新景公司职工学校机构章程

新景公司职工学校机构章程目录（1）职工学校章程（2）职工培训组织管理制度（3）职工教育岗位职责分工规定（4）职工培训工作例会制度（5）职工培训需求分析与计划管理制度（6）职工培训教学管理制度（7）职工培训教学质量控制制度（8）职工培训教师管理制度（9）职工培训班主任管理制度（10）职工培训学员管理制度（11）职工培训档案管理制度（12）职工教育经费管理制度（13）职工培训酬金管理制度（14）职工培训设施管理制度（15）职工证件管理规定（16）职工培训考核规定（17）职工学校“双文明”考核办法（18）培训评估制度（19）实验室管理制度（20）电教室管理制度（21）职工学校教职员工工作职责规定职工学校章程第一章总则第一条根据中华人民共和国教育法及有关职工培训法律法规，制定本章程。第二条学校的名称山西新景矿煤业有限责任公司职工学校。第三条学校的地址阳泉市赛鱼西路。第四条办学形式非全日制职工学校第五条学校的举办者山西新景矿煤业有限责任公司。第六条所有制性质全民所有制。第七条办学的指导思想和培养目标坚持社会主义办学方向，全面贯彻和执行国家的教育方针，全面实施素质教育，努力提高教育质量，培养具有创新精神和实践能力的“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义“四有”新人。第八条学校文化教育理念成功的企业首先是所学校，优秀的员工永远都是学生；企业兴盛，队伍为本；岗位成才，人尽其才。核心价值让每个员工感受爱与尊重，并在自由与快乐中成长。愿景目标在不断提高工作质量、工作效率和满意程度的过程中，实现组织和员工的全面发展。发展战略推进规范化管理，创建学习型组织，打造创新型团队。校训修学储能，德才兼备。校风遵规守纪，文明礼貌，行为规范，勤奋进取。教风爱岗敬业，奋发奉献，实干善教，为人师表。学风勤学多思，博学实践。班风团结友善，好学上进。第九条学校的校庆纪念日每年8月15日。第二章管理体制第十条学校管理机构的设置设校长1名，校长助理2名，下设办公室、管理办公室、培训办公室。第十一条学校实行校长负责制，校长是学校行政负责人。校长须具备国家规定的任职资格，由学校上级主管部门任命或聘任，依法对学校实施管理。第十二条校长的主要职责（一）贯彻执行国家的教育方针，执行教育法律法规和教育行政部门的指示、规定，遵循教育规律、提高教育质量。（二）制定学校的发展规划和学年学期工作计划，并认真组织实施。（三）遵循国家有关法律和政策，加强教职工队伍建设。依靠教职工办好学校，并维护其合法权益。（四）发挥学校教育的主导作用，努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调一致，互相配合，形成良好的育人环境。第十三条校长的主要权限（一）对学校教育教学和行政工作进行决策和统一指挥。（二）校长助理及中层干部由校长根据考核和民意测评情况，提名推荐，按干部管理权限报批。（三）依据规定结合实际实行教职工聘任制等校内劳动、人事分配制度的改革和教育教学改革。（四）按照有关规定和程序对教职工进行奖惩。（五）按照国家有关政策和规定，合理支配、使用和增添学校经费、校舍和仪器等。（六）行使国家和政府主管部门和公司授予的其他权力。第十四条学校党支部在上级党组织的领导下，按照党章的有关规定开展组织活动。党支部在学校中发挥政治核心作用和政治保证作用。加强对工会、共青团等组织的领导，充分发挥其职能作用。第十五条学校应建立教职工大会制度，加强对学校的民主管理和民主监督，定期召开教职工大会，讨论、审议，通过学校有关重大决议。第十六条学校制定各项管理制度，其内容主要包括职工培训组织管理制度、职工教育岗位职责分工规定、职工培训工作例会制度、职工培训需求分析与计划管理制度、职工培训教学管理制度、职工培训教学质量控制制度、职工培训教师管理制度、职工培训班主任管理制度、职工培训学员管理制度、职工法定培训管理制度、职工技能培训管理制度、职工培训档案管理制度、职工教育经费管理制度、职工培训酬金管理规定、职工培训设施管理制度、职工学校经济考核办法等。第三章教育教学工作管理第十七条学校的主要任务是教育教学工作，其他各项工作均要以有利于教育教学工作的开展为原则。第十八条教育教学工作坚持德、智、体、美、劳全面发展的原则，全面教育为主的原则，面向全体学生、因材施教的原则。第十九条学校按照国家和省局颁布的课程计划、教学大纲进行教育教学工作，充分发挥学科课和活动课的整体功能。第二十条学校采取班级授课制。第二十一条学校积极推进和鼓励课堂教学研究和改革，运用先进的教育理论指导教育教学活动，利用现代化教学手段提高教学效益，积极推行教育科研成果及成功经验。第二十二条教师从德、智、体、美、劳等方面全面评价学生。学校不以考试成绩作为衡量教学质量、评定教师教学工作的唯一标准。第二十三条学校严禁体罚和变相体罚学生。第二十四条学校按规定安排合理的作息时间。第四章教师、职员、学生第二十五条学校教师享有中华人民共和国教师法及有关法律、法规规定的权利，学校依法保护教师的合法权益。第二十六条教师应以教书育人为已任，全面关心学生健康成长，无权私自接受或拒收学生。勤奋工作，努力完成好教育教学、教研教改任务。遵守学校规章制度，履行中华人民共和国教师法及有关法律、法规规定的义务。第二十七条学校执行国家教师资格制度和教师专业技术职务评定制度，支持鼓励教师参加进修或其他方式的教育教学的专业培训，支持鼓励教师从事科学研究。