中级经济师考试人力资源辅导：招用人员资料(一)_第1页
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1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 中级经济师考试人力资源辅导：招用人员资料(一)考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。导读：经济师考试于11月7日举行。用人单位招用人员x1用人单位招用人员的法律规定主要有：就业促进法劳动法禁止使用童工规定就业服务与就业管理规定等，主要内容包括以下几方面：(一)自主用人权(二)招用人员途径用人单位自主招用人员的途径主要有：委托公共就业服务机构或职业中介机构;参加职业招聘洽谈会;委托报纸、广播、电视、互联站等大众传播媒介发布招聘信息;利用本企业场所、企业站等自有途径发布

2、招聘信息。用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示营业执照(副本)或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。(三)用人单位的义务(单选)(1)用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。(2)用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生l(7)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬

3、不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。(四)禁止性的行为用人单位招用人员不得有下列行为：(1)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。(2)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。(3)要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(4)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。(5)招用无合法身份证件的人员。(6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。(7)用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。(五)反歧视主要是指招用人员简章或招聘广告中，不得有对妇女、残疾人、传染病病原携带者、少数民族劳动者等人员提高录用条件或拒绝录用的内容。教材习题(六)从事特殊工种劳动者的招用取得职业资格证书后方可上岗。就业登记x2 国家建立就业登记制度。(1)具体规定是，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续教材习题(2)就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订

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