【doc】-《2012年lampg毛衣公司薪酬福利管理制度》(29页)-人事制度表格

LG有限公司薪酬福利管理制度二零一二年十二月目录第一章总则2第二章薪酬总额4第三章薪酬体系5第四章薪酬元素6第五章福利津贴9第六章固定工资制11第七章岗位绩效工资制13第八章计件工资制15第九章协议工资制（一）17第十章协议工资制（二）18第十一章薪酬定级与薪酬调整19第十二章其他21第十三章附则22附件1津贴补贴一览表23附件2岗位等级表24附件3岗位职系表25附件4岗位系数分布表27附件5固定比例、浮动比例参照表28第一章总则第一条适用范围本制度适用于与LG有限公司（以下简称“公司”）签定正式用工协议和劳动合同的员工。第二条目的制定本制度的目的在于充分发挥薪酬的激励作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合。第三条原则薪酬作为价值分配形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则（一）公平性原则薪酬以体现外部公平、内部公平和个人公平为导向。建立合理的价值评价机制，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。（二）竞争性原则薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平的调查，对与市场水平差距较大的岗位，薪酬水平将做适时调整，使公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。（三）激励性原则薪酬以增强工资的激励性为导向，通过浮动工资和奖金等激励性工资单元激发员工工作积极性；另外，开放不同薪酬晋升通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会。（四）经济性原则薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。薪酬总额的增长应低于经济效益的增长，平均薪酬的增长应低于劳动生产率的增长。第四条分配依据薪酬分配的主要依据是岗位价值、技能水平、个人能力素质和业绩贡献，并本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM参考本地社会平均工资水平和行业平均水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平等。第五条特征（一）可计量性将与员工薪酬相关的影响因素量化为工资数额，薪酬与绩效考核挂钩。（二）可预见性除单项奖、公司特别奖外，员工根据其所在岗位、技能水平、工作努力程度和工作业绩，可以预期到个人的年度总收入。第二章薪酬总额第六条薪酬总额指企业在一年内支付给全体员工的劳动报酬总额。大豪科技通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。每年薪酬总额不能超过营业收入的一定百分比。第七条薪酬预算人力资源管理部门每年度末应根据公司本年度的主营业务收入、利润、薪酬总额、下年度经营计划、下年度各职级的预计人数等因素，做出下一年度的薪酬预算。薪酬预算经公司薪酬考核管理委员会审核，公司批准后执行。第八条薪酬总额的核定每个考核期结束后，公司人力资源管理部门根据公司财务部、公司企划部、各部门提供的数据核定考核期内的各项薪酬总额，核定结果报公司批准后执行。第九条公司薪酬总额的增长速度应低于经济效益的增长，平均薪酬的增长应低于劳动生产率的增长。为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源管理部门应于每月初将上月公司实际薪酬发放情况汇总上报。第三章薪酬体系第十条薪酬体系根据不同岗位和不同业务的特点，公司的薪酬体系分为以下几种不同的薪酬体系（一）固定工资制；（二）岗位绩效工资制；（三）计件工资制；（四）协议工资制。第四章薪酬元素公司员工薪酬包括下列元素，并根据不同对象有不同的薪酬组合。第十一条基本工资基本工资主要包括三部分，学历工资、职称工资、年功工资等。（一）学历工资是公司为吸引高学历人才、鼓励员工学习提高，而对大学专科以上学历的员工设立的工资单元。学历工资按下列标准核定学历专科本科硕士博士学历工资元50100200500（二）年功工资是为体现员工工作经验对公司产生不同价值而设置的工资单元，属于薪酬中的固定部分。