7月国税局申论试题－－人才

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 7月国税局申论试题人才考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。1在云南昆明刚结束的全国税务系统人事人才工作会议上,国家税务总局副局长钱冠林代表总局党组提出，今后人事部门主要工作是“抓班子、育人才、夯基础，其中重点是实施人才兴税战略，选好人、用好人。” 国以才兴，政以才治，人才已经越来越成为中国未来发展的重要因素。 2美国著名汽车制造商福特有一个经典的用人之道故事： 男性承担，3338道工序只需要“普通身体”的男工，剩下的则可由女工或年龄稍大的儿童来承担。 而且，他说：

2、“我们发现670道工序可以由没有腿的人来完成,2637道由一条腿的人,2道由没有手的人，715道由一只手的人，10道由失明的人来承担。” 有人对他的精明觉得不适， 但却不得不佩服他的经济头脑： 不同的人才，有不同的价格；需要什么样的人，就招聘什么样的人。大材小用不仅是对人才的浪费，而且也会提高企业的运作成本。 3谈到现行人才标准的局限性与机械性，上海公共行政与人力资源研究所所长、著名人才问题专家沈荣华一口气列举出三个例子： “上海的人才引进计划曾提出，只引进本科以上学历的人才。按此标准，比尔盖茨来到上海也不算人才，即使他创造了著名的微软公司，股票市值相当于一个半上海的经济总量。为什么？因为他大

3、学没有上完。”“著名桥梁专家林元培在上海设计了杨浦、南浦、徐浦、卢浦4座大桥， 成为上海的代表性建筑，但按这一人才标准，他在上海可能也不算人才，因为只是中专毕业。” “温州民营企业家中有学历、职称的不到三成，却创造了大量的社会财富，提供大量的就业机会，为社会做出了巨大的贡献。如果按现有人才标准，这些企业家肯定不算人才。” 沈荣华说，博士里面有庸才，工人里面有人才。 如果现在我们制定人才规划、人才战略也按学历、职称来进行，将难以培养、选拔、引进和激励真正的人才，路肯定会越走越窄。 4在我们身边，遍览人才招聘启事，遍观人才招聘会，差不多都有一个共同的特点：文凭越高越好。“本科以上学历”、“硕士、博

4、士优先”等短语，几乎成了用人单位的口头禅。也因此，这几年，一边是持假文凭的人到处是，一边是混真文凭的人一大批。从经济学的角度讲，这和“找本科生硕士生易，寻高级技师难”的现象一样，都应该看成是市场对我们的一种惩罚。 5我国一些地区清查出的干部假文凭数量l 6一位基层领导说：“我生于建国后，在学知识的关键时候，文革爆发了，我们这一代人失去了最宝贵的时光。参加工作以后，在乡镇摸爬滚打了，从一般干部一直干到镇党委书记，最后到县里任局长。我政绩突出，当然希望能继续向上发展，可一纸文凭成了我升职的拦路虎。”“因为国家有规定，县处级干部必须是本科以上文凭，而我仅仅是高中毕业。于是，我报名参加了省委党校在我县

5、设立的函授班。3年以后，我顺利拿到了本科文凭，也成功地从4位竞争对手中脱颖而出，如愿提升为副县级干部，与我同期毕业的有100多人被提拔为副科级干部。” “说我的文凭是混出来的，这一点都不为过。”，7新中国历史上的第一次全国人才工作会议，12月提出的标准，即“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”。大量有才之士因为学历和职称这两道“硬门槛”，被摒弃在人才大军之外。 【百姓有话】曾晓东，世界银行预算分析师：很长时间以来，在国内一切唯学历、唯职称，很多人搞假学历、买职称。随着社会的发展，很多单位用人越来越看重人才的实际能力和工作业绩，这是人才观的一大历史性突破。 【专家点评】康晓光，中国科学院国情研究中心研究员：关于人才标准的新阐述，突破了“万般皆下品，唯有读书高”的传统观念，将深刻影响我国社会文化的发展。目前我国人力资源市场被人为分割成劳动力市场和人才市场，就是旧人才观的突出表现。在一些人眼里，高级的技工、熟练的劳动者不是人才。许多地方为管理技术人才提供好的待遇，却忽视同样做出很多贡献的高级技工。科学的人才观，必将让更多人的创造力充分涌流。 社会化人才评价机制将建立 【会场原声】建立健全科学的社会化的人才评价机制 【新闻背景】从中科院研究人员刘建华成为我国第一位经过社会化评定获得研