人力资源管理师三级考前通关模拟试题（四）

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 人力资源管理师三级考前通关模拟试题（四）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。导语：为了帮助大家顺利通过考试，整理了人力资源管理师三级考前通关模拟试题，供大家参考，欢迎大家点击查看！更多管理类考试动态|模拟试题|历年真题请关注管理！第61题多选福利费用包括（ ）。a生活困难补助b医疗卫生费c计划生育补贴d住房公积金e冬季取暖补贴费参考答案：a，b，c，e第62题多选工资支付的一般规则为（ ）。a货币支付b直接支付c按时支付d间接支付e部分支付参考答案：a，b，c第6

2、3题多选劳动环境指标主要包括（ ）程度。a粉尘危害b高温危害c劳动紧张d噪声危害e操作复杂参考答案：a，b，d第64题多选薪酬职能包括（ ）。a补偿职能b激励职能c调节职能d效益职能e统计监督职能参考答案：a，b，c，d，e第65题多选（ ）属于传统劳动人事管理的内容。a发放薪酬b发布招聘通知c管理人事档案d制定培训经费预算e规划员工职业生涯参考答案：a，b，c，d第66题多选企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（ ）。a福利的覆盖面b福利的性质c福利的受益者d福利的起始执行日期e该项福利的上一年度福利总支出与本年度预算参考答案：a，b，c，d，e第67题多选人的心理属性包括（ ）。a心理过

3、程b个性心理特征c心理素质d个性意识倾向e心理状态参考答案：a，b，d，e第68题多选政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。a调整贴现率b调整税率c公开市场业务d调整利率e调节法定准备金率参考答案：a，c，e第69题多选（ ）属于内部招募方法。a推荐法b校园招聘c档案法d络招聘e布告法参考答案：a，c，e第70题多选企业薪酬管理的基本原则包括（ ）。a对外具有竞争力原则b对内具有公正性原则c对管理层具有约束性原则d对成本具有控制性原则e对员工具有激励性原则参考答案：a，b，d，e第71题多选场地拓展训练可以使团队在（ ）方面得到收益和改善。a变革与学习b团结合作c心态和士气d共同愿景e沟通与默

4、契参考答案：a，c，d，e第72题多选情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。a服务人员b事务性工作人员c管理人员d科学性研究人员e销售人员参考答案：a，b，c，e第73题多选关于劳动标准，下列说法中正确的是（ ）。a劳动标准的制定主体具有多样性b劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础c劳动标准均具有法律强制力d劳动标准的作用方式具有多样性e劳动标准具有不同的效力等级和效力范围参考答案：a，b，d，e第74题多选集体合同也具有一般协议的（ ）等特征。a合法性b主体平等性c内容一致性d客体平等性e法律约束性参考答案：a，b，e第75题多选（ ）属于行为导向型考评方法。a行

5、为观察法b成对比较法c选择排列法d强迫分配法e关键事件法参考答案：a，b，c，d，e第76题多选以下（ ）情形不得认定为工伤或者视同工伤。a工作设备漏电造成职工在岗死亡b故意犯罪的c醉酒或者吸毒的d自残e自杀参考答案：b，c，d，e第77题多选培训成果包含的类型有（ ）。a认知成果b技能成果c情感成果d效果性成果e投资净收益参考答案：a，b，c，d，e第78题多选培训教学设计的基本内容包括（ ）。a培训人群的确定b培训目的的确定c培训评价的实施d教学策略和教学媒体的选择e教学进度的安排参考答案：b，c，d，e第79题多选工作时间的法律范围包括（ ）。a劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间b劳动者实际完成工作和生产的作业时间c劳动者在工作过程中自然需要的中断时间d工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间e连续从事有害健康工作需要的间歇时间参考答案：a，b，c，d，e第80题多选人员配