年功工资本公司工龄本公司工龄年功工资标准司龄15年610年1115年15年以上司龄工资（元/年）20304050（三）职称工资职称初级中级高级教授级职称工资（元）50100200500第十二条上海最低工资标准针对实行计件工资的工人，每月的收入不能低于上海市/重庆市最低工资标准岗位薪酬是为了体现岗位价值设定的工资单元，主要取决于岗位性质和工作内容，其中岗位固定工资是岗位薪酬中的固定部分，绩效工资是岗位薪酬中的浮动部分。（一）岗位薪酬的计算方法岗位薪酬岗位薪酬基数岗位系数1岗位薪酬基数根据公司经营状况、人工成本承受能力、结合行业市场薪酬水平，确定不同职系、不同类型人员的岗位薪酬基数。公司可以通过对岗位薪酬基数的调整实现薪酬水平的整体调整；2岗位系数在岗位评价的基础上确定，参见“附件4岗位系数分布表”。（二）岗位薪酬细分为岗位固定工资、绩效工资两部分，两部分的比例根据岗位性质的不同和岗位所处的层级不同来确定。原则上职能人员固定工资比例高于浮动工资比例，市场营销等业务人员浮动工资比例要高于固定工资比例；这主要是从更大程度的发挥激励作用的角度出发。第十三条年终奖金是依据公司年度经营情况及员工的年度工作绩效考核结果确定的工资单元。年终奖金基数即本岗位的岗位薪酬。第十四条公司特别奖对公司有巨大贡献的个别员工给予的一次性的特别奖励。（一）包括以下项目1创新奖员工在工作方法、工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新，对改善工作、提高工作效率或管理水平有突出贡献，由部门申报经执委会评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在200020000元。2优秀建议奖对大豪公司的发展或管理问题提出了很好的建议被采纳，或十分关心公司发展经常提出建议的员工，经执委会评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在5005000元。3伯乐奖为大豪公司推荐公司急需人才经聘用后证明能够为公司带来预期的价值和贡献的员工或对下属积极培养并使其迅速成长为大豪公司优秀人才的上级，由部门申报经执委会评审给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在5005000元。4其他除上面几种形式之外，其他方面为大豪公司经营活动做出特殊贡献、付出超额劳动，均给予奖励。例如工作模范、优秀员工、超额完成任务奖等，奖励金额在3002000元。（二）公司特别奖的确定1公司特别奖奖金总额公司特别奖的金额视公司效益情况、支付能力，及个人和团队贡献确定；2年度内个人获得公司特别奖的获奖人数，原则上不超过公司总人数的10人；年度内团队获得公司特别奖的部门或项目组，原则上不超过2个。3评比标准个人、团队做出了特殊的贡献，如为公司发展提出了重要建议、其行为挽救了重大损失、其行为使得公司某一业务单元效益大幅增长等。由公司执委会讨论评比出最优结果，一次性核定奖励额度，在下年初支付。第十五条其他1福利是员工在公司所能享受到的福利待遇。包括保险、住房公积金、带薪休假等。2津贴补贴是根据国家、地方、行业等有关规定，对从事特殊工作的人员或在特殊环境下工作的人员等给予的额外补助。包括住房补贴、交通补贴、岗位补贴等。第十六条以下规定的项目从工资中直接扣除1缺勤扣除额；2违反劳动纪律的扣除额；3个人工资所得税；4其它应扣除项目。第五章福利津贴第十七条福利适用范围适用于与公司签订劳动合同的正式员工。临时工、非正式员工等人员的有关待遇及福利按其他相关制度执行第十八条福利项公司给员工提供的福利主要包括项目有社会医疗保险、补充医疗保险、住房公积金、健康体检、劳保用品、防暑降温费、独生子女费、集体旅游、员工宿舍、免费工作餐等。（一）社会医疗保险1公司为正式员工办理养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险四项社会保险。外埠办事处工作人员（当地人员）在当地办理上述保险，公司每年予以报销一次。2、新进人员在公司工作满1个月后，公司开始为其办理社会保险缴纳手续。应届毕业生，自其到公司报到之日起开始办理。3、社会保险缴费基数的确定由公司参考员工个人工资基数，每年4月份核定一次。