辞退违纪职工暂行规定

辞退违纪职工暂行规定第一条根据中华人民共和国劳动法、国务院企业职工奖惩条例、国营企业辞退违纪职工暂行规定和北京市执行国营企业辞退违纪职工暂行规定的实施细则，结合公司的实际情况制定本规定。第二条职工有下列情形之一，经教育或行政处分仍然无效的，可以辞退一、经常无故迟到早退，屡教不改的。二、连续旷工3天以上不足15天或周年累计旷工10天以上不足30天的。三、采取不正当手段索取病假证明，查证属实的。四、利用病、事假、医疗期、下岗待业、企业内部退养、转岗培训期间为本人或为他人从事各种以盈利为目的的经济活动经批评教育不改的。五、工作态度恶劣，消极怠工，经常完不成施工生产、工作任务的。六、渎职或玩忽职守，给企业造成严重经济损失的。七、违反安全操作规程或违章指挥造成他人重伤、死亡，给用人单位造成严重经济损失的。八、违反技术操作规程，损坏机械设备；给企业造成严重经济损失的。九、违反生产工艺规程，粗制滥造，使产品质量不合格，给企业造成严重经济损失的。十、擅离职守或违反仓库、料场管理制度造成物资、材料丢失、损坏等，给企业造成严重经济损失的。十一、违反消防安全规定，发生火灾事故，造成人员伤亡或经济损失的。十二、不服从单位正常工作安排的。十三、贪污、盗窃、赌博、行贿受贿、滥用职权、营私舞弊，不够刑事处分，在职工中造成极坏影响的。十四、无理取闹、纠缠领导、打架斗殴、辱骂诽谤、打击报复、陷害他人，严重影响企业施工生产、工作秩序的。十五、利用工作、职务之便，牟取非法收入，给企业造成严重经济损失的。十六、泄露企业商业秘密的。十七、违反治安管理条例，被公安部门拘留两次以上的。第三条下列职工不属于辞退处理范围一、按照企业职工奖惩条例的规定符合开除除名条件的。二、违反计划生育政策的职工违反计划生育政策的，按国家和北京市计划生育的有关规定处理。第四条辞退的实施一、辞退违纪职工，应解除劳动合同。二、辞退违纪职工，由公司下属单位各专业分公司、项目经理部等提出意见，报公司审批。三、辞退违纪职工，基层单位要将职工违纪事实，整理成书面材料，征求同级工会意见，如工会提出异议，应复议后再做决定。四、管理人员有违纪行为，辞退时要先按照聘任权限，经过聘任机关解聘后，再作辞退处理。五、辞退违纪职工，应填写辞退职工证明书三份，一份给被辞退职工本人，一份单位留存，一份随职工人事档案转移；填写辞退职工情况表二份，一份存入本人档案，一份由单位存查。六、企业应在辞退决定之日起15日内，根据北京市劳动局北京市失业职工档案移交和失业登记管理办法京劳管发字1994364号文件的规定，由公司持失业保险费缴纳证、人事档案及人事档案材料清单、辞退职工证明，送到被辞退职工户口所在地的区县劳动部门。第五条争议处理一、因辞退违纪职工发生的劳动争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、被辞退的职工应当正确运用自己民主权利，不得激化矛盾，无理联闹，不得影响用人单位领导人和有关工作人员的正常工作和生活，不得影响企业的正常生产经营，工作秩序和社会秩序。凡违反治安管理处罚条例的，由公安部门按照该条例规定进行处理。第六条本规定未尽事宜或与今后国家和北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第七条本规定由公司人力资源部负责解释。第八条本规定