员工考勤处罚管理制度条款

员工考勤处罚管理制度条款考勤处罚制度可保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好工作作风，还可以改善企业的精神风貌，提升企业的整体形象。下面爱汇小编整理的员工考勤处罚管理制度条款，供你参考。员工考勤处罚管理制度条款范文一1目的11、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。2范围21本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。3职责31、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。32、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。33、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。4考勤办法41公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理即指纹考勤。42若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。5考勤要求51员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。52员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。53人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。逾期未交的加班记录，公司不予承认。54各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。6考勤规定61工作时间611正常工作时间为每周44小时周一至周五，每天工作8小时，周六视淡旺季而定全年工作时间为275天。作息时间为上午9001230，下午13301800，午休12301330如发生变动时，以公司下发的通知为准。612员工每天上班、下班均需刷卡共计每日2次。62考勤内容621全勤奖6211当月迟到不超过3次，每次不超过10分钟，每月累计不超过30分钟者当月未打卡次数为0者当月无事假者当月病假不超过2天者需出具区以上医院证明因工伤休息不超过6个工作日者丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。6212当月旷工一次即扣除100全勤奖。6213不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。6214全勤奖奖金为50元。622迟到6221员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。如遇特殊天气或特殊事件，人事行政部有权酌情处理6222迟到处罚迟到10分钟以上，每次扣10元，20分钟以上，每次扣20元，每月累计不得超过5次不含允许的3次每月迟到累计5次以上7次以下者，扣发当月1天基本工资，并扣除公司补贴，扣除当月全勤奖每月迟到累计达到7次以上者，给予通报批评，扣除当月全部3天基本工资，扣除公司补贴，扣除当月全勤奖每月累计迟到30分钟以上，连同30分钟一齐处罚，每分钟扣1元，例当月累计迟到31分钟，罚款31元，迟到29分钟，不扣罚。623早退6231员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。6232早退处罚30分钟以下，每次处罚10元，若超过30分钟，按旷工半天处理624旷工有下列情形之一的视为旷工A未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的B非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的C假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的D不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的E无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。6241旷工处罚扣发旷工天数的双倍基本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，扣除两天工资等，每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予以辞退，并解除劳动合同，并追究其违约责任。625公出因公外出6251员工临时外出务工或出差应事前填写员工临时外出单或员工出差申请单作为出勤依据，没有刷卡的必须补签员工签卡单，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。6252公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。6253申请临时外出流程一、有下列事情者，可申请外出1上级交代必须马上办理的事务。2偶发事件需要马上外出处理。3行政事务，必须马上赶办或计划办理。二、外出时间规定视地点之远近，事情之繁简。三、外出前，应事先填妥临时外出申请单，报本部门负责人核准。离开公司时，凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。四、临时外出的核准权限如下1普通员工由部门经理核准。2部门经理由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。五、外出注意事项往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。626事假6261员工因事而不能上班者，应请事假。6262事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。6263事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。6264员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。6265处罚规定事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。6266请假权限主管级以下级别的员工事假1日含内由所在部门主管批准，1日以上至5日以内含由所在部门经理批准，5日以上由总经理核准主管级别含经理及以上员工的事假1日含内由总经理批准，1日以上由执行董事核准。6267事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。627病假6271员工因病而不能上班者，应请病假。6272凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。6273员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续，否则视为旷工。在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的员工请假条方可离开公司。6274病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。6275员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3日含内按事假处理，3日以上按旷工处理628工伤假6281员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤假。6282员工须凭相关部门出具的职业病鉴定书工伤认定书等材料，按本章的休假的一般规定及流、程申请工伤假否则按病假处理。6283员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。6284员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属普通疾病的，按病假处理病假、工伤假期满不主动复工的，按旷工论处理。6285工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按工伤保险条例有关规定执行。629加班6291公司原则上不提倡加班,各部门应严格控制节假日加班人数。如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续。6292员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。6293调休批准权限调休要履行调休手续，一般情况下连续调休时间不得超过3天，3天内由所在部门经理批准如有特殊情况需延长调休时间的，3至5天含5天需经所在总经理批准，调休5天以上者，需报执行董事核准。6294经理以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参与调休，公司可酌情安排不定期休假。6285关于加班费的计算以周末加班制度为准。6210婚假62101按法定结婚年龄男22周岁、女20周岁以上结婚的员工，可享受3天的婚假符合晚婚年龄男25周岁、女23周岁以上结婚的员工，除可享受3天法定婚假外，还可多享受10天的晚婚假期。62102婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。6211产假62111根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假98天多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天妊娠3个月以下自然流产者，给假15天，妊娠3个月含以上自然流产者，给假20天。