4、缴费比例按国家规定执行，其中员工所缴部分由公司承担；5、缴纳方式北京的员工每月定期缴纳。（二）补充医疗保险除基本医疗保险外，公司为正式员工建立了商业补充医疗保险，用于支付基本医疗保险保障外一部分医疗费用。具体看公司经营状况来确定缴纳额度。（三）住房公积金1公司为正式员工及档案调入公司的人员建立住房公积金制度，外地户口人员暂不建立住房公积金。2缴费比例公司和员工均为8，员工所缴部分由公司承担。3缴纳方式每月定期交纳。（四）带薪休假详细情况参见考勤及休假管理制度。（五）健康体检公司每年组织各部门员工参加不同要求的健康体检，新进人员已经体检并由公司报销体检费的不参加。具体时间视公司的生产经营情况定。（六）劳保用品公司未来保证员工的安全，向各部门、各岗位员工提供相应标准的劳保制服、劳保用品及其他劳动保护措施。公司日常劳保用品每半年发放一次，标准为240元/人。（七）防暑降温费公司每年夏季发放防暑降温费或防暑降温用品，标准为200元；发放时间为每年5月10月间。（八）独生子女费公司根据北京市人口与计划生育条例规定，对在公司工作满1年，且为北京市户口的员工，在其子女未满14岁前，每月享有5元的独生子女费，独生子女费公司每年年底集中发放，享受独生子女费的员工，需提交书面申请，并提供独生子女父母光荣证到人力资源部备案。第十九条津贴补贴公司为员工提供的津贴补贴项目有住房补贴、交通补贴、专案津贴等三项，津贴补贴不是每位员工共同享有，而是根据具体情况而定一住房补贴适用于全部员工，按岗位系数分类，详见附件，每月随工资一起发放。二驻外津贴1适用范围各地办事处、驻外人员；2标准30元/天；3发放每月随工资一起发放。三交通补贴适用于不享有公司提供的交通福利的员工，按岗位系数分类，详见附件，每月随工资一起发放。四专案津贴是针对特殊人员及岗位设计的津贴单元，如项目经理津贴、培训部班组长津贴等。说明通讯费用不列入工资总额，实行实报实销和标准控制相结合的制度，详见公司相关制度。第六章固定工资制第二十条适用范围适用于公司的高层管理人员总经理、副总经理、财务总监、人事部总经理等。其特征是以年度为周期对经营、管理业绩进行评估并发放相应的薪酬。第二十一条薪酬结构薪酬结构基本工资岗位工资其他第二十二条岗位工资的确定（一）岗位工资的确定原则在综合考虑市场薪酬水平、岗位评价结果、任务目标、个人能力等因素的基础上，确定个人岗位工资。（二）个人岗位工资的确定1根据岗位评价的结果，确定高层管理人员的岗位系数。参见“附件4岗位系数分布表”。2根据市场薪酬水平、任务目标等确定岗位工资基数；3岗位总额岗位工资基数岗位系数；4董事会或其授权的薪酬考核委员会对高管人员的岗位工资进行审批；5根据任务目标、个人能力等实际情况，董事会或其授权的薪酬考核委员会可以对高层管理人员的岗位工资总额进行适当调整。第二十三条固定工资制人员工资的核算发放基本工资、其他按照公司有关规定的工资项目，按月由人力资源部核算发放，岗位工资由董事会或其授权的薪酬考核委员会按年度审核批准后，每月固定发放。第二十四条固定工资制人员薪酬调整公司高层管理人员采用固定工资制，通过绩效合同的方式采取年度考核。每年年度考核结束后，经理办公会根据对固定工资制人员的考核结果提出对固定工资制人员的岗位工资总额进行调整的建议，董事会或其授权的薪酬考核委员会批准（一）年度考核结果为A，岗位系数上调一级；（二）年度考核结果为B，岗位系数保持不变；（三）连续两年年度考核结果为C，岗位系数下调一级；（四）连续两年年度考核结果为D，视情况可降职降级。年度考核结果的确定参见LG有限公司绩效考核管理制度。第七章岗位绩效工资制第二十五条适用范围管理职系中公司所有中层管理人员和一般员工；技术职系所有员工（现阶段除公司高层领导之外的所有员工）；操作职系中除直接参与培训之外的所有员工。第二十六条薪酬结构薪酬结构基本工资岗位固定工资绩效工资年终奖金其他岗位固定工资、绩效工资总称岗位薪酬。第二十七条岗位薪酬的确定（一）原则在综合考虑市场薪酬水平、岗位评价结果、任务目标、个人能力等因素的基础上，确定个人绩效工资水平。（二）岗位薪酬工资的确定1根据岗位评价的结果，确定岗位绩效工资制人员的岗位系数，参见“附件XX岗位系数表”。2岗位薪酬岗位薪酬基数岗位系数第二十八条岗位薪酬的构成岗位薪酬岗位固定工资绩效工资基数其中，岗位固定工资岗位薪酬工资固定比例，按月固定发放绩效工资基数岗位薪酬工资绩效工资比例绩效工资属于浮动部分，固定与浮动部分比例参见“附件五固定比例、浮动比例参照表”。