绩效指标定义人资

1、绩效指标定义人资 考核指标定义 编号：0001 指标名称 招聘完成率 指标定义 指招聘计划完成数量与招聘计划数量的比率。 计算公式 招聘完成率招聘完成数量招聘计划数量100% 数据采集 人力资源部 数据 人力资源部 数据核对 人力资源部 统计周期 每月/年一次 统计方式 数据和趋势图 考核等级考核等级： a、b、c、d、e 标准及操考核标准：80%以上为s，7080%为a、6070%为b、5060%为c、50%作说明 以下为d。 考核得分：s得分为5，a得分为4，b得分为3，c得分为2，d得分为1 操作说明： 编号：0002 指标名称 指标定义 计算公式 数据采集 数据 数据核对 统计周期 统

2、计方式 考核等级标准及操作说明 录用成功率 指实际招聘成功人数与推荐面试人数的比率。 录用成功率实际招聘人数推荐面试人数100% 人力资源部 人力资源部 人力资源部 每年一次 数据和趋势图 考核等级：s、a、b、c、d 考核标准：80%以上为s，7080%为a、6070%为b、5060%为c、50%以下为d。 考核得分：s得分为5，a得分为4，b得分为3，c得分为2，d得分为1 操作说明： 编号：0003 指标名称 指标定义 及时性 指能按照公司规定，清查员工转正信息，组织员工转正考核，拟定转正通知。 计算公式 数据采集 数据 数据核对 统计周期 统计方式 考核等级标准及操作说明 人力资源部

3、人力资源部 人力资源部 每月一次 部长工作记录 考核等级：a、b 考核标准：及时完成为a、不及时完成为b。 考核得分：a得分为5，b得分为2。 操作说明： 编号：0004 指标名称 指标定义 计算公式 数据采集 数据 数据核对 统计周期 统计方式 考核等级标准及操作说明 规范性 指能否及时按照工作流程及相关规定，办理员工异动手续。 人力资源部 人力资源部 人力资源部 每月1次 部长工作记录 考核等级：a、b、c 考核标准：能及时规范办理且无差错为a、无差错为b、不规范或有差错为c。 考核得分：a得分为5，b得分为3，c得分为1 操作说明： 编号：0005 指标名称 指标定义 计算公式 数据采集

4、 数据 数据核对 统计周期 统计方式 考核等级标准及操作说明 及时性 指能按照岗位变化及公司规定，及时制定和维护职务说明书。 人力资源部 人力资源部 人力资源部 每年一次 部长工作记录 考核等级：a、b 考核标准：及时完成为a、超时完成为b。 考核得分：a得分为5，b得分为2。 操作说明： 编号：0006 指标名称 指标定义 计算公式 数据采集 数据 数据核对 统计周期 统计方式 考核等级标准及操作说明 报告质量 指招聘年度分析报告数据收集完整程度，分析的深度及所提建议的合理性。 人力资源部 人力资源部 人力资源部 每年一次 分析报告 考核等级：a、b、c 考核标准：数据完整且建议较有效为a、

5、数据完整但建议效果一般为b、数据欠完整或建议无效为c。 考核得分：a得分为5，b得分为3、c得分为1。 操作说明： 编号：0007 指标名称 指标定义 计算公式 数据采集 数据 数据核对 统计周期 统计方式 考核等级标准及操作说明 有效性 指能按照公司招聘应聘情况，及时建立人才储备库，并有效使用。 人力资源部 人力资源部 人力资源部 每年一次 部长工作记录 考核等级：a、b、c 考核标准：有完整的数据库且使用效果显著为a、有完整数据库但使用效果一般为b、数额库不完整或无使用价值为c。 考核得分：a得分为5，b得分为3，c得分为0。 操作说明： 编号：0008 指标名称 指标定义 计算公式 数据

6、采集 数据 数据核对 统计周期 统计方式 考核等级标准及操作说明 培训计划完成率 指培训计划完成数量与培训计划数量的比率。 培训计划完成率培训数量培训计划数量100% 人力资源部 人力资源部 人力资源部 每半年一次 数据和趋势图 考核等级：s、a、b、c、d 考核标准：80%以上为s，7080%为a、6070%为b、5060%为c、50%以下为d。 考核得分：s得分为5，a得分为4，b得分为3，c得分为2，d得分为1 操作说明： 编号：0009 指标名称 指标定义 计算公式 数据采集 数据 数据核对 统计周期 统计方式 考核等级标准及操作说明 计划的及时性 指培训计划能否按规定时间完成拟定并上

7、报。 培训计划的上报时间 人力资源部 人力资源部 人力资源部 每月/年一次 部长工作记录 考核等级：a、b、c 考核标准：提前完成为a、及时完成为b、超时完成为c。 考核得分：a得分为5，b得分为4，c得分为2。 操作说明：年度培训计划应在上年度12月xxxx年一次 统计方式 部长评价 考核等级考核等级：a、b、c 标准及操考核标准：规范且可操作为a、规范且基本可操作为b、不规范或操作性差作说明 为c。 考核得分：a得分为5，b得分为3，c得分为1。 操作说明： 编号：0011 指标名称 指标定义 计算公式 数据采集 数据 数据核对 统计周期 统计方式 考核等级完整性 指培训需求信息收集的完整

8、率及需求分析记录的完全情况。 完整率=所收集信息单位数量/应收集信息单位数量x100% 人力资源部 人力资源部 人力资源部 每月/年一次 数据 考核等级：a、b、c 标准及操考核标准：完整率大于等于90%且分析记录完整为a、完整率大于等于80%作说明 小于90%且分析记录完整为b、完整率小于80%或分析记录不完全为c。 考核得分：a得分为5，b得分为3，c得分为1。 操作说明： 编号：0012 指标名称 指标定义 计算公式 数据采集 数据 数据核对 统计周期 统计方式 考核等级标准及操作说明 培训评估完成率 指对实施的培训计划已进行评估与已实施培训数量的比率。 培训评估完成率已评估培训数量已实

9、施培训数量100% 人力资源部 人力资源部 人力资源部 每月/年 数据和趋势图 考核等级：s、a、b、c、d 考核标准：90%以上为s，8090%为a、7080%为b、6070%为c、60%以下为d。 考核得分：s得分为5，a得分为4，b得分为3，c得分为2，d得分为1 操作说明： 编号：0013 指标名称 指标定义 计算公式 数据采集 数据 数据核对 统计周期 统计方式 考核等级标准及操作说明 规划完成率 指已实施规划关键岗位数与关键岗位数量的比率。 规划完成率实施规划关键岗位数关键岗位数量100% 人力资源部 人力资源部 人力资源部 每年 数据和趋势图 考核等级：s、a、b、c、d 考核标准：80%以上为s，7080%为a、6070%为b、5060%