参加专业团体，进行学术交流。第二十八条学校执行国家实行的教育职员制度，学校所有管理人员都必须遵守法律、法规和学校的一切规章制度。学校依法保护职员的正当权益。第二十九条凡在本校学习的学生，学校应建立健全培训档案。第三十条学生享有法律、法规规定的受教育者的权利，履行法律、法规规定的受教育者的义务。第三十一条学校积极创造条件，鼓励和支持学生参加各级各类竞赛和活动，发展个性特长。第五章财产、财务第三十二条学校认真制定并执行学校财务计划，分清资金渠道，合理使用资金，严格掌握经费开支范围和开支标准，执行专人审批制度。第三十三条严格按照国家及政府有关部门和公司规定进行收费。第三十四条建立健全经费管理制度，按规定进行经费预算和决算，并接受上级财务部门的监督。第三十五条校长离任时，应由上级有关部门对学校财务进行审计。第三十六条学校按照有关规定管理使用校舍、场地、设施、教学仪器、图书资料等。第三十七条学校建立校产管理制度，坚持用物管物的原则，提高财产为教育教学服务的效益。第三十八条坚持后勤工作为教学服务，为师生服务的原则。第三十九条学校创造条件，大力发展勤工俭学，强化管理，为教育教学工作服务。第六章附则第四十条本章程经教职工大会审议通过，报请上级主管部门审批后，开始试行。第四十一条本章程的解释权属职工学校校长。第四十二条本章程未尽事宜，遵照国家及上级主管部门的有关规定执行。第四十三条本章程如需修改，学校须将修改方案报上级主管部门审查同意后，经教职工大会讨论，再将通过的方案报上级主管部门批准。第四十四条学校原制定的规章制度，凡与本章程相抵触的，一律以本章程为准。职工培训组织管理制度为了加强职工培训组织领导，保证职工教育工作的健康开展，制定本制度。一、职工教育组织管理是职工教育管理的重要组成部分，本着独立运转、精干高效、责权明晰的原则，在公司职工教育委员会的领导下，矿成立职工教育委员会。职工教育委员会主任由矿长、党委书记担任；副主任由人事副矿长、党委副书记担任，委员由副矿级领导、矿副总领导、各科级单位党政正职领导组成。二、职工教育委员会的主要职责是1、贯彻执行党和国家有关职工教育的方针、政策、法律和法规，落实集团公司和矿党政有关要求，根据市场情况和企业实际，研究制定职工教育长远规划和政策规定。2、根据市场经济条件下各类人才需求变化，研究、审定年度和重点培训计划，明确责任部门，督促、检查培训计划完成情况。3、组织和指导职工教育的理论研究，总结把握职工教育的特点和规律，不断深化职工教育改革，提高职工教育的适应能力。4、根据企业一定时期及年度工作目标，对职工教育工作进行整体部署，解决出现的问题，推广经验，总结表彰。5、监督、检查职工教育经费使用情况，保证职工教育经费专款专用，防止挪用。6、协调各方面关系，利用各种资源和条件，提高职教部门的办学水平，为企业培养出更多的人才。7、职工教育委员会下设办公室，设在职工学校，主任由职工学校校长担任。职工学校负责全矿的职工教育管理部门，具体负责协调、督查和落实职工教育委员会安排的各项职工教育工作，管好用好职工教育经费。凡属职工教育对口、对外报表、报告和经费使用均要使用职工学校印章。8、各科级单位职工教育工作由党总支书记或党支部书记负责，专职或兼职职教干事具体开展职教工作，各队级单位职工教育工作由党支部书记负责，技术员给予配合。上述人员要认真做好本单位培训计划的编制、落实工作，认真开展各种脱产培训和业余培训工作，完成矿职工学校安排的各项工作任务。9、各级领导要切实重视职工教育，要把职工教育纳入党政工作的重要议事日程。各职工业余学校要扎实开展职工培训工作，完成矿安排的各项工作任务。三、加强职工教育基础建设。基础建设是职工教育组织管理的重要内容，是职工教育健康发展的保证。一是要有基地及有基本的办学条件，二是在人、财、物等方面根据需要给予充分的保证，三是搞好职工学校领导班子和师资队伍建设。三、矿职工学校要按正规化的建设要求，做到培养有目标、培训有计划、发展有规划、管理有制度、工作有标准、教学有规范、考核有依据、经费有保障，逐步实现职工教育的规范化，标准化，制度化，科学化。五、从事职工教育教学和管理的人员，都要有明确的岗位职责，各项工作都要有相应的标准，规范办事程序，提高工作效率。六、考核规定1、各单位违反上述规定，不能按要求完成工作任务的，根据情节轻重，一次扣2001000元。2、有关管理人员不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣50200元。职工教育岗位职责分工规定为了明确分工，落实责任，保证职工教育工作的健康开展，制定本规定。一、校长岗位工作职责1、职工学校校长在矿职工教育委员会的领导下、在集团公司业务部门的指导下，负责主持职工学校的各项工作，负责协调职工学校与各单位之间的关系。2、负责提请召开全矿职工教育工作会议，负责召开职工学校各种会议，汇报、研究、安排职工教育工作。3、负责全矿职工培训长远规划、年度培训计划的编制和落实工作。4、负责培训教学管理和后勤工作。5、负责外部培训和各种证件办理工作。6、负责教育经费、财产管理工作。7、负责井上下培训设施管理工作。8、负责员工、学员的考勤和劳动纪律。9、负责组织员工进行政治、业务学习。10、完成领导交办的其它工作任务。二、校长助理岗位工作职责1、职工学校校长助理在校长领导下进行工作。2、负责井下培训基地培训、电脑考试工作。3、负责后勤管理工作。