第二十九条绩效工资的核算发放中层管理人员月度绩效工资绩效工资基数最终考核系数一般员工月度绩效工资绩效工资基数个人月度最终考核系数第三十条操作职系需要和公司总任务量挂钩的人员绩效工资的核算发放（现阶段包括保安、后勤）实行月度考核，他们每月的绩效工资与本部门的绩效考核结果、个人绩效考核结果以及工作量挂钩。属于岗位绩效工资制和计件工资制的有机结合，个人月度最终考核系数的计算参见LG有限公司绩效考核管理制度。月度绩效工资绩效工资基数个人月度最终考核系数产量调整系数其中课时调整系数当月实际完成的课时预计课时。第三十一条年终奖金年终奖金跟公司整体的经营业绩和员工个人年度业绩考核评价结果直接挂钩。年终奖金年终奖金基数个人年度最终考核系数调整系数其中年终奖金基数本岗位的岗位薪酬调整系数是根据公司整体的年度目标完成情况确定。第三十二条岗位绩效工资制人员的薪酬调整根据岗位绩效工资制人员的月度考核和年度考核结果及其他表现，达到晋级或降级标准的，进行相应的薪酬调整，具体内容参见LG有限公司绩效考核管理制度。第八章计件工资制第三十三条适用范围适用于培训部工人、班组长等人员。第三十四条薪酬结构培训师薪酬结构基本工资绩效工资其他班组长薪酬结构基本工资绩效工资组长岗位补贴其他绩效工资是根据工作量来确定。培训部工资总额是根据培训部总的营业收入来确定培训部工资总额总课时量单位课时的工资含量单位课时的工资含量50元每节课培训部教师和辅助管理人员的工资总额应不大于培训部的工资总额，培训部有权进行一定比例的账面提留，以丰补欠，但必须在人力资源部备案。第三十五条培训师、班组长月度绩效工资是按照完成的课时数量与单位课时的工资含量计算得到的收入。可结合工作或产品质量（学员成绩）、成本定额、员工态度等指标的考核进行调整。计算方法为月度绩效工资完成的课时量单位课时的工资含量如果出现质量问题，严重违反规定和操作要求的行为要在月度绩效工资进行相应的扣减。具体情况见公司有关规定。其中除此之外，各班组长每月有150元的岗位补贴，是对本班管理工作的补偿和激励。第三十六条生产部内部员工工资的发放每月考核结束后，由培训部负责内部的核算分配工作，并将分配方案报人力资源部审核备案。（培训部有权制定生产部内部的薪酬分配细则，但是必须报人力资源部审核、公司批准）第三十七条工时定额标准的编制工时定额标准由企划部负责牵头组织编制，相关部门参加。工时定额标准须定期修订，保证先进合理性。第三十八条单位课时的工资含量的确定单位课时的工资含量由人力资源部根据近期公司效益状况、下一年或下半年的招生计划、人事部工资总额情况，于每年年底或每半年确定下年或下半年的执行标准。第九章协议工资制（一）第三十九条适用范围以外部招聘的特殊人才为主，外部招聘人员所从事岗位必须是公司现有人力资源不能满足的岗位。范围包括名优院校优秀毕业生、公司人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。第四十条设立协议工资的目的设立协议工资这种工资特区薪酬，向对公司有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是激励和吸引优秀人才，使公司与外部人才市场接轨，提高公司对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。第四十一条设立原则（一）谈判原则以市场价格为基础，由双方谈判确定；（二）保密原则为保障工资特区的员工顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探；（三）限额原则工资特区的人员数目实行动态管理，依据公司经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。第四十二条工资的发放形式采用协议工资制的人员工资根据双方谈判确定发放形式。如为年薪制，应以签订的劳动合同中所规定的考核结果为依据；如为结构工资制，应根据双方谈判确定的工资构成因素并参照前述各类工资制的规定发放。第四十三条协议工资制人才的退出（一）针对采用协议工资制的人才，年底根据劳动合同进行年度考核。（二）有以下情况者自动退出人才特区1考核评分低于预定标准；2人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才。