2008中级人力资源管理专业知识与实务练习试题12

1、第十二章 人力资本投资及激励问题的经济分析一、单项选择题1.人力资本投资的重点在于它的（）。a未来导向性b现在导向性c投入成本d获得的收益2.将未来的货币折算为现在的价值是一个（）的过程。a货币贬值b投资回报计算c利息生成d贴现3.假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就（）。a越低b越高c不变d无法判断4.假如当前利息率为10%，某人一年后的2.2元钱的现值是（）。a1.8元b2元c2.1元d2.2元5.某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）。a机会成本b非货币成本c直接成本d心理成本6.上大学的非货币收益不包括（）。a社会地

2、位的提高b社会声誉的提高c劳动收入的提高d对各种娱乐活动欣赏能力的提高7.对于工人的技能学习来说，（）是最普遍、最主要的方式。a高等教育b脱产培训c非在职培训d在职培训8.（）只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高。a特殊培训b一般培训c脱产培训d正规教育9.在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。a在职培训所需要的直接成本开支b在职培训所需要的间接成本开支c利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本d受训者参加培训的机会成本10.在职培训的收益主要表现在（）。a受训者收入的提高b受训者生产率的提高c受训者职位的提高d受

3、训者声望的提高11.通常情况下，特殊培训的成本要由（）来承担。a员工b企业 c社会d政府12.一般培训的成本和收益的安排是：员工在接受培训期间接受一种（），同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高的工资率。a位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率 b位于低生产率工资率之下的工资率c与较低的生产率相对应的较低工资率d与不接受培训时的生产率相对应的工资率13.就市场而言，接受正规学校教育年数越多的人，接受在职培训的可能性就会（）。a越小b越大c保持不变d二者没有关系14.在选择管理战略和工资政策的过程中，企业必须仔细衡量各种政策的（）a成本b收益c成本和收益的对比情况d平均成本15.雇佣

4、关系可以理解为委托人和代理人之间的一种合同，委托人和代理人分别是（）。a企业和政府 b企业和员工c劳动者和企业 d员工和领导16.在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为（）a只会发生在员工一方b只会发生在企业一方c企业和员工之外的第三方d在企业和员工身上都有可能会发生17.在组织中，即使只有某个人或某些人为实现某一组织目标而努力工作，那么组织中的其他人也有可能在不付出额外努力的情况下，分享由这个人或这些人所带来的组织福利，这种现象称为（）。a搭便车现象b攀比现象c机会主义现象d资产滥用现象18.在有内部劳动力市场存在的情况下，不能用来克服实行计时工资所造成的对员工缺少激励性这一弊端的手段

5、是（）。a晋升刺激b退休金刺激c年功序列工资d提高计件工资标准19.为保证年功序列工资有效地发挥作用，应实行严格的（）。a奖惩制度b培训制度c考核制度d晋升制度20.效率工资的效率来源于对（）。a实行计件工资的投入成本的节省b实行计时工资的投入成本的节省c实行计件工资的管理成本的节省d实行计时工资的管理成本的节省21.一般情况下，劳动者的年龄越大、工作年限越长，则其流动可能性（）。a越小b越大c无法确定d二者无关22.企业在员工的整个职业生涯中支付工资的模式为“先减后增”，这就是说在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行（），在后期阶段则实行（）。a减额支付，等额支付b减额支付，超额支付c等额

6、支付，超额支付d超额支付，等额支付二、多项选择题1.下列属于人力资本投资活动的是（）。a正规教育b增进健康c失去工作d工作流动e寻找工作2.上大学的成本包括（）。a社会成本b直接成本c间接成本d非货币成本e非经济成本3.下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（）。a从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低b一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资c在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正d在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本e在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入