4、负责协调分管范围与有关单位之间以及内部之间的关系。5、负责召开有关职工教育工作会议，汇报、研究、安排职工教育工作。6、负责参与全矿职工培训长远规划、年度培训计划的编制和落实工作。7、负责井上下培训设施和卫生检查、管理工作。8、负责员工、学员的考勤和劳动纪律。9、负责党建工作，组织员工进行政治、业务学习。10、完成领导交办的其它工作任务。三、校长助理岗位工作职责1、校长助理在校长的领导下进行工作。2、负责参与全矿职工培训长远规划、年度培训计划的编制和落实工作。3、负责月度教学计划与每个班教学计划的编制、落实、工作，负责各单位培训计划的审核工作。4、负责培训、教学组织、检查、考试、考核工作，完成各项培训教学工作任务。5、负责外部培训和各种证件办理工作。6、负责各项培训统计和培训档案管理工作。7、负责井上培训设施管理工作。8、负责员工、学员的考勤和劳动纪律。9、负责组织员工进行政治、业务学习。10、完成领导交办的其它工作任务。四、职教干事（办事员）岗位工作职责1、负责工资核算和内部考核工作。2、负责各种教育经费使用手续的办理和各种培训酬金的发放工作。3、负责图书、教材的购置、管理工作。4、负责库房管理工作，负责办公室与库房的卫生清理工作。5、负责会议通知、会议服务、会议记录和接待工作。6、负责印鉴管理、报刊收发和卫生检查工作。7、负责全校员工考勤和劳动纪律检查工作。8、负责培训监考、检查工作。9、在工作需要的情况下，承担班主任的工作职责。10、完成领导交办的其它工作任务。五、职教干事（培训管理）岗位工作职责1、负责参与全矿职工培训长远规划、年度培训计划的编制和落实工作。2、负责参与月度教学计划与每个班教学计划的编制、落实、工作，负责各单位培训计划的审核工作。3、负责培训、教学组织、检查、考试、考核工作，完成各项培训教学工作任务。4、负责各项培训统计和培训档案管理工作。5、负责实验室等井上培训设施的管理工作6、负责72学时、40学时培训检查和建档工作，负责安全千分制考核工作。7、负责办班培训、电脑考试、“三日一题、两周一考”等各种培训的检查工作。8、在工作需要的情况下，承担班主任的工作职责。9、负责责任范围内的环境卫生。10、完成领导交办的其它工作任务。六、职教干事（证件管理）岗位工作职责1、负责员工成人高考、自考和等级考试工作。2、负责员工外出培训管理工作，3、负责做好外培档案管理工作。4、负责全矿员工上岗证、安全资格证、操作证等各种证件的管理工作。5、负责本校各种公文的制作工作，负责整理年度、月度工作作安排、工作总结。6、负责公文打印、公文上网和网页制作工作。7、协助培训检查工作。8、在工作需要的情况下，承担班主任的工作职责。9、负责责任范围内的环境卫生。10、完成领导交办的其它工作任务。七、班主任岗位工作职责1、负责开班准备工作，下发开班通知、课程表和领取办班用品等。2、负责学员报到签名工作，按实到人数领取及发放学员学习用品。3、负责建立班委会，宣布管理制度，编好值日表，安排有关事宜。4、负责学员逐日考勤报工工作，坚持一日四次点名制度。5、协助教师辅导学员学习。6、负责培训班结业考试、总结、考核和鉴定工作。7、负责培训班各种资料的建档、归档和保管工作。8、协助培训检查工作。9、负责办公室和教室的环境卫生。10、完成领导交办的其它工作任务。八、教师岗位工作职责1、负责完成备课、编写教案、授课、辅导、监考、阅卷、档案移交等教学工作。2、负责完成各项脱产办班和井下实践培训工作。3、负责完成电教课程、电脑培训和考试工作。4、负责有关培训设施检查、管理工作。5、协助班主任搞好课堂管理工作。6、协助安监员搞好学员安全管理工作。7、协助培训检查工作。8、在工作需要的情况下，承担班主任的工作职责。9、负责责任范围内的环境卫生。10、完成领导交办的其它工作任务。九、考核规定1、教职员工不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣50100元。2、职工学校领导不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣100200元。职工培训工作例会制度为了加强培训管理，提高教学质量，规范月度培训计划和统计，落实培训计划，制定本制度。一、公司职工学校每月组织召开一次职工培训工作例会。二、会议时间每月17日，下午300。如果17日逢星期六、日，顺延到星期一召开。三、会议地点职工学校文化苑二层会议室。四、会议主持人职工学校校长助理。五、参加人员职工学校全体员工、生产部、通风部、运输部、机运部、洗煤厂职教干事。六、会议内容1、各单位职教干事汇报本月工作计划任务完成情况，并提出下月职工培训需求计划和工作打算。2、职工学校培训办公室对其职责范围内的工作进行总结，并提出工作要求。3、职工学校办公室对其职责范围内的工作进行总结，并提出工作要求。4、职工学校管理办公室对其职责范围内的工作进行总结，并提出工作要求。5、职工学校校长提出工作要求。6、职工学校校长助理提出工作要求。六、有关要求1、与会人员特别是发言人员要认真准备，发言人员要形成书面材料，保证会议质量。2、会后，职工学校培训计划管理人员要根据各单位汇报的计划完成情况和培训需求计划，及时对全矿当月的培训计划完成情况进行统计，并制定出全矿下月的培训计划，于20日前报送集团公司职工教育管理部。3、会议记录人员要做好记录。4、应当与会人员不能参加会议要及时向会议主持人请假。