5月人力资源管理师考试模拟练习题（六）_第1页
5月人力资源管理师考试模拟练习题（六）_第2页
5月人力资源管理师考试模拟练习题（六）_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 5月人力资源管理师考试模拟练习题（六）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。71、企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。a、制度b、内容c、计划d、措施e、目的72、根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（ ）a、当其需b、当其时c、当其利d、当其位e、当其需，当其时，当其位、当其愿73、在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。a、讲授法b、专题讲座法c、研讨法d、参观法e、实验法74、制定培训规划是一个复杂的过程，一般将它分为（ ）大步骤a、5b、

2、6c、7d、8e、975、绩效管理的对象是组织的（ ）a、一般人员b、领导成员c、全体成员d、特定人员e、个别成员76、在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）重要因素a、 2个b、3个c、4个d、5个e、6个77、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有（ ）方面。a、3 个b、4个c、5个d、6个e、7个78、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）a、始点b、中点c、终点d、总结e、都不是79、对组织结构做出相应的调整，主要战略有（ ）a、增大数量b、扩大地区c、纵向整合d、多种经营e、横向整合80、组织机构外部环境主要指（ ）a、政治和法律环境b、经济环境c、科

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论