的影响力,最重要的是个人品行修养所产生的人格魅力。没有良好的人格魅力,你的权力再大,在老百姓心中也是一文不值。我们常讲,要堂7/8堂正正做人,清清白白从政,踏踏实实干事。领导干部必须十分重视非权力因素的影响,树立良好的人格风范,靠人格的力量去凝聚人心,开创事业。二要谦虚谨慎。刚刚被提拔,眼前都是赞扬和笑脸,听到的都是恭维话。越是在这个时候,越要保持谦虚谨慎,不要因一时的成功而飘飘然,被胜利冲昏了头脑。在新的岗位上,切不可带着一股子傲气,看年纪大的同志觉得没有自己有年龄优势,看学历低的同志觉得没有自己才学高,总是拿自己的长处比别人的短处,这样就不可能搞好团结,更不可能干好工作。要多找自己的不足,多学别人的长处,尊重上级、理解平级、关爱下属,展示出一个领导干部应有的素养。三要廉洁自律。年轻干部在权力和荣誉面前,一定要保持清醒的头脑,树立正确的权力观。一份权利,十分责任,权力是人民给的,只能用来为人民服务,决不能用来谋取任何私利。权力是一把双刃剑,用得好造福于民,用不好损人害己。当然,领导干部也是人,也食人间烟火,也有家庭亲友,也有个人利益,也有私情私事。但作为共产党的领导干部,在处理个人私事、追求个人利益问题上,必须在法律和政策的允许范围内,按规定、按程序办理,时时自重、自省、自警、自励,严格用党的纪律约束自己;处处“慎权”、“慎欲”、“慎微”、“慎独”,耐得住寂寞,抗得住歪理,顶得住诱惑,不慕虚荣,不慕私利。8/8天下大事必作于细,古今事业须成于实。是不是真抓实干,是态度问题、思想

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