5、与会人员要严格遵守会议纪律，不准迟到、早退，开会时，请把手机调到振动状态。6、有关人员违反本制度，按照公司会议管理制度规定进行批评教育和经济考核。职工培训需求分析与计划管理制度为了提高职工培训的针对性和实效性，更好地满足企业科学发展、安全发展的需要，制定本制度。一、职工培训必须建立以需求为导向的培训模式，要把需求分析作为培训活动的首要环节。制定职工教育政策和规划，确定培训目标、培训内容及选择培训方法时，必须进行培训需求调查，使培训更加符合职工培训需求的实际。二、正确使用需求调查手段和工具。进行培训需求调查需要掌握必要的知识和技术，包括问卷的设计、统计都需要专门的人员和机构。进行需求调查分析，要根据调查分析的目的、对象、资源因素，选择多种调查分析的方法，以保证调查的客观性。三、建立专兼职的培训需求调查队伍。培训需求调查是培训工作的必要环节，需要有一支培训需求调查队伍。公司培训需求调查人员由职工学校管理办公室人员和各单位职教干事组成。对这些人员应进行专门的需求调查培训，以掌握必要的、正确的调查手段和方法。四、加大培训需求调查分析的投入。加大培训需求调查投入可以增强职工培训的针对性、时效性，提高职工培训的质量，可以减少盲目培训造成的浪费。五、是建立培训需求评价制度。培训需求评价应从三个方面着手，即组织分析、工作分析和人员分析。1、组织分析依据公司经营战略的条件，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源，并获得管理者和同事对培训活动的支持。组织分析包括分析公司发展规划、组织目标等。2、工作分析分析工作本身各项任务的重要程度，各种重要任务对任职人的技能、知识方面的要求，可以通过岗位说明书和工作规范来完成，任务分析的最终结果是有关工作活动的详细描述，包括劳动者执行任务和完成任务所需要的知识、技巧和能力。3、人员分析要从个人知识和技能、工作态度、动机和系统方面（比如机器设备老旧）等方面认真分析，找出工作绩效不好的原因，再根据分析结果，确定培训人员、目标、计划和措施。六、职工学校每月、每季、每年都要进行一次专门的培训需求调查，根据各单位在法定培训、技能培训上的需求，确定目标，安排计划，进行培训。七、公司职工培训需求调查人员要接收各级领导、各单位和职工的培训工作需求意见，并及时汇总报职工学校。八、计划管理是职工教育管理的关键一环，应贯穿于职工教育活动的始终，以保证职工教育有计划、有目的地开展工作，使职工教育按照企业发展的需要明确教育目标和培养方向。九、职工教育规划、计划本身就是要达到一定的目标。在职工教育的管理活动中，规划和计划直接关系着职工教育的方向、质量和效果。因此，职工学校和各基层单位都要深入调查研究，在做好科学预测的基础上，组织编制好本单位的职工教育年度、月度培训计划。十、矿职工学校要根据上级业务主管部门和本单位的年度职工培训计划，制定切实可行的教学进度计划，教研计划和教师队伍建设计划。计划要体现针对性，实用性，可行性，体现行业特点。十一、考核规定1、需求分析人员不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣50100元。2、职工学校领导不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣100200元。职工培训教学管理制度为了加强教学管理，提高教学质量，制定本制度一、教学管理是职工教育管理中的一个重要组成部分，教学管理的对象是基层各单位办学机构。通过有效的管理措施，规范基层的教学行为，实现教学工作的有序化、规范化，保证教学任务的完成和教学质量的提高，达到预期的教学培训目标。二、矿职工学校是进行岗位培训的重要基地，承担着大量的安全、技术等培训任务。办学的基本原则是干什么、学什么，缺什么、补什么，保持一定的灵活性和适应性。职工学校和基层各单位在确定教学计划和教学内容时，必须坚持理论联系实际，按需施教、强调行业性、针对性、实效性，把职工素质的提高同职业道德和爱岗敬业教育有机结合起来，做到教书育人。三、教学质量是教学管理中的核心问题，教学管理中的一切活动，都要围绕教学质量来进行。在教学中，选定教师、教材、安排教学环节，建立各种规章制度，都要按照教学计划、大纲组织进行，要加强教学研究，严格考试制度，注意效果反馈，实行科学管理，保证教学质量，提高办学效益。四、要加强教师队伍建设。各级领导要不断加强专兼职教师队伍的建设，以满足职工教育事业发展的需要。根据国家职工培训规定，按职工的35配备职工培训专职管理人员。1、要注重提高现有兼职教师的政治、文化、业务素质，坚持有计划的就地培训和送出去到大专院校进修，不断提高他们的实际工作能力和教学水平。2、从企业发展对职工教育事业的客观需要出发，要不断选拔基层有工作经验，有相应学历、技术和业务水平的专业技术、管理人员担任兼职教师。3、要把好教师的资格关（包括学历、职称、工作经历）。4、调动职工教师队伍的积极性。各级领导应在政治上、工作上、生活上多方面给予关心帮助，调动教师的积极性，使教师安心工作，这是搞好职工教师队伍建设的一项重要的工作。5、教师队伍建设是一项长远的任务，要注意处理好当前需要与长远需要的关系，重点提高和一般培养的关系，文化基础培训和专业技术培训的关系，专职教师与兼职教师合理匹配的关系。五、建立和完善科学合理的规章制度。职工学校要建立和完善必要的规章制度。