企业法律顾问资格考试单选题考试卷 模拟考试题_1

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 企业法律顾问资格考试单选题考试卷 模拟考试题考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。1、中国加入世界贸易组织后，实行（ ）是中国企业的必然趋势 （ ）a.集团化战略b.多元化战略c.外向化战略d.差异化战略2、劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是（ ）a.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力b.因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60 内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁c.劳动争议调解程序不是必经程序d.劳动争议发

2、生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉3、资产权益率的倒数可以反映企业的（ ）a.盈利能力b.资产管理效率c.负债程度d.权益资本规模4、在产品生命周期的介绍阶段，应建立的市场营销组织类型是（ ）a.临时性组织b.金字塔型组织c.矩阵型组织d.精简型组织5、全面质量管理强调“一切以数据说话”，没有完善的（ ）工作也就没有准确数据的来源，更谈不上保证质量，进行全面质量管理了。 （ ）a.信息收集b.信息传递c.理化计量d.检验试验6、企业管理理论展开的基本出发点是（ ）a.组织假设b.人性假设c.生产假设d.生存假设7、某公司流动比率是1.5：1该公司购入一批存货，货款尚未支付这一经济业

3、务会使流动比率（ ）a.上升b.下降c.保持不变d.期末保持不变8、能完成相互依存的任务，实现共同使命的一群人称之为（ ）a.社团b.组织c.团队d.群体9、某卷烟生产企业新近并购了本省最大的烟丝生产企业，这种战略通常称为（ ）a.前向一体化b.后向一体化c.横向一体化d.横向多元经营10、企业管理的核心能力理论认为企业竞争优势的源泉是（ ）a.经济实力b.人才储备c.技术支持d.核心能力11、作为整体包括多个层次的含义，产品的质量属于产品的（ ）含义 （ ）a.形式b.核心c.实质d.延伸12、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公

4、司生产的饮料中放人污物。请判断下列哪项表述是正确的（ ）a.李某与公司之间成立的劳动合同无效b.甲公司可以解除与李某的劳动合同c.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同d.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同13、市场营销部门和其他部门的根本分歧是（ ）a.是否执行产品的弹性预算b.是否以企业利润最大化为中心c.是否以股东价值最大化为中心d.是否在工作中一切以顾客利益为中心14、企业集团是为了适应企业系列化生产和产业调整的要求而形成的企业间的联合，与传统企业集团的形式相比，现代企业集团基本模式是以（ ）为联结纽带 （ ）a.产权b.技术c.经济d.契约15、下列预算中，在编制时不需以

5、生产预算为基础的是（ ）a.变动制造费用预算b.销售费用预算c.产品成本预算d.直接人工预算16、对于比较愿意采取非正式和口头的沟通方式的人属于（ ）a.手段导向型b.目标导向型c.目的导向型d.语言导向型17、某人计划在五年后得到本利和8删元，假设投资报酬率为8%，则他现在应当投入（ ）元。 （ ）a.5345b.5445c.5545d.564518、利用（ ）作为设计和规划工具的场地管理方法，是实现工作目标的重要途径。 （ ）a.可视显示装置b.计算机中心系统c.计算机辅助设计d.信息19、在计量型控制图中，平均值极差控制图与中位数极差控制图相比，前者比后者（ ）a.效果好，计算量大b.效

6、果好，计算量小c.效果差，计算量大d.效果差，计算量小20、运用边际分析法，企业利润最大化的条件是（ ）a.边际收入大于边际成本b.边际收入等于边际成本c.边际收入小于边际成本d.边际收入等于边际利润21、在各种财务比率中，财务绩效的最佳衡量尺度是（ ）a.资本金利润率b.速动比率c.销售利润率d.营业利润率22、与平均总成本曲线相交于平均总成本曲线最低点的成本曲线是（ ）a.总成本曲线b.平均变动成本曲线c.总变动成本曲线d.边际成本曲线23、下列关于“有价值创意原则”的表述中，错误的是（ ）a.任何一项创新的优势都是暂时的b.新的创意可能会减少现有项目的价值或者使它变得毫无意义c.金融资产

7、投资活动是“有价值创意原则”的主要应用领域d.成功的筹资很少能使企业取得非凡的获利能力24、（ ）是指网络中有保密要求的信息只能在允许的情况下向已授权的人员开放。 （ ）a.保密性b.可控制性c.抗攻击性d.一致性25、在进行统计分析时，平均值、中位数等的用途是（ ）a.表示事物特征b.比较两事物的差异c.分析影响事物变化的因素d.分析事物之间的相互关系26、利用过去的资料来预测未来状态的方法是（ ）a.因果法b.外推法c.德尔菲法d.头脑风暴法27、针对具体场合和具体情况允许或不允许采取某种特定行动的规定，是指（ ）a.政策b.程序c.规则d.战略28、设计质量是由（ ）规定，而程序质量是由

8、（ ）决定。 （ ）a.外部规格内部规格b.外部规格技术规格c.技术规格内部规格d.以上都不正确29、在选拔管理者时，重点应放在实践中所表现出的（ ）a.个人素质b.知识结构c.管理能力d.工作热情30、企业的生产管理是以（ ）为对象的计划、组织、领导、控制活动。 （ ）a.生产产品的生产过程b.生产产品和销售产品的过程c.采购原料和生产产品的过程d.生产产品或提供服务的生产过程31、企业组织结构中高层的核心部分是（ ）a.首席执行官b.财务总监c.法人治理结构d.股东大分32、（ ）是调整信息活动中人与人之间的行为准则。 （ ）a.实体安全b.技术规范c.数据安全d.社会规范33、对主管职务

9、及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理者工作的质量也就越有保证，是指（ ）原理。 （ ）a.用人之长b.职务要求明确c.不断培养d.责权利一致34、行政部门产生的信息是（ ）a.信用级别b.厂房维修c.安全操作d.事故35、市场营销组织的效果是指（ ）a.结果与努力的比率b.努力与结果的比率c.实际结果同预期结果的比率d.预期结果同实际结果的比率36、（ ）是指为保证网络及其节点安全而采用的技术和方法。 （ ）a.软件安全b.网络安全c.硬件安全d.以上都不正确37、在开发人力资源中，“维持型”战略需要什么样的管理人员（ ）a.需要具有创新和冒险精神的、有魄力的人员b.需要具备组织和管理方面的才能c.需要精打细算的管理者d.需要“专权型”的管理者38、在实践中，评价管理者职位最常用的方法是（ ）