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文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 5月人力资源管理师资格考试考前模拟试题（九）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。101、薪酬制度的设计要点有（ ）a、薪酬水平与薪酬结构设计b、薪酬等级设计c、固定薪酬设计d、浮动薪酬设计e、过渡办法设计102、以下条款属于劳动内容的是（ ）a、劳动合同期限b、工作内容c、劳动报酬d、社会e、劳动纪律103、对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）a、患职业病者b、患病或者负伤在规定医疗期内的c、部分丧失劳动能力的d、女职工在孕、产、哺乳期内的e、法律、法规规定的其

2、他情形104、集体合同内容一般包括（ ）a、劳动条件标准部分b、一般性规定c、劳动保障部分d、过渡性规定e、其他规定105、订立集体合同应遵循的原则是（ ）a、只维护集体的利益b、内容合法c、平等合作、协商一致d、兼顾所有者，经营者、劳动者利益e、维护正常的生产工作秩序106、劳动争议处理的原则是（ ）a、着重调解及时处理b、在查清事实的基础上依法处理c、当事人在适用法律上一律平等d、强制性e、维护当事人的利益107、劳动争议仲裁的原则有（ ）a、一次裁决原则b、合议原则c、强制原则d、回避原则e、区分举证责任原则108、劳动争议的预防措施有（ ）a、强化劳动关系当事人的劳动法则观念b、强化对劳动法律、法规执行情况监督c、强化劳动合同、集体合同的管理d、强化和完美企业的民主管理体制e、完美我国的劳动立法109、当员工受到挫折后和员工沟通的方法是（ ）a、劝告b、按抚、劝慰c、鼓励、沟通d、冷漠e、重新定向110、劳动卫生一般包括（ ）a、工业生产卫生b、

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