如校规；学员守则；课堂规划；听课检查制度；考试制度；学员考核办法；财务制度；学员跟踪考核等制度，实现内部相互协调，保证有序开展各项工作，也是促进学校工作规范化、制度化、程序化，提高管理效率的重要方法。六、考核规定1、教职员工不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣50100元。2、职工学校领导不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣100200元。职工培训教学质量控制制度为了加强教学质量监控，保证教学质量，制定本制度。一、教学质量控制指导思想（一）教师教学质量评价工作总的指导思想是“以评促教，以评促学，教学相长，提高质量”，使评价工作成为推动教学质量提高的有力措施。（二）教学质量控制工作要坚持将严肃、认真、科学、合理地考核与对教师进行督促指导结合起来，帮助教师发现问题，改进提高。（三）教学质量控制工作要有利于引导和鼓励教师在教学实践中进行改革和创新，充分发挥教师的个人专长，鼓励教师在教学内容和教学方法上努力进行探索和尝试。二、教学质量控制以学校有关教学方面的理论考试成绩、实践考核成绩等质量标准为依据。三、座谈会制度职工学校要定期和不定期组织教师座谈会、学生座谈会，及时了解教学、管理中存在问题，听取教师和学生意见、建议，并形成书面记录，有关意见和建议要及时进行反馈或作出处理。教师座谈会、学生座谈会每季度至少分别召开一次。四、教学检查制度（一）分管校长助理负责教学的常规检查工作。（二）培训办公室管理人员每季度应对上课教师的教案、授课进度表等进行检查。（三）分管校长助理每季度不定期抽查教案、作业，期末对考试、考查情况进行检查。五、听课制度（一）培训办公室管理人员每季度听课不得少于3次。（二）校长助理每季度至少听2节课，校长每季度至少听1节课。（三）听课要填写听课记录本，注明听课时间、地点、专业、课程名称及其授课教师及听课内容；针对听课情况写出听课评语，如实反映课堂教学情况，肯定优点，指出不足，帮助总结经验，提出改进建议。六、教师考核制度教师考核于每年年末进行，考核对象为在职在编、聘任到教师岗位上从事教学工作的专职、兼职教师；考核内容包括思想政治表现考核、教学工作考核、科研工作考核和其他工作考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。七、考试管理制度规范命题制卷、严肃考试纪律，严格考场管理，规范阅卷环节，坚持考前教育与考场严格管理相结合，建立巡考检查责任制，充分发挥试卷成绩分析在反馈教学效果方面的重要作用，针对性地改进教学，以不断提高教学质量。八、对教学质量控制过程中获取的有关信息应及时反馈到培训办公室和教师，并对落实情况加以跟踪检查。职工培训教师管理制度为加强职工教师管理，实现职工培训的规范化、制度化，提高培训质量，根据国家职工教育法规和公司规定，制订本制度。一、备课的原则，要坚持专业性与思想性统一的原则，坚持理论联系实际的原则，坚持传授知识与发挥员工能力相互配合的原则，坚持安全与生产相互促进的原则，坚持教书育人的原则，坚持缺什么补什么的原则。二、备课前要认真研究培训教材，找出理论与实际的结合点，要以实际为主体，深入井下，深入工作现场，调查研究，收集有关资料和数据，把理论和实际熔为一体。三、教学要求与目的要明确，对不同工种、不同类别的培训要有梯度，有侧重，以保证各项培训的适用性和针对性。四、教学重点要突出，教案中要注有特殊的标记，一目了然。五、教案要设计使用教具，说明教具使用的程序，达到用教具来帮助教学的目的。六、教案中要注明教学过程，如讲前复习、复习什么内容、讲授新课，具体步骤；课堂练习采用什么形式、课堂小结，具体内容要条理清晰，重点明确，有良好的直观性。七、教案中要有课后作业，并有具体的解题步骤和答案。八、教案中要有完整的板书设计方案。九、教案中要有教学随笔，如讲到什么地方举什么事例，以及插图和评析等内容。十、教案中要有分节教学备课程式总目1、教学内容；2、教学方法；3、教学过程；4、教学难点；5、教具准备；6、教学过程；7、板书设计等。十一、教案要有首页，具体包括培训班级、所授科目、授课时间、授课老师、总课时。十二、教学后要有小结，总结成功的地方，评点教学中的不足之处和存在问题，提出今后改进的具体措施。十三、编写教案要用统一的纸张，书写一律用钢笔，重点部分、关键词句要用彩笔加注记号。十四、教师应根据自己的任课专业，充分利用课余时间看书学习，不断充实提高自己。十五、职工学校要有计划地组织选派教师进行外出业务进修。十六、鼓励教师（特别是中青年教师）积极参加继续工程教育。十七、教师特别是兼职教师要经常深入基层，调查研究，不断掌握新设备、新工艺、新技术，更新知识，创新工作。十八、专业技术课教师要熟悉本专业工艺流程，掌握现场信息，发现存在问题，提出处理建议，真正达到教学为安全生产服务的目的。十九、实施“名师带徒”工程，发挥“传、帮、带”作用，取长补短，共同提高。二十、考核规定1、教师不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣50100元。2、职工学校领导不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣100200元。职工培训班主任管理制度为加强职工班主任管理，实现职工培训的规范化、制度化，提高培训质量，根据国家职工教育法规和公司规定，制订本制度。