公务交通补助费的发放与管理--3页

公务交通补助费的发放与管理第一条各单位经营管理人员外出办理公务，其交通补助费实行货币发放的方式，公务交通补助费既不是职工福利，也不是岗位津贴，而是企业经营管理人员外出办理公务所必须的交通费用。第二条车费发放范围一公司机关定编范围内按考勤记录在岗工作的公司领导及各级管理人员含经劳人部正式任命在管理岗位工作的工人，下同；二上一年度按规定完成公司下达的主要技术、经济指标的基层单位包括分公司、项目经理部及其它经营承包单位的各级管理人员；三上一年度利润亏损的单位，以及本年度连续三个月或累计六个月亏损包括定额费用超支，在公司规定时间内未实现扭亏增盈的单位的管理人员，减发其车费的3050，并不予补发。连续两年亏损的单位不发放车费；四生产经营单位在无工程施工任务或无经营收入期间，不核发车费。第三条公务交通补助费，根据项目规模、业务量大小以及工作岗位的不同制定如下统一标准详见附表一机关职能部室按其与生产、经营的业务直接关联程度及出行频率分三类标准发放车费；二项目经理部根据生产规模、完成施工产值和上缴利润情况，根据集团97城建人字第379号文件规定的项目级别标准，划分为五类。地处市属远郊区县的五环以外，核加标准车费的10；三吊装分公司、大型机械租赁分公司、物资设备租赁分公司、物资供应分公司，一律执行项目经理部三类标准。第四条公务交通补助费发放管理公务交通补助费的发放，从鼓励个人购车办公务的原则出发，在考虑年龄的同时，对购车办公务与否采用不同的发放标准政策。一公司正副职领导凡年满55周岁，不考虑是否购车办公，均按公务交通补助费标准全额发放个人；55周岁以下领导购车办公的全额发放个人，未购车办公的按标准核减15发放给个人；二公司机关部室公务交通补助费，按核定的不同标准发放到部室，由部室统一掌握使用。年终有节余，结转下年使用，不得发放给个人；三项目经理部、分公司及辅助生产单位公务交通补助费，由项目部、分公司统一掌握使用。年终有节余，结转下年使用，不得发放给个人；四项目经理部、分公司及辅助生产单位经理、书记自购车办公，可分别从本单位核定基数中计提10发放给个人；五公司助理以上领导在机关部室、项目经理部、分公司兼职时，以其原任职级别与兼职之间的较高标准核发车费；六公务交通补助费的发放，以上月考勤表为准，由各级劳资部门制表按月发放；七工作岗位变动的人员，以劳人部办理手续日期为准，自下月起按新岗位标准计发；八离、退休人员自离、退休手续办完之日起停发车费。返聘人员视其工作性质和岗位归口管理；九调出本公司的人员自调动手续办理之日起停发车费；十各级管理人员在以下非正常任职或离职期间不发车费1因伤、病、事、探亲等请假期间或无故不到岗期间；2无工作岗位的人员在待岗期间；3在外单位驻勤或临时帮助工作期间；4试用、留用察看、被单位停工、实习、脱产学习期间；5下岗人员在下岗期间；6因违法、违纪受惩处期间。第五条公司领导、各单位正职，其车费凡全部或部分发放到个人自行支配使用的，由个人自行解决公务交通问题，不得再使用公车；同时，不得以任何方式挤占或挪用本单位集中使用的车费。第六条各基层单位正职自购车辆除外、机关部室管理人员，其车费的全部，由该单位集中管理，经单位负责人批准后支用。车费余额积累后不准调剂或挪作他用。第七条本市范围内长途用车北京市远郊区县，经主管领导批准后，其费用按规定标准由部室负担20，其它由管理费中列支。第八条部室人员外省市长途出差使用公车，经部门领导同意报公司分管领导批准，应扣除出差人的每日标准车费后，其余由公司负担。部室管理人员乘坐公共交通工具出差时，扣除出差期间应计的公务交通补助费后，按标准实报实销。第九条公司领导外省市长途用车，或乘坐飞机、火车等公共交通工具出差所发生的交通费用，扣除出差期间应计的公务交通补助费后，按标准实报实销。出差期间应扣公务交通补助费月公务交通补助费标准30天出差天数扣除节假日第十条实行公务交通货币化后，各单位不得再报销除长途、出差以外的其它公共电汽车、出租车、租赁汽车、过桥费、停车费、高速公路费以及非专职司机购油等票据特殊公务用车除外。第十一条公务交通补助费包干后，公司所属各单位要加强单位汽车燃油票的管理，防止单位油票用于个人车辆。纪检、监察、审计、财务等部门要制定相应的监管办法，加大监督力度，一经查出有违反规定的行为要严肃处理。第十二条公司若遇重大政策性变更，需要对原定车费标准进行修订，或发生大幅度经营亏损无力支付车费时，可随时调整标准或终止发放。第十三条本交通补助费发放与管理依照公司文件。公务交通补助费发放标准一览表企业领导级别发放标准元/人、月正职3800生产经营副职3400其他副职3000公司领导经理助理、三副总师1800部室类别发放标准元/人、月一类部室700二类部室500机