优秀员工评选办法

1、.“年度优秀员工”评选方案1、目的：通过开展评选活动，对公司员工一年来的辛勤工作做个总结，对下一年度工作也提出希望，并对表现突出的员工给予表彰和鼓励，为公司全体员工树立模范榜样。同时，它既是激励员工的一种方式， 也是公司福利的一种表现， 体现出公司的人文关怀和企业文化。2、评选对象：总经办（ 7 人）、研发生产部（ 25 人）、销售部（ 8 人）、商务部（ 6 人）、三联厂（ 35 人）五个部门，合计 81 人，选出优秀员工 5 名；公司所有员工均可参与，皆享有评选权和被评选权；已当选过的员工三年内部门不可再次推选，以确保评选活动的覆盖面及公平性。3、表彰方式：获得“年度优秀员工”称号的将获得

2、现金奖 200 元 / 人，证书一本；获推荐的优秀员工将获得现金奖 100 元/ 人，证书一本。4、评选方式：4.1 、候选人数：总经办（包括行政部与财务部） 、销售部、商务部、研发生产部、三联厂5 个部门，总经办、商务部、销售部三个部门各推荐 2 名，研发生产部 4 名，三联厂 5 名，共 15 名。 4.2 、候选资格：各部门先内部组织初选，将选出的人员名单报至总经办审核，每位入选人员须附有“年度优秀员工”评选申请表 ，详见附件一。4.3 、评选时间：各部门须于元月 15 日之前将入选人名单及 “年度优秀员工”评选申请表提交至总经办，元月 21 日组织公司全体员工在三联厂进行投票选举，未按

3、时提交资料者将取消其评选资格。4.4 、评选步骤：4.4.1、在规定时间内将申请表提交至总经办，由总经办组织相关部门和人员进行审核。4.4.2、在评选当日，候选人需自行拟订一份演讲稿并做现场报告进行拉票，报告主题是这一年来的工作业绩和个人感想，以及下一年度的计划和目标。时间3 分钟。4.4.3、由现场观众对候选人提问，候选人就所提问题给予答复。时间3 分钟。4.4.4、评委根据候选人的现场表现以及过往的业绩以现场投票的方式选出“年度优秀员工”。4.5 、评选规则4.5.1、评委小组：由各部门推选出 5 位代表组成。4.5.2、评选以投票方式进行，由评委小组负责投票。评委们只需在空白表格中选出的

4、候选人名字处划“”即可；每位评委的投票次数为5 次，即每张空白表格只允许勾出 5 位候选人名字，超出或不足均视为无效。;.4.5.3 、为确保每个部门至少有一名候选人入选，每个部门均享有一个名额，即每个部门只可选出一名“年度优秀员工” ，如空白表格中一个部门出现两个名字，亦视为无效投票。4.5.4 、总经办收齐票数并进行现场唱票，各个部门获得票数最多的员工将获得“年度优秀员工”荣誉称号。4.5.5 、未入选的员工则将获得“表现优异”奖，以兹鼓励。5、表彰时间：评选结束后，现场进行表彰。6、费用预算：优秀员工奖200 元/ 人， 5 人合计 1000 元；表现优异奖 100 元/ 人， 10 人合计 1000元，证书预计 6 元 / 本， 15 本合计 90 元，共计费用约需2090 元。;.年“年度优秀员工”评选申请表填表时间：年月日部 门姓 名职 位入职时间绩效得分兴趣、爱好最喜欢的一句格言：