11月助理人力资源考试试卷_第1页
11月助理人力资源考试试卷_第2页
11月助理人力资源考试试卷_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 11月助理人力资源考试试卷考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。一、单选题（160小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑） 需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（a）。 a因果关系调研 b描述性调研 c预测性调研 d探索性调研 2、属于书面调研报告的主要内容（c）。 a调研的时间进度 b调研的内部因素 c调研的方式方法 d调研的外部因素 3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是（c）。 a确保质量 b降低成本 c

2、双向选择 d德才兼备 4、信息具有滞后性的原因是（b）。 a信息流总落后于资金流 b信息流总落后于物流 c物流总落后于信息流 d资金流总落后于信息流 5、信息的准确性的另一个含义是（a）。 a同一信息具有统一性或唯一性 b同一信息具有完整性或唯一性 c同一信息具有唯一性或连贯性 d同一信息具有完整性或连贯性 6、企业管理体制中的“制”指的是（a）。 a企业组织的无形部分 b中层管理者之间的关系 c不同管理单元的沟通 d决策层对整个企业的控制力 7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（b）。 a越多 b越少 c可能多可能少 d不变 8、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（

3、a）。 a多样化和任务的整体性 b多样化和任务的协调性 c任务的整体性和任务的趣味性 d多样化和任务的趣味性 9、岗位设置的基本原则是（c）。 a因人设岗 b因制设岗 c因事设岗 d因利设岗 10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括（a）。 a由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员 b由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员 c由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员 d由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员 11、人员招聘的最终目的是（d）。 a保证组织有足够的人力需求 b选择素质高、质量好的人才 c招聘到最优的人才 d达到组织整体效益的最优化 12、人员配置的根本目的是（a）。 a使得个人能力水平与岗位要求相适应 b为任何人找到和创造发挥作用的条件 c通过个体之间取长补短形成整体优势 d保持所有员工的身心健康 13

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论