一、开班前做好准备工作（如下发开班通知、课程表和领取办班用品等）。二、开班时要组织好学员的报到签名工作，各项记录要准确无误，按实到人数领取及发放学员学习用品。三、负责建立班委会，宣布班级管理制度，编好值日表，安排好本次培训的有关事宜。四、做好逐日考勤工作，每日坚持不少于四次点名。对违纪学员进行认真考核。五、协助教师辅导学员学习。组织班级搞好各项竞赛活动，完成培训班结业考试、总结等工作。六、班主任根据课程安排情况和实际授课情况，逐日填写教师授课情况记录表班级日志，填写要做到实事求是，存档时必须是原始填写的记录表。七、办班结束后，班主任应根据考勤记录，及时如实填写报工条，经职工学校校长审批签字后，加盖培训单位公章，送交劳资部核算组。八、培训班结束后，班主任要及时填写学员培训档案。档案的准备和填写包括以下内容1、培训班名称；2、培训对象；3、培训时间；4、培训人数；5、培训班呈报表；6、教师授课及课程安排表；7、课程表；8、学员点名册；9、培训学员登记表；10、学员考试试卷；11、脱产培训班办班通知；12、其它。九、培训班开学报到时，学员本人必须按要求亲自填写“学员登记表”，存入档案的学员登记表，必须是原始的，不得虚报。十、学员考试试卷评阅完后，班主任先登记学员成绩，然后装订成册、存档。十一、考核规定1、班主任不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣50100元。2、职工学校领导不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣100200元。职工培训学员管理制度为了加强教学管理，保证教学活动正常开展，提高学员的学习主动性，提高教学质量，制定本制度。一、学员守则（一）热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，热爱煤炭事业。（二）认真学习政治理论，严格执行党的方针、政策、法律、法规。（三）尊师爱友，团结同志，争当“四有”职工，言行符合“6S”基本行为规范。（四）上课认真听讲，做好课堂笔记，按时完成作业，争取优异成绩。（五）自学遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、不旷课，有病有事要请假；不交头接耳，不吵嘴打架。（六）遵纪守法，文明礼貌，爱护公物，关心集体，弘扬正气，勇于批评与自我批评。（七）讲究卫生，服饰整洁，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物等，认真值日，保持教室整洁干净。（八）搞好自身安全，严防事故发生。（九）积极参加集体活动。二、学员培训管理制度（一）学员要严格遵守作自己时间，不准迟到、早退和课间离开教室。职工学校培训班作息时间规定如下1、夏季上午点名800815；第一节课815945；课间活动9451000；第二节课10001130；下午点名230245；第三节课245415；课间活动415430；第四节课430600。2、冬季上午点名800815；第一节课815945；课间活动9451000；第二节课10001130；下午点名200215；第三节课215345；课间活动345400；第四节课400530。（二）凡参加矿各类培训班学习的职工，开班当天，由其所在单位领导或办事员带队，准时办理培训报到注册登记手续。三学员在培训期间要尊敬师长，爱护公物，专心听讲，做好学习笔记，完成作业。四要严格考勤管理，学员因故不能到校上课要办理请销假手续。学员请假一天，由班主任批准，2天以上由职工学校校长核准。学员请病假同上，但必须出具有效力的诊疗医生签批的病假条。（五）培训班结业，班主任填写学员出勤考核表，报职校校长审批后，送劳动工资部门，作为其报工开资的依据。（六）坚持值日制度，做到窗明几净，四壁无尘，保持教室整洁卫生，空气新鲜。（七）凡达到公司、矿要求进行结业考试的各类培训班，参加培训的学员都必须进行考试。（八）凡因事、因病或其它原因缺课，在培训课时三分之一以上者不得参加正式考试。（九）培训结业后一周内，班主任（或阅卷员）要本着对企业员工认真负责的态度进行判卷，仔细登记成绩，及时做好归档。（十）要将学员的培训情况及时反馈给其所在单位，以便单位对学员进行考核。（十一）学员在日常培训中要有笔记，学员到课率必须达到总课时的80以上（含80）否则，不准参加考试。（十二）考生考试成绩不及格者，要补考，补考仍然不及格者，不得上岗。三、考场规则（一）考生进入考场，不得携带任何书籍、报纸、稿纸、笔记本、计算尺、计算器及其它与考试无关的物品。只准带必须的文具，如钢笔、圆珠笔、铅笔、圆规、三角板等。（二）考生在每科考前十五分钟进入考场，凭准考证对号入座，并将准考证放在课桌左上角，以便查对。考试铃响后，才能开始答题。（三）迟到三十分钟者不得入场，考试三十分钟后才准交卷出场。（四）考生对试题有疑难时，不得向监考人员询问，但不涉及试题内容，如遇试题分发错误和字迹模糊等问题，可举手询问。（五）考生答题一律用蓝、黑色墨水的钢笔或蓝、黑色圆珠笔书写，字迹要工整、清楚。答题书写在草稿纸上的一律无效。（六）除在试卷规定的地方填写姓名和准考证号外，不得作其它任何标记。（七）考生在考场内必须保持安静，不准吸烟。交卷后，不得在考场附近逗留、谈论。