试用期员工转正考核表【非常经典，打灯笼都找不到的好资料】

试用期员工转正考核表姓名部门岗位提前转正按期转正其它部门试用期员工转正考核表姓名部门岗位性别学历出生日期职务业务入司日期个人业绩总结本人自评总分10分个人打分分签名部门员工考核表本次考核性质（试用期满、季度、年度、特别考核）考核日期被考核人姓名职务业务评价要素表现评价要素表现5有良好的职业道德，作风端正、廉洁5遵章守法，办事灵活且不失原则4能认真履行工作职责，品行良好4能遵守规章，并依公司制度开展工作3洁身自爱，能履行工作职责3基本能循制度行事，偶有松懈1言行随便、偶有违章、违纪现象1遵守制度自觉性弱，有待加强教育思想品德0以自我为中心，有违章、违纪现象，且影响较差组织纪律0自身法纪观念差，且易影响周围同事10有自觉的、较强的承担责任的态度，可放心交付工作5能自觉接受新事物，自我发展欲望强8有承担责任的意识，并能承担一定责任4有学习精神，进步较一般人快6有一定责任感，尚能交付工作3有学习兴趣，能注重自我提高1责任意识不足1说有学习愿望，做无学习行为，提高较慢责任意识0缺乏责任感，工作推诿卸责学习能力0自认能够应付，得过且过，无进取心15有足够职务能力，能从容运用本岗技能解决工作难题15工作经验丰富，专业知识深厚12有一定职务能力，可以独立解决一般性工作困难12能满足岗位知识需要9稍加指导，能完成稍微困难工作9有一定实践经验，专业知识有待提高3职务能力弱，加以辅导可以完成一般性工作3专业知识不足，工作较被动业务能力0独立完成工作有困难专业知识0缺乏基本专业知识，无法开展工作10工作勤奋，任劳任怨5执行力强8能够努力工作4力度尚可，执行效果较好6能做本职工作3力度不够，偶尔需要督促2工作懒惰，满足应付1力度较差，需要依靠上级的帮助和督促工作态度0无所事事，敷衍塞责执行力度0动作缓慢，效果差。5听从上级的安排，向上级提出合理要求5善于交往，与人合作融洽4尊重上级，服从领导4能够与他人合作、共享3一般能服从领导的安排3能自己协调与他人工作界面与磨擦1偶尔挑剔领导，但经教育后可以改正1缺乏合作精神，不善于协调工作关系服从领导0公开顶撞；阳奉阴违团结协作0与人共事较多磨擦15顾客意识强，能把满足顾客需要充分贯彻在工作当中5积极改进，成果优异12具顾客意识，能在具体工作中服务顾客4积极思考，提出合理化建议服务意识9顾客意识一般，能为顾客服务创新能力3能对自身工作提出改进3顾客意识稍差，为顾客服务时偶有偏差1能在他人的帮助下改进工作0缺乏顾客意识，服务态度差0不主动改进，也不接受他人的合理建议注请考核人在“5”、“4”、“3”、“1”、“0”等各项中选择合适项目打勾，并将被考核人的最终评语填入考评结果中。考评结果整体考核成绩（满分为100分）95分总体成绩优（10090分）良（9075分）中（7560分）差（6040分）劣40分以下考核人（分行）意见整体考核成绩（满分为100分）分总体成绩优（10090分）良（9075分）中（7560分）差（6040分）劣40分以下部门（区域）意见请填写综合考核意见并明确写明是否同意转正评议结论建议该员工于年月日提前月转正。按期转正。延期月转正。部门经理日期考评结果渠道管理部意见请填写综合考核意见并明确写明是否同意转正评议结论建议该员工于年月日提前月转正。按期转