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文档简介

1、职场里哪些雷区容易被遗忘之所以现在有很多职场新人，他们在企业内部的发展比较一般，除了他们的工作经验比较不丰富，他们的工作能力没有那么强大之外，还有一个很重要的原因，就是有很多职场新人他们老是不停去踩雷区。那么，职场里哪些雷区容易被遗忘？在企业内部我就应该坚定服从最大boss的管理，最大boss问我什么，我都应该知无不言言无不尽，确实现在有一些企业最大boss他们会跳过某一个部门的经理，直接跟其下属员工进行互动和沟通，为的就是能更深层次的了解到底这一个员工他的工作状态如何，这个员工对领导的评价如何，如果在最大boss找你的时候，你将自己对这个领导所有的好的坏的全部都说出来，无形中就会得罪你的直属

2、boss，因为对方是决定你生杀大权的关键，工作总结得罪了他结果肯定是非常糟糕的。在企业内部完全以服从作为坚守和秉承，从来没有自己的意见，确实在领导意见跟你意见出现相悖论的时候，一番争论之后还是应该以领导的意见为主，但是如果每次领导说什么你都没有任何意见的、百分百的接受，长期以往领导可能会产生一种感觉，就是你这个人是一个毫无主见、没有任何想法的人，你跟咸鱼没有区别，一旦让领导产生这样的理解，想要在企业内部获得好的发展绝对不可能。不管今天跟你交往的是谁，你都以同样的姿态跟她互动，很多人说这不是一种很好的中华传统美德吗？不见高拜见低踩，其实并不是的，如果你都一视同仁的话，那么那些职位比你高的人就会有一种不被尊重的感觉，他们会觉得那既然这样，我在企业内部获得如此高的职位，我在企业内部能号令众人有什么样的意义呢？所以稍微区别对待是很有必要的，你没有必要去看不起那些岗位级别比你低的人，但是千万不能以完全相同的姿态去面对不同级别岗位的员工。上述就是WTT围绕职场里哪些雷区容易被遗忘这个话题给出的答案了。通过分析大家也都明白了，到底在职场中有哪一些雷区是很容易被遗忘的，WTT想要跟大家提醒的是，这一些容易被遗忘的往往就是大家觉得理所

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