62112男员工可以休陪产假5天，陪产假在子女出生当时有效，事后一律不补假。62113产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。6212丧假62121员工的直系亲属父、母、夫、妻、子、女死亡的给假3天，根据远近酌情给予路程假属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1到3天。62122丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。6214年休假62141所有员工从入职之日起，将享受法定年休假。职工累积工作已满1年不满3年的，年休假为5天，已满3年不满10年的，年休假为8天，已满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假为15天。62142年休假不可累加，须在当年内休完，过期不补。年休假的请假以05天为单位计算。62143符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。62144国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。63请假流程请假流程本人填写员工请假条或员工临时外出单/出差申请单，在假别一列写明请假类别。直属主管或分管领导签字。交人事专员。64请假单填写规定641员工请假条及员工临时外出单/出差申请单是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。离开公司原因一般为公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、调休、年假等。642请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。643请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。644每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。645如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。65刷卡规定651员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的，须及时补签员工签卡单，经部门领导签字确认后交于人事专员，由人事专员给予补录。652员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按考勤规定处理。653加班时，员工要及时刷卡或由主管登记加班时间，否则无加班申请单及相应记录者不计为加班。员工考勤处罚管理制度条款范文二一、考勤制度的适用范围二、考勤管理三、作息时间工作日周一至周五。上午09001130，下午13001800。四、打卡制度在早晨900以后打卡，视为迟到在规定下班时间内打卡者，则视为早退。打卡时间在上班30分钟后到2小时之间的，按事假处理超过2小时打卡者按旷工处理。3、员工因公外出，必须事先告知部门经理并需到行政人事部登记人员外出登记备案登记外出事由、外出时间及返回时间，须由行政人事部人员签字确认方可生效，行政人事部采取不定期查岗，如发现不在岗并未登记人员外出登记的按旷工处理。如果公出不能返回，要填写未打卡说明，由本部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后补单无效，按未签到处理。4、员工请假，须提前向行政人事部及部门经理告假，并填写请假单，由部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后补单无效，按未签到处理。5、忘记签到者，当天未到行政人事部填写未打卡说明的，一律视为未签到，并按规定扣发基本工资。五、打卡要求1、员工需按秩序排队打卡，不得拥挤、吵闹或插队。2、打卡时必须听清考勤机提示音，以便确认自己是否打卡成功。3、每位打卡者都有义务维护考勤秩序，爱护考勤机，弄脏、刮伤、敲打或损坏考勤机者，需照价赔偿。六、奖惩规定七、假别的具体规定1、迟到、早退员工在早晨900以后打卡，视为迟到。2、旷工1迟到、早退超过二小时者。2采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明者。3未请假、请假未被批准者。4请假期满未续假或续假未被批准不到岗者。3、事假1员工如因私事不能上班，应事先请假，并填写请假单，经领导批准后报行政人事部。2员工请事假2天含2天以内由部门经理批准。3员工请事假3天含3天以上必须由总监审批。4部门经理以上请假均需总经理审批。5特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向行政人事部及所属部门经理请示，经批准后方能按事假处理。续假也应提前办理。6不提前办理的按旷工处理。4、病假1因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，需填写请假单请病假。2请病假1天，经部门经理批准后，可确认病假。3请病假2天含以上，公司可视具体情况要求员工出具指定医院开具的证明附病情报告，部门经理审批。4未按规定办理手续证明者一律以旷工处理。5无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，按旷工处理。5、工伤假1员工因工负伤或致残，须以国家有关部门授权诊断的医疗机构出具的正式证明和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。根据劳动鉴定确认不能出勤者，享受工伤假。2工伤员工在工伤医疗期内按正常基本工资发放，其它相关待遇参照国家相关规定执行。3假期期满，应主动复职，否则按旷工处理。6、婚假员工结婚者可请下列婚假，工资照发，须填写请假单并附上结婚证书复印件。如员工结婚地点不在工作地点，则以下假期不含路途时间，路途时间按距工作地点之远近而定，一般往返为23天1按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。2符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假7天含3天法定婚假。3在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期。4婚假的请假时间是连续不间断的假期，不能分段申请，包括公休假和法定假。5再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。6如婚假天数与当地政府规定不一致处，以员工工作地点政府规定为准。7、丧假1员工的直系亲属祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女死亡时，给丧假3天其余按事假处理。2请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用。申请丧假最迟应于休假当天提出申请。8、产假、计划生育假1根据女职工劳动保护特别规定第七条难产的须有医院证明，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天晚育的女职工，可增加产假30天晚育者增加产假的前提是24周岁后生育的第一胎怀孕已满4个月流产的，享受42天产假。2符合计划生育规定，接受各种节育、绝育手术者，需经市级以上医院出具休假证明，由行政人事部按国家相关规定核准假期。3请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。4男员工配偶分娩，符合晚育年龄者，凭医院证明可享受7天带薪陪护假。5需要在工作时间内进行产前检查的，每月享受一天的带薪体检时间，超出时间按事假处理。6参保的女员工产假含怀孕流产产假期间的工资由医疗保险基金管理中心津贴支付，由公司先行垫付，按月发放，生育津贴申领后补回。员工产假期间享受公司正常的福利待遇。7产假期间工资按基本工资发放。产假期满，需增加假期的按事假办理执行。8如产假及陪产假天数与当地政府规定不一致处，以员工工作地点政府规定为准。99、年假1年假标准从入职公司之日起计算，累计工作已满1年不满10年的，年假为5天已满10年不满20年的，年假为10天已满20年的，年假15天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2请年休假须提前5天填写请假单，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事部审核后报总经理批准经理级含以上人员由总经理批准。3员工可根据实际情况分段休假，年假也可以冲抵事病假。4员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1当年休婚假的，即婚假与年假不能同一年度享受2病假、事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工3旷工1天或受各类警告以上处分的员工4受各类察看处分的员工，察看期间不享受年假。10、其它假1法定假日员工可享受国家法定有薪假日。2员工可带薪参加省级以上统一考试，带薪时间以准考证时间为准。3公司为鼓励员工进修本科不含以上学历或考取中级以上职称，考试前给予三天复习时间按事假。11、销假员工在假期结束后须到行政人事部销假。八、加班加点2、各部门安排加班加点，应事先填写加班申请表，经部门经理提出，总监批准后，报行政人事部备案，否则不视为加班3、行政人事部对员工加班加点情况进行统计，统计以加班申请表和完整的考勤记录为准，二者兼有视为有效的加班。5、员工可根据有效加班加点进行调休，调休时间要与加班加点时间一致，不得多休调休须填写请假单，经部门经理提出、总监批准后，报行政人事部备案，方可调休。若工