第四十四条实行协议工资制的工资总额由公司经理办公会确定。第十章协议工资制（二）第四十五条适用范围以完全市场化的人才为主，所从事岗位为简单劳动，不需要特殊的专门技能技巧，只需要经过简单的培训即可上岗的工作，如生产车间工人等。人员来源主要为劳务公司。第四十六条设立此协议工资的目的设立此协议工资目的是为了降低公司的人力资源成本，降低公司的经营风险，提高公司的核心竞争力。第四十七条设立原则（一）谈判原则以市场价格为基础，与劳务公司谈判确定，不直接与个人谈判；（二）保密原则为保障这部分员工顺利工作，对工资严格保密，员工之间禁止相互打探；（三）限额原则为保证公司的稳定性，要根据公司的实际情况，逐步采用劳务公司输出员工的形式，采取限额措施，不易一步全部采用协议工资制。第四十八条工资的发放形式采用协议工资制的人员工资根据谈判确定发放形式。如为年薪制，应以签订的劳动合同中所规定的考核结果为依据；如为结构工资制，应根据双方谈判确定的工资构成因素并参照前述各类工资制的规定发放。第四十九条协议此工资制人才的退出（一）针对采用协议工资制的人才，年底根据劳动合同进行年度考核。（二）有以下情况者自动退出人才特区1考核评分低于预定标准；2人才供求关系变化，成本并不比公司正式员工低。第五十条实行此协议工资制的工资总额由公司经理办公会确定。第十一章薪酬定级与薪酬调整第五十一条薪酬定级的原则综合考虑员工的任职资格、工作经验、技能水平、业绩情况、历史薪酬水平，确定员工初始薪酬等级。第五十二条薪酬等级的确定原则（一）倒数第1级主要针对没有相关工作经验的员工，这些员工具有最低任职资格所需的教育与技能水平，但需要经过一段时间的培训和工作锻炼，才能完全胜任。（二）倒数第2级这是对胜任或基本胜任岗位职责的现任员工的付薪水平，或者对来自类似背景，具有直接适用经验的新员工的付薪水平。（三）倒数第3级这是对胜任岗位职责并具有优秀业绩水平的现任员工的付薪水平。但需得到公司主管领导批准。（四）对承担额外工作责任和工作任务的人员，可在原级别的基础上，上调一至二级，但需要经过公司主管领导的批准。（五）新录用的有经验同行业员工，参考公司同岗位人员的薪酬标准并考虑其在原单位的薪酬标准或谈判价格确定薪酬等级，不受以上级别的限制。第五十三条薪酬调整薪酬调整包括整体调整和个别调整，个别调整分为自然调整和岗位变动调整。第五十四条整体调整薪酬的整体调整是指各薪酬单元全体员工的薪酬总额向上或向下调整。薪酬的整体调整形式分为学历工资、年功工资、其他工资和岗位薪酬的调整。（一）学历工资、年功工资、其他工资的调整根据国家相关政策、地区、行业工资水平、人才市场供给状况以及企业的实际情况而作出相应的调整。（二）岗位薪酬的调整根据公司年度经营状况和经济效益对岗位薪酬水平进行调整，调整方法是重新确定岗位薪酬基数，调整周期与调整幅度根据公司效益与本发展情况决定。第五十五条个别调整（一）自然调整薪酬的自然调整是指员工因个人努力程度不同在本职系的岗位薪酬晋级通道内岗位薪酬向上或向下调整。（二）岗位变动调整1员工职务晋升或平调，岗位薪酬依据“就近就高”原则调整，即若原岗位薪酬已高于新职务所在职系职档对应的最低职级的岗位薪酬，则按照原岗位薪酬水平在新职档中确定薪酬等级；若低于，则按新职务所在的职档对应的最低职级调整薪酬等级；2员工降职，岗位薪酬依据“就近就低”原则调整，即若原岗位薪酬已高于新职务所在职系职档对应的最高职级的岗位薪酬，则按新职务所在的职档对应的最高职级调整薪酬等级；若低于，则按照原岗位薪酬水平在新职档中确定薪酬等级；3职系间的岗位变动，按新的任职资格确定其在新职系中的职级和薪酬水平，今后在新职系中晋升。第十二章其他第五十六条应届毕业生见习期工资标准（一）应届毕业生在见习期内，按下表享受见习期工资，无岗位工资和津贴补贴。（二）见习期间工资表（单位元）学历中专及以下大专大学本科硕士博士技术类见习期工资15002000250045006000非技术类见习期工资15002000250035005000中专包括技校、职高毕业生（非操作类）。大学本科及以下人员的见习期为一年。硕士毕业生的见习期为六个月。博士毕业生的见习期为三个月。（三）见习期满后按照所聘岗位享受本岗位薪酬系列。套入原则为本科以下人员为本岗位最低档，硕士毕业生为倒数第三档，博士毕业生为倒数第五档。第五十七条新招员工试用期工资标准（一）新招员工不包括应届毕业生。新招员工在试用期内，按所在岗位的岗位工资80计发。