人力资源考试模拟试题(二)

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 人力资源考试模拟试题(二)考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。一、单项选择（每题1分,共60分） 请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）： a、平等保护 b、全面保护 c、优先保护 d、基本保护 2、劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。 a、劳动合同 b、集

2、体劳动合同 c、劳动关系 d、劳资双方的权利与义务 3、劳动法的基本宗旨是（）： a、调整社会劳动关系 b、确定社会劳动标准 c、规范劳动市场 d、保护劳动者的合法权益 4、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（）： a、人力资源招聘与配置工作 b、职务设计与岗位说明 c、制定人力资源规划 d、绩效考核工作 5、工作分析，是()组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。 a、收集、整理、综合 b、收集、分析、整理 c、收集、整理、综合 d、收集、综合、整理 6、在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（）： a

3、、1/5 b、1/4 c、1/3 d、不确定 7、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过()： a、6个月 b、3个月 c、1个月 d、15天 8、对员工的绩效考评可以有三种，即（），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。 a、业绩考核、表现考核、专项考核 b、业绩考核、平时考核 c、年度考核、平时考核、专项考核 d、月度考核、年度考核 9、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）： a、绩效分析、人员分析、组织分析 b、工作任务分析、人员分析和组织分析 c、绩效分析、工作分析 d、组

4、织分析、个人分析 10、根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（）： a、优化原则 b、能级对应原则 c、人尽其才原则 d、以人为本原则 人力资源考试模拟试题(二)参考答案 15、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（）所在地仲裁委员会受理。 a、档案关系 b、劳动合同关系 c、户口关系 d、工资关系 16、经济运行主体，可以分为（）三个层面。 a、个人、企业、社会 b、个人、企业、国家 c、个人、企业、经济 d、个人、社会、国家 17、中观劳动力供给，是（）的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个

5、层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。 a、产业、行业 b、产业、部门 c、区域经济 d、社会经济 18、社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为（）： a、潜在性失业 b、隐蔽性失业 c、不充分就业 d、停滞性失业 19、劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（）。 a、总量性失业 b、结构性失业 c、选择性失业 d、摩擦性失业 以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。 a、2 b、3 c、4 d、5 28、狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部

6、环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。 a、企业人员计划 b、人力资源发展计划 c、人力资源开发计划 d、人力资源管理计划 29、当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。 a、降低 b、提高 c、持平 d、根据企业经营现状进行 以上26-29题共四分，为人力资源规划内容 30、“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。 a、确保质量原则 b、公平公正原则 c、双向选择原则 d、

7、效率优先原则 人力资源考试模拟试题(二)参考答案 41、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（）。 a、绩效沟通 b、绩效目标的制定 c、持续的绩效沟通 d、绩效评价标准 42、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。 a、工作态度考评 b、责任感考评 c、开拓性考评 d、工作热情考评 43、以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。 a、书面法 b、混合标准尺度法 c、硬性分配法 d、生产能力衡量法 44、在对员

8、工进行能力考评时，一般分为基本能力和（）两个部分。 a、业务性能力 b、经验性能力 c、创新性能力 d、写作性能力 以上40-44题共五分为考核与评价内容 45、对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（）、业务灵活性强的企业中常见。 a、成熟的 b、不成熟的 c、规模很大的 d、规模很小的 46、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（）。 a、岗位与职务的相关度 b、岗位的等级高低 c、岗位与薪酬的对应关系 d、岗位与绩效的对应关系 47、在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则

9、应（）。 a、重新调整薪酬等级方案 b、保持原有工资水平 c、降低工资水平 d、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准 48、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）： a、合理性原则 b、必要性原则 c、计划性原则 d、协调性原则 e、标准化原则 49、单位录用员工的，应当自录用之日起（）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。 a、期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。 a、1/6 b、1/8 c、1/10 d、1/12 56、对于用人单位解除劳动合同的，

10、如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。 a、30% b、40% c、50% d、60% 57、我国法律规定，集体合同协商代表双方（），并各确定一名首席代表进行协商。 a、代表数量相等，各方为3-7名 b、代表数量相等，各方为3-10名 c、代表数量最多相差一名，各方为3-7名 d、代表数量最多相差一名，各方为3-10名 58、企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（）： a、

11、正式沟通渠道和非正式沟通渠道 b、纵向沟通渠道和横向沟通渠道 c、下向沟通渠道和上向沟通渠道 d、管理沟通渠道和非管理沟通渠道 59、企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（）： a、建筑安装工程安全技术规程 b、特别工作环境的安全技术规程 c、野外施工安全技术规程 d、特殊岗位安全技术规程 60、我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（）： a、工作现场教育 b、组织班组教育 c、安全知识教育 d、劳动保护教育 以上52-60题共九分为劳动关系管理内容 二、多项选择（每题1分，30分） 请您认真阅读题目，并根据

12、题目中的要求，从备选答案中选择所有正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。 下面的职业守则中，正确的是（）： a、诚实公正、严谨求是 b、人尽其才、能置其位 c、有效激励、促进和谐 d、勤勉好学、追求卓越 e、科学管理、合理配置 2、作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（）： a、人力资源管理工作，必须在劳动法的规范中进行 b、人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定 c、人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作 d、人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展 e、人力资源管理工作人员必须尽职尽责 3、人力资源管理人员的

13、工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）： a、职业守则 b、国家法律 c、地方法律法规 d、劳动法 e、企业的规章制度 4、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）： a、企业规章制度 b、地方法律法规 c、劳动法 d、职业守则 以上1-4位职业道德题目 人力资源考试模拟试题(二)参考答案 5、我国企业内部劳动规则的效力具体体lc、适用性 d、经济性 e、有效性 7、为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计

14、的方法之一，它包括以下两个方面的内容（）： a、工作内容丰富化 b、工作扩大化 c、纵向扩大法 d、工作多样化 e、工作满负荷 8、自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（）： a、退休 b、退职 c、离休 d、辞职 e、解聘 9、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最为基本的概念。 a、原始成本 b、重置成本 c、实际成本 d、标准成本 e、直接成本 以上5-9题共五分，为人力资源规划内容 10、招聘工作主要分为四个步骤，它们是（）： a、招募 b、面试 c、选择 d、录用 e、评估 11、一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即（abce）： a、决策层 b、管理层 c、执行层 d、领导层 e、执行层 12、工作信息分析方法中，工作分析者通过实际参与工作已掌握有关工作要求的第一手材料的方法叫做（）