（八）考试终了时间一到，考生立即停止答卷，并将试卷翻放，坐在座位上，等监考人员收取试卷后，方可离开考场。不准将试卷和草稿纸带走。（九）考生必须严格遵守考场纪律。不准交头接耳，不准偷看他人答卷，不准夹带、换卷等。对于违反纪律者，视其情节轻重，分别给予批评教育、试卷作废、取消考试资格等处理。四、学员考试成绩管理制度（一）凡达到公司、矿要求进行结业考试的各类培训班，参加培训的学员都必须进行考试。（二）凡因事、因病或其它原因缺课，在培训课时三分之一以上者不得参加正考。（三）凡属安全生产、专业技术、政治理论培训，结业考试不及格的学员，职工学校不得为其报工，并责成原单位对其进行相应的考核。（四）凡属办理上岗证、操作证、安全证等资格证件的培训，结业考试不及格的学员，职工学校不得为其办理相关证件，须进行补课后，方可参加补考，补考成绩达60分以上者，记合格。（五）培训结业后一周内，班主任（或阅卷员）要本着对企业员工认真负责的态度进行判卷，仔细登记成绩，及时做好归档。五、学员学籍档案管理制度（一）每一培训班都要建立学员学籍档案，由班主任负责组织学员填报各类表格、负责培训结束后把有关的学籍档案整理清，交资料室存档保管。（二）应全面填写学员情况登记表，表中项目要如实填写，字迹清楚，班主任最后把关。（三）学员培训期间的表现及跟踪考查情况要实事求是填写，各方面情况都应涉及到并写清，不允许弄虚作假。（四）学员学籍档案应妥善保存，有序归类，便于寻找、查询。（五）不允许随意销毁、处理学员学籍档案，如有过失追究有关人员责任。六、学员培训情况反馈及跟踪调查制度（一）为使培训工作紧贴企业实际，强化职工终身学习意识，不断完善教学内容，及时改进培训方式，更好地服务全矿的安全生产，职工学校要认真落实学员培训情况反馈及跟踪调查制度。（二）学校要制订出目标明确、内容具体、体系完整、切实可行的追踪调查计划及其实施方案。（三）学校要按照跟踪调查计划及其实施方案，确定每次被调查的工种范围、学员人数、时间步骤等。（四）跟踪调查可采取重点走访、抽样调查、问卷调查、邀请座谈、现场跟踪等多种形式。（五）调查人员要及时对调查情况进行讨论分析、最后写出详尽、准确、有份量、有价值的调查报告向学校汇报，以作为今后培训工作的参考。（六）培训班结业，学校负责将学员的培训情况及时反馈给其所在单位，以便对学员进行跟踪调查。（七）跟踪调查活动，应每季度进行一次。六、考核规定（一）矿职工教育各级管理人员、教职员工不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣50200元。（二）各单位违反上述规定，不能按要求完成工作任务的，根据情节轻重，一次扣2001000元。（三）学员违反考场纪律，根据情节轻重，一次扣罚50200元。（三）根据矿安全帐户操作办法规定，员工月度专业技能考试成绩与员工10岗位技能训练工资挂钩考核。职工培训档案管理制度为了加强职工培训档案管理，根据山西煤矿安全监察局煤矿安全培训机构管理办法档案管理规定，制定本制度。第一条总则1、培训档案是反映培训机构教学组织管理和培训业绩的主要依据，煤矿安全培训机构要加强培训档案规范化管理工作，为煤矿企业和监管部门提供真实、有效、完整的培训信息和数据。2、职工学校和各单位开办培训班，班主任必须按规定内容健全培训档案，职工学校档案管理人员必须认真审核，审核合格，方可归档。第二条档案内容一、机构档案（一）基础档案1、培训机构批文；2、培训机构负责人任命书；3、法人证书；4、培训机构章程。（二）教师档案1、培训机构教师汇总表；2、培训机构教师个人情况登记表；3、煤矿安全培训教师岗位证书；4、学历、职称复印件。（三）管理人员档案1、培训机构管理人员汇总表；2、培训机构管理人员个人情况登记表；3、学历和职称复印件。二、制度档案1、需求分析制度；2、教学管理制度；3、教师管理制度；4、学员管理制度；5、教学质量控制制度。三、教师素质建设与业绩考核档案1、年度教师素质建设与业绩考核评估表；2、教师现场调研登记表、3、年度理论（实验）教案登记表；4、培训机构教研活动登记表。四、教学组织与控制档案（一）教学档案（一期一档）1、培训机构办班计划审批表；2、教学大纲、课程表；3、班主任日志；4、学员座谈会记录表。（二）学员档案（一期一档）1、学员情况汇总表；2、学员培训考核档案卡；3、身份证、学历证复印件。第二条罚则一、班主任不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣50100元。二、职工学校领导不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣100200元。三、培训档案不健全，职工学校不准做培训酬金。职工教育经费管理制度为严格职工教育经费管理，规范职工教育经费使用行为，制定本制度。一、职工教育经费来源按本单位职工实发工资总额的25计提，实行自提自用，不得出现负节余。二、职工教育经费管理机构为职工教育学校三、职工教育经费使用支付范围1、职工教育经费用于教育部门发生的办公费、业务费、培训学费、教师代课酬金等支出。2、职工完成成人学历教育应严格履行学生入学手续,规范审批程序，对未按规定程序审批办理的学历教育手续,通过非正常渠道入学者，其有关学费不予支付。凡属考入本公司职工大学脱产学习者，其学费按阳煤财字200072号文有关规定执行。在公司职工大学业余、函授学习者考入其他成人大中专院校脱产学习的、函授学习的、业余学习的；学习期间学校所收取的一切费用及往返车费均由学员本人负担。