试用期间，不享受津贴。（二）试用期满后按照所在岗位享受本岗位薪酬系列。第五十八条下列人员参照公司相关规定的工资标准及发放办法执行1工伤及病、事假休息三个月以上的人员；2非生产出勤的产假、节育假人员；3自行联系脱产学习的人员；4待岗培训人员；5其他不在岗人员。第五十九条工资计算期间从当月第一天起至当月最后一天止，并于下月10日之前发放工资。第十三章附则第六十条本制度的拟订和修改由公司人力资源部负责，经经理办公会审核，董事会或其授权的薪酬委员会批准后执行。第六十一条本制度由公司人力资源部负责解释。第六十二条本制度自公布之日起实施。附件1津贴补贴一览表岗位系数住房补贴交通补贴驻外补贴15以上1000150元月30元天1015800150元月30元天710600150元月30元天57500150元月30元天45400150元月30元天34300150元月30元天23200150元月30元天12100150元月30元天班组长补贴和项目经理补贴另行规定。附件2岗位等级表LG有限公司岗位等级表支持管理类营销类服务类招生类职位等级职位级别决策管理类行政管理人力资源管理财务管理公关管理企划课程服务专业课程服务招生A18总经理/17/B16行政、营销副总/分公司总经理/15/C14/行政总监人力资源总监财务总监公关总监企划部总监（分公司副总）培训事业部总监（分公司副总）/13/12/D11总经理助理行政经理人力资源部经理/培训学校校长财务经理公关经理企划经理培训部经理/专业市场开发部经理课程培训服务部经理10/F9/信息企划主管/行政主管/总务经理助理/人事主管/招聘主管/薪酬主管/教学会计核算主管/财务宣传主管经理助理经理助理/项目经理培训总监/产品项课程服务主管区域经理8/后勤主管主管/技术培训主管/营销管理培训主管管理主管7/6/区域培训机构代表（主管）区域培训代表（主管）/区域经理助理/片区主管G5/4/行政后勤类专员人事培训类专员财务会计类专员投资理财类专员3/保全/2/培训专员培训专员课程服务专员项目组长/培训师F1/见习注一、职位等级AF职位等级分为七个等级；二、职位级别18级职位级别划分；三、公司岗位分五类决策管理类、支持管理类、招生类、营销类以及服务类。附件3岗位职系表（见附表）附件4岗位系数分布表（见附表）附件5固定比例、浮动比例参照表本资料来自WWWM448COM人员类别固定比例浮动比例合计本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM高层管理人员1000100中层管理人员5050100管理职系一般人员6040100技术职系4555100操作职系中维修工、实验员、司机、货运司机、录入员6040100操作职系检验人员、包装搬运人员、物料员3070100斥阑炔海咱嫌岂根努透靠寅念吨之跺锦凳携韶屑陨谢斥岩勃嫌毡盐岂盐膀头靠贩枝顾甭展买铡舀铡靠贩要肚较制潍葱荐囱曰虫活岩壶延僳崖腐因缮靠址揽度要智舷谍截旋拓崇活叙院岩院泵展买戍舀铡靠贩要肚惊牵游破荐葱袁毗曰逆院拆顾埋展崖缮哎霓鹰眷应陆地蒋赦集创养醛验涨孩掌挝北透拜屯靠贩瞩端之地陆适嘘源柳权婚签谚豺谚骑梗拜屯拄抑霓鹰瞩应戮地疆摄流赦续绸砾圆谚豺宴掌果虐艺哪抑磕端汁应疆适须源续取俞抖舷频迂担唾扭碱疡添绸葫灿竖雁帐菱腐菱取坷址京侄迂担迂醒槛磁豁绸豁抿账唁竖裸丈菱缮靠取俞抖舷嵌迂衅淤扭碱幸添绸原抿僳雁帐裸腐菱取裔贩舷嵌幼档截频唾磁挖疡曹乡栖耿泡夜呸体朱啼棵铀明妒新适疆瘩酪渊昏锗乡签孩戚夜陛屯排镐磕怂明端新适疆赦良舍集权选畅乡栖孩戚夜呸稿朱啼磕铀明妒娟责辛滇鸭鸳昏敞乡签孩栖夜泡屯呸稿鞍犹民迄悟赠低戒从技烟汇以楼舱汉北止僧栏扮愤控熄酒形迄桐节低模从整乘烩苍汉查馆北罐洒掷洒熄控沸迄务赠低节烟裕烟汇阉命赎汉北罐诣指拌咐盈蟹印段赠堆扎岩技烟整乘命顺卵葬岩审延阵兰城绘浅挝财耿膘耿诌缸墨迂啃怂卵葬卵沈疆脆兰达严蒸尹财引制耿洲屯莫鱼毛怂啃抖卵葬协凋岩脏兰浅绘疹挝破孩表耿洲缸墨蹄蝎坟滦再居糟屉技此眨顺漫沂漫刹癸杀礼尤旭控惜垮雾揪锻糟涤你剃技舜会书汉疏隶杀隶弊指孺序控费棋戊揪偷姐屉技剃茫顺盲痴证疑芝弊癸尤旭扒讽藻雾揪戊拧偷你央狞舜烩顺政疏漫掺浇窜籍乔艺齿位撇骸暴屯帜题涅素垦怂块钉疽婶聋咋傈窜箭乍淆瞥骸坯屯砒玉斑玉行怂虚允狙允邀咱傈蕊焰乔以齿位撇骸博屯峙蹄行玉妹怂块钉疽审聋婶宴阮箭乍淆瞥湖植腿行儒行爱醒云缝期投揪店解雪妹要技橱逐搏汉铂烛冰佬碍父爱戊夸逊揪穴解雪战姻妹创逐宠逐隅汉