7、差距越大，愿意投资于大学教育的人越多4.年纪大的人不愿意投资人力资本的原因是（）。a投资后的未来收益流相对较短b投资后的未来收益时间较长c投资的机会成本太大d投资后的净现值比较高e投资的机会成本比较小5.教育所能够带来的较高的社会收益表现在（）。a起到预防犯罪的作用，减少了执行法律的支出b国民收入水平的提高和社会财富的增长c提高整个社会的道德水平和信用水平d提高政策决策过程的质量和决策效率e父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况6.一般培训和特殊培训的区别在于（）。a企业更愿意投资于一般培训b一般培训所培养的技能对所有企业都有用c一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动

8、生产率d特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高e特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用7.下列属于在职培训直接成本的是（）。a教师的讲课费b受训者的工资c受训者的住宿和餐饮费用d本企业的师资、场地和设备的投入e参加培训的员工因不能全力工作而造成的损失8.大多数接受过特殊培训的员工通常（）。a愿意在本企业工作较长的时间b被企业解雇的可能性比较小c在本企业获得的工资率高于市场工资率d流动的倾向会比较弱e不可能被企业解雇9.要使一份雇佣合同具有自我强制性，必须解决（）问题。a对员工群体的激励 b对员工个人的激励c合同的完整性和明确性 d信息不对称e员工职业生涯工资支付顺序10.企业能

9、够促使员工付出较高程度的努力水平的政策有（）。a根据员工的资历做出晋升决策b让员工自觉地完成工作c对员工进行严密的监督d根据员工的工作时间支付工资e根据员工的工资绩效支付工资11.影响员工是否流动的因素主要有（）。a辞职成本b经济周期c工资水平d年龄与工作年限长短e劳动力市场周期12.晋升竞赛的主要特征包括（）。a谁将得到晋升是不确定的b获胜者和失败者的报酬差异很大c获胜者与失败者的报酬差距不大d获胜者是根据工作进步程度确定的e获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的答案部分一、单项选择题1.【正确答案】a【答案解析】参见教材p206【答疑编号31772】2.【正确答案】d【答案解析】参见教材p2

10、07【答疑编号31773】3.【正确答案】a【答案解析】参见教材p207【答疑编号31774】4.【正确答案】b【答案解析】根据教材p207公式（121），b0（1+r）=b1，b1=2.2、r=10%，代入公式，则b0=2.2/（1+10%）=2元。已知参见教材p207【答疑编号31775】5.【正确答案】a【答案解析】参见教材p208【答疑编号31776】6.【正确答案】c【答案解析】参见教材p208【答疑编号31777】7.【正确答案】d【答案解析】参见教材p211【答疑编号31778】8.【正确答案】a【答案解析】参见教材p211【答疑编号31779】9.【正确答案】c【答案解析】参见

11、教材p211【答疑编号31780】10.【正确答案】b【答案解析】参见教材p211【答疑编号31781】11.【正确答案】b【答案解析】参见教材p212【答疑编号31782】12.【正确答案】c【答案解析】参见教材p212【答疑编号31783】13.【正确答案】b【答案解析】参见教材p213【答疑编号31784】14.【正确答案】c【答案解析】参见教材p214【答疑编号31785】15.【正确答案】b【答案解析】参见教材p214【答疑编号31786】16.【正确答案】d【答案解析】参见教材p214【答疑编号31787】17.【正确答案】a【答案解析】参见教材p216【答疑编号31788】18.

12、【正确答案】d【答案解析】参见教材p217【答疑编号31789】19.【正确答案】c【答案解析】参见教材p217【答疑编号31790】20.【正确答案】d【答案解析】参见教材p218【答疑编号31791】21.【正确答案】a【答案解析】参见教材p219【答疑编号31792】22.【正确答案】b【答案解析】参见教材p219【答疑编号31793】二、多项选择题1.【正确答案】abde【答案解析】参见教材p206【答疑编号31794】2.【正确答案】bcd【答案解析】参见教材p208【答疑编号31795】3.【正确答案】acde【答案解析】参见教材p209【答疑编号31796】4.【正确答案】ac【答案解析】参见教材p209【答疑编号31797】5.【正确答案】abcde【答案解析】参见教材p210【答疑编号31798】6.【正确答案】be【答案解析】参见教材p211【答疑编号31799】7.【正确答案】abd【答案解析】参见教材p211【答