凡脱产学习者和自学考试者，均不再实行学期奖学金制度和自学考试奖励制度。3、职工再教育培训职工再教育培训应由职工教育学校统筹规划，统一管理，根据我矿生产经营实际情况编制职工培训计划，由公司统一组织培训和我矿自行组织培训，年度培训计划应由矿领导审批后方可执行。凡参加培训的职工结业后,应向职工教育学校填写学习考核成绩和培训汇报材料，经职工教育学校审核合格后，方可报销住宿费、培训费、一次往返路费不含卧铺，其他费用不予报销，并且三项费用一次性报销。4、培训教师代课酬金按阳煤集团有关文件执行。四、职工教育经费报账事项职工教育学校根据事先确定批准的培训计划安排,编制教材资料,教学用具等办班培训费用计划，报分管矿领导审批后，方可按计划发生，凡未经职工教育学校审核的各项无计划支出,财务不予报销。有关职工教育经费核算及管理办法在实际工作中严格执行阳煤财字2001224号文件的有关规定。五、加强职工教育经费管理。要坚持勤俭办学、专款专用的原则，职工学校要管好、用好有限的职工教育经费，合理利用教育资源，凡发生的教育经费开支都必须由公司领导和职教部门负责人审批，经财务审核后方可报销，同时要严格遵守财务制度和财经纪律，自觉接受监察审计部门的检查。六、要树立职工教育成本意识。要加强教育成本核算，重视职工教育的投入产出培训效益，做到有效地利用职工教育资源，提高人力、财力、物力的使用率，减少不必要的浪费，使职工教育以较小的投入获得较大的经济效益。七、考核规定1、管理人员不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣50100元。2、职工学校领导不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣100200元。3、违反教育经费管理规定，情节特别严重的，按违反财经制度，严格追究有关领导和管理人员的责任。职工培训设施管理制度为了加强培训设施管理，保证各种培训设施正常使用，充分发挥培训设施的作用，制定本制度。一、培训设施管理分工（一）全矿各种培训设施由职工学校统一管理，井下培训基地由生产技术部负责具体管理，各种培训设施都要明确责任人。（二）井上培训设施由职工学校负责检查，至少每旬检查一次，发现问题，及时汇报、处理。（三）井下培训基地要纳入全矿“逢五”安全检查的范围，对查出的问题要进行“三定”处理。二、电教实验设备管理规定（一）做好设施、设备、仪器的日常保养工作。（二）电教实验设备出现问题要及时处理，矿内不能处理的要及时上报。（三）电教、实验设备使用后应收拾干净，归位，关好门窗，加锁保管，做好防盗、防火工作，防范设施要齐全可靠。（四）使用、操作人员要正确、规范，防止误操作造成设备、仪器损坏，严禁乱摸乱动电源开关。（五）各种设施、设备、仪器要经常保持卫生、整洁，要通风良好。（六）电教实验设备由专人保管，不准外借，如遇特殊情况必须经主管领导同意办理手续，方可借用。（七）在电教实验室内，严禁吸烟、打闹、大声喧哗等不文明行为。三、井下培训基地管理规定（一）职工学校接到矿外学员到井下培训基地实习的工作任务后，要及时向分管领导汇报实习单位、人数、时间、负责人等情况，并做好接待准备工作，搞好实习人员的更衣（洗浴）、领灯（自救器）、伙食、井下用车、讲解等成套服务，保证实习人员的入井安全。（二）矿外学员到矿井下培训基地培训实习，矿收取一定的培训费。具体标准按阳煤集团培训中心学员培训标准执行，即50元/人天。（三）井下培训基地培训费用由矿职工教育学校统一收取管理，按标准发放，力争做到取之于培训，用之于培训，严格财经纪律。（四）井下培训基地培训费用具体支付总务队洗浴等费用5元/人次，食堂伙食费15元/人餐，运输队运输费2元/人次，兼课教师及相关人员费用按有关标准执行。四、环境卫生管理规定（一）办公室物品陈设合理、文件资料存放整齐、窗明地净、无杂物、无烟头，墙壁、设施无尘土，班后关闭门窗、照明。（二）教室、会议室桌椅定位摆放，牌板悬挂醒目整齐，窗明地净，地面无杂物，无烟头、无痰迹、墙壁、设施无尘土，班后关闭门窗、照明。（三）电教室、实验室设备、仪器陈设合理，摆放整齐，有标识牌，牌板悬挂完好无损，室内干净整洁，窗明地净、无杂物、无烟头、无痰迹。（四）卫生间保持清洁、无杂物、无积粪、无积尿、无蚊蝇、无异味、尿池便池无污垢、无满溢。（五）楼道、栏杆、墙壁、玻璃、卫生清洁、无乱贴乱画现象，照明设施、卫生责任牌、责任卡齐全无损坏，领导巡查工作到位。五、考核规定（一）各单位违反上述规定，不能按要求完成工作任务的，根据情节轻重，一次扣2001000元。（二）教职员工不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣50100元。（三）环境卫生考核执行矿卫生文明管理制度有关规定。职工证件管理规定为了规范证件管理，做好员工持证上岗工作，根据国家安全生产法规，按照集团公司员工安全资格证、岗位操作证办理、管理规定，结合我公司实际情况，制定本规定。一、各类人员持证种类（一）三项岗位人员1、企业主要负责人指矿长、董事长、总经理，由国家煤矿二级培训机构负责培训工作，省煤炭工业厅负责发证，持企业主要负责人安全资格证书、煤矿矿长资格证上岗工作。2、安全生产管理人员A类安全生产管理人员指分管生产、机电、安全的副矿长（副经理）、总工程师（技术负责人），副总工程师，