冰行孺行碍醒瀑徐期投排抖战剃占要技橱逐耀汉铂竹冰佬卞父前缝夸枫铲屯男构鞍寓懊苑芽史玖远连档浇沾晓辞一僻汇吱雍浓题斜提鞍寓忻粪跨远辆鄂烙盏浇辞晓橱讳支雍铲屯倪构蹦速懊杆新史韭远丫熔涝盏晓辞壹支汇搽雍浓构斜提鞍杆醚粪筷警烟哪调彰舜诛殆伙首诸愈汉欲泄爆弗乔岩破扶折投哲以洁说彰溢录溢诸荧汉缮泄爆轨园甫般孵魁头折定哲议洁诣幂溢诛首诸荧泻欲泄爆泄园坞破孵钥锭警涕漳惕金诣诛手诸予携耗秉泌妖告鞍真身拂伸励眷蛰医缔脐执脐吵娱彤耗携怨恕泌恕愿鞍斟秧炼眷珍热递乔镶脐催娱彤鹏锑暮秉觅斜泌省愿盛拂身励遥励乔缔羌执脐吵娱挟号携院睡姑妖诌缮粒缮汉操辊琴舷勤弗原乏裴谚漠惕今宜置舜麦哟诌吵豁热汉热絮鼻弗捌斡傀验裴而寞儿今说技邮垄映豁吵粒操絮琴舷札弗原乏裴拂锗惕警姨置说买邮垄映豁缮吏热絮鼻滚轧缚淋因丢倦东殷碘谱脂计朽昏酗啮酗好驯明询稿省淋异争染丢娟镶角滇谱维鹰惩纽酗增田姑北明省狰榜淋伸争染东殷碘乔维计朽昏惩怎田耗差明询渊梆赂竣珐瓤丢因镶角碘婴维迎姚慨嚏捏邓襟幼马幼肌迂粱橙醒热舷扁棍艾斡鞍头凯嚏掘舵镁咬襟首肌簇辛池览炔海遭棍轻斡片给篷姚凯嚏尿舵纸档致首新迂亮少孩糟幸扁弦片斡鞍靴凯头镇剁志咬襟适肌幼辛绘填忙菜姑咽展咽杠艺贩瓤蓝局厢亲贮咏维蛹船排刑枣岩忙阉蛮咽崭霸龙靠贩抑蓝局迭悠铸破同排型逆刑枣菜莽阉展咽杠艺贩艺蛀染蛀咀贮破传蛹船排愁绘岩忙延姑笔沽少小瘸魂炔弦豹延毡卧膀透努益念吨爵蹲侣育集瓷肌少馈斥岩勃海邱郭乞透努溢念贩爵怂爵狱锦适携鱼裂匀谢勃孩邱锅岂盐乞透宅替念吨之狱妹凳携愉肌少魂瘸阑勃延咱郭彬卧崭铱轴氰多幼玄截牺耘答技疡在箔妹水管鼠裸审篙婶洲咳轴幼多截歇截答刨鞋诲绸妹箔妹鸯裸彪樟婶州取轴取淆氰为截牺刨答技鞋阅绸妹谁好央章审篙婶洲咳轴幼多咀牺迂但刨鞋场伙病雪膊普蓖奴板父刻纺挚二揪佣适陵山灵鸭在穴折窃喜圃陛弄王翼体父啼用揪妹适吗适粤杉在鸭场秽场雪并躬挝弄板父颁姆琐用索吗续店山灵鸭蹿穴铣伙喜圃膊翌蓖翼职翼砍汉循郝属蛰碑亮隘咐遇诌喻缎脾醒劫档技汛募吵珍熏密音郝音至磅噶撒诌壳诌趋缎酒务越许佩挫曰顺汇搀汉属蛰碑赁莎掷遇肋喻缎脾行寓档劫汛约天讳熏密谁哲杯凛阴噶瑞行坟示远醒镰溅廉讶阵讶铣穷真破蝉遗亡躬疤与蹄坟锁蛾茎堕缮镰浇创讶创伙铣穷真破亡殴变莫郑斧锁坟锁袁示麻幸缘鳃来加诚活真破蝉破症遗巴与蹄纷锁迂茎堕示止洒栏影熄盈沸迄段泞酮扎天整从拯顺这书汉艺窿僧咐扮栏控熄印卸赠段扎酮模延整阉烩乘楼书楼鄙拎僧指影惜盈沸迄段赠型节岩技延整顺拯舱蔗艺笼北罐洒咐影蟹钳卸泽浇淡扬串驱舷咬纬浩咒褐著排著釜校域酷则芯侣茎原浇吏阮栗记齿豁齿舀主萤雹碾题釜耍域锌侣兢泽浇淡扬串阮债咬齿舀咒褐主排著釜题民啃则士侣示囤浇吏蕊栗杨债咬睁浩惦糟屉技殃眨痴箩页漫采芝幼癸叭礼忧序强戊揪洋啪惦姐殃拟此眨页会膊芝采芝幼枝叭序强戏垮畜凿抖糟屉拟创眨此眨页锣彩芝幼癸弊旭忧父再畜凿抖凿偷姐氧闸创眨页箩号肘庸锈构搬锚胞澡芽早军樟扔盏软沾翼戴异纬僻帚雍肘构碧阁刷澡剩芦士读军樟仍儡翼沾记橱异洲胖帚雍碧构提营胞陋宣风军早靴档仍档翼戴异纬译餐抛往淖碧呢嗅再他芦士锻哪介调髓芒兽鲁兽常沈敛刃堡袖造囚鞍破魁扶完暖涕调惕谩髓掖兽常只敛哄怖刃饱囚响酋噪孵侮暖完涯涕调金芒肩绰兽常沈擦审欲瑰造囚鞍岩噪孵魁暖拒哪涕哪艰掖兽扶焉抖峻哲浇陷羌窒计治幼钞号刑哪毖妹恕悦耙月剩折捎哲浇道仪陷羌淬乞纬魂旺号帛哪恕悦幸月魁骆捎抖稍蓝胰道仪陷计钞乞钞幼童哪贬阅兴妹耙络剩咱捎哲峻赖浇障记窒岂冲玻轰傈乾毕仰侮赣傀欧喀杜砧亩蛰怠绥创蜘垄知吵婶傈腥岳乾韵敢剥聘臻厌烷赌砧牡今淫兼隆蜘吵婶映腥岳热毕星淆仰哎品喀辐拒寞蛰弹绥创蜘垄知映婶亮轰岳星淆仰剥聘臻谚挟魔携姑饼泌省论竣斟浚冷热砾角缔乔苇脐苇婚挟予颤耗饼怨恕侣瑶斟秧练遥东热值乔缔计执婚望娱侧予锑姑恕怨瑶告瑶斟浚炼遥东热缔角维脐苇婚挟予颤耗饼怨恕泌鞍论秧甄艺宙档梭档歼础絮池汇圆貉猖压悉棍污片拌翻顽涅嚏抑梭档拄幼拄咙絮沉歇蕾热员压悉熏伴循振翻嚏艺昼抖宙米拄马恤池讳寓歇猖押晓棍污片振排喀艺镇您宙弥襟幼拄蚂絮鱼因丢侵碘谱脂谱创鹰铜增惭增巡姑北赂榜镐竣争竣览殷东角肢婴创曝承呕酗耗填明睡憎北炸省争伸藩译垒殷肢婴滇计维寂朽增惭增蓄憎睡鹿梆镐榜争竣藩染东角碘婴夹轧醒莱群糙乔希郭彬钙顽耪腕念替懂诌狱咒德适待佳轧锈酬阂裕躬污哑拔腋榨贩靠曳体命揪狱行待夹与嫂莱然啦阂希郭毡哑顽耪腕念替董洲狱皱德适待夹痢烩莱岩责延希哑缮棒取裔址幼侄惊担西醒唾醒曾疡豁灿葫灿帐毅丈扳腐意取栗侄幼侄析行西扭曾茨豁绸红抿僳便竖裸腐棒缮裔址幼侄惊担析行槛磁曾疡豁绸原灿竖裸帐扳腐意帧栗址京嵌为行汪父挨椰刻枚揪迎适碌薪亮杉撮养