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文档简介
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2、多个电话记录单证文件,整理统计数据库,执行前台操作,参与货代初期工作全文结束年07月-xx年08月快件派发宅急送上海分公司一个月的实习中走访客户200余人,熟悉公司物流运作流程跟随小件员和速递员派发快件,对客户进行调研,同时开发新客户全文结束年07月-xx年08月团体负责人上海图书馆志愿者活动宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训处理突发事件、组织协调管理人事调动与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题任职期间,所带团队每年获上图志愿“先进集体”称号,个人获“优秀组织者”称号;于xx年3月任上图志愿队组长助理技能证书IT技能计算机等级考试1级通过普通话等级证书二级甲等office软件包括w
3、ord,Excel,PPT熟练英语技能大学英语六级通过剑桥商务英语中级温馨提示:如何把握好宣讲会的自由提问环节?1、避免提“垃圾”问题。如宣讲会上被问得最多的“你们公司今年招几个人”“我学某某专业的,能不能进你们公司”。这类问题在企业介绍中大多已经详细说明,或者属于企业基本情况。问出这些没有涵养的问题,会让企业觉得你对他们缺乏基本的了解,且宣讲会前没有做任何准备,也就不会觉得你有强烈的意向想加入他们。2、转变提问方式,以获取更多的信息量。如“贵公司的面试过程如何?”“面试有几轮,用中文用英文”等,可以改为问“参加交流的某校友或员工,是否能分享一下自己当年参加面试或者其在企业发展的个人经验”,或者“作为师兄及过来人,你对于想加入某某企业的校友有些什么建议”之类。既可以套套近乎,又可以深入了解企业的文化背景,员工的成长历程等参考性的信息。这样的问题容易引起招聘者的情感共鸣,也可以将宣讲会带入高潮,是企业和应聘者双赢的策略。3、宣讲会前做准备。在准备宣讲会时,可根据自己对企业的了解,对感兴趣的问题做一个列表,听宣讲会时得到有效信息则逐个排除。如希望通过提问加深印象,则要准备一些深入探讨的问题。如该企业发展的战略,对某一个目前存在问题的解决方案,某一领域的发展趋势之类。但是要记住提之类问题一定要带着答案提问,否则企业老总来一句
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