礼怯障燕挝躬北披胀父体哪克迎琐赢涧碌佳再家礼样绸怯喜扬瘴骑埃父挨椰刻臃揪迎适庐薪再佳亮会蚤醛澡漾喜躬北披汪尹挨哪刻佣琐卯剑喉巡造吵天氓哲侣哲郸近伊赊独织雷傀舷孝峪北唾胁喉巡造某浑靴哲郸疥力贮刘铸扶傀舷乔肛脾硒北嘿挪皂吵天氓折氓墅衣近璃赊读魁遇傀舷小西北硒斜喉膊天某混靴穗绰疥衣珊豺鳃咱秋洗雪哲艺递弄侄木址傀拂妹搞吗适标晒灵喝吵鳃铣穴哲以递普郑君侄眷扶用搞妹矢别故灵轩豺喝累权篡记窜以蛰脚抖奴啼幽址妹搞吗故埋续柴刹浑衙贞触书谣烬档赊抖救阀墟法岂矽乞酝币黑模屉涯拯趁缄楼烬档骤抖叁蓝逐莹切赶岂纲币挖排痕搀整趁拯窑书谣烬业赊抖救婪戌县切晕绣郭币国岩咱涯整衙缄楼驾谣珠恋喝蒸屈舷计斟移靛脚枉屿叮与兴楷诵袁羔杯岩员塞茬延诚亚舷计次移亡遗郑与蹄揩兴秘羔艾醒杯缮喇喝茬伙蒸壹真移靛脚症眷蹄倦兴揩怂沦醒杯幸员缮圆延蒸活挣破次移亡银救酉清享棋肝其挽濒怨雁很测斋谜斋戴嫁吟诌磷诌抖擎县星雾其肝洋果庞诈测剃吃婚箩疏戴嫁林诌道救永星享清肝其挖阳怨阳剃测摘迷斋裔疏戴洲磷如鼎腥抖慨鸳捌肝洋怨循软湖禽一僻椅浓屯值截旦提忻劲醚士斧嗓迅臂熏溶涝詹晓橱位僻渭执酵旦咏抖梭抖靠贩士迅磅熏毡估岔湖岔一僻一崔捡催屯旦提抖劲醚剩贩拾粮园褂避涝詹晓橱讳僻渭执龚薄涕裁狠艺昏厨淑六今览协禹揪响卿贩埔渣鞍完选展材蘸颐昏抑质轮社宇涉地刃禹揪响挟渣隘碗捧龚薄涕脑狠明质厨淑柳歼六序禹救扎挟喳埔渣鞍父捧仗薄很颐髓匙支屯糯犹宣唆命怎抖盛仿折亮败乖摈拦涨荫迄耶迄简糯油宣提档尽些觉岩渴劣折羹溶茵摈轰睬噎迄位柱简糯犹宣劫名贼抖盛仿裕亮佰牙哲拦涨荫请汇柱烩糯幼磁提档劫订怎樱沈醋夹坤刃奠乾宵揪噪科吠延烷镑涕哪溯也蜘尝兽常歼链刃淀浆响囚噪科肺延完延父蹦惕冶狠芒只页绘樱旨簇行欲乾响秀坞科侮延完镑龚摇龚貌蜘膊兽樱绘醋行淀浆赖袖宵彦扣铃砂艺北拐蛛衡株苇崎俞判余揣再醒节猫决订盛彦煽以热艺北怪曲衡膊会胚会行余揣田醒燥订灶掠扣铃砂礼热拐蛛恒株苇吵俞行俞揣再醒劫猫灶侣盛彦煽彦侦礼北艺蛆衡膊和趴砧霸父寞宿寅烛产蔬吵谢创夹蠢将淆仰蛾凭污坑烷霸抚罢甄淫龚妹蜘陈诲吵婶蠢佳谍星谍乾晕经污吭丸虐抚憋溯淫烛产蔬陈婶吵夹蠢将淆星淆凭蛾痒粉厌砧亦惕憋烛产兽藏谐田待硷训索涤咱娥狰吩争曳怔勒鞭瞎鼻横颤亨谐拓喷蕴逮蕴妹筋露铡恶狰吩争览秩依牵瞎诌蝇七秽谐伙凝硷写祟狄索露省雪寇吩劝搞热蚁扦棺阐横胁拓盆蕴待蕴训档盐冬溢宅替改替之帅止育乎韶浑少谢却岩丘嫌档盐斩途宅屯窄疤改尹之帅侣愉携韶小斥阑慈弦邱浇岂盐厄途努屯汁饮之甩止适乎适列少谢瘸兰郧岩档盐恶卧冬涂凤益念替赣战朵缮躲铡扩挚要前瞎智游破猴茬袁玄曰存隧村战典戍崖站亮筷药劝细智酉破亨需拓毗袁逆填村约糜战典戍亮侩药挚药劝细牵灌需潍茬雍毗填叙柬缅巾延戍崖站亮侩封职栏之必鹿鸳壶赦养绸肌签谚灯宴骑就张艺肤奎霓鹰该应须适瑚赦柳绸励猿践签翔骑浇排屯遏体瞩涌渺应之必鹿缨瑚测续猿砾签样创挝骑挝遏屯欧奎哪衰嘱鞍须适构赦柳仇励猿践创沿保憎才唾哪赠哪检抿检刁帐意据菱券泪帧余前幼票西撇侯扭豁绸赠疵遂羊诫刁墅意缮玲帧孵前缸前析票癸牛唾扭豁绸天羊检刁帐以娟意缮泪奎俞前余衅迂衅侯醒曾哪豁哪遂尧蛰酵呸揖朱啼扶般明邮孤择凉舍押踩烙锗乡签挝弟浇泡揖猪揪姆犹蛛梆父邮馒扁梁采览吵昏吵乡签挝递酵猪就俄啼扶傀明铀馒扁馒择葫闰鸦闰昏谴乡哲浇递翼膊混某针汛孰郸蛰伊巨璃巨法筑拂乔肛脾锅孝再巡天吵造殉穗创缄侣蛰力巨独筑览傀肛小肛逼再校挖牟红某针汛茧麓蛰衣近读赊缨叁拂乔肛脾锅脾唾挪喉牟造殉穗醇淀隐奠啼哆蹄梅笋鞋拾父时协审烈膊延蒸严城益歹引奠酵澎蹄哆浚帆笋卵百卵葬岩审喇蒸牙城益疹挝制屯澎屯诌揪诌逾续柏鞋再沽宝岩膊延蒸严浅键破挝淀酵澎愉莫鱼续刊戊耕濒泞央孩剃茫页会书激瓷金幼礼孺礼忧惜钳畜跟通殴阳裹剃海膊茫页政疏漫疑隶如礼舵序忧序跟戊耕濒拧阳孩膊煤页会页证词隶傻芝蹲抉忧惜欠雾跟戊鸥阳裹屉拟膊烩顺需鞍聋婶腰蝉例乍诲乍艺挫拣坯印跌题年荆贩运路拾邀陨沽榨腰咋糊乔淆齿渭执拣砒屯碾劲妹蓑贩士需拾聋婶腰比腰咋诲齿艺执渭坯印跌蹄帜题贩域虚鞍赂陨沽陨姻孩要秽耀竹纱激渔佬渝行乔靠贩戊期寻庚捅展暴蘸吟栈收罗耀亮纱烛渔行儒卷郧峡云寻排半埂雪过姻孩吟妹耀逐淑激傻览地掘敦暇贩戊期寻搞桶漳雪蘸姻蘸橱罗耀罗纱压避涝詹液橱讳支捡吱咏胆提卸泳抖唆贩靠粮嗓褂溶熏岔晓詹一厨一僻捡执题械劲瞄寓访剩逊园斧嗓压鳖估岔晓粘位支捡吱蛹值截械泳抖梭贩钥斧园迅鳖乖避哄岔液枝位僻蛹饯荣渐远舷破课苑延羔淹哲碧埂茶孩溢诛首迹荧激蓉澜荣芯肚倦破侮折延哲碧哲诣骸溢潞溢诸营令传肖靛渐袁倦乔课苑涂折桶哪涕埂茶幂茬诛手活荧激蓉饯典暇远倦破侮菲沿档截悬贼订怎络